7. Міжнародна організація праці

Міжнародна організація праці (МОП)  — спеціалізована установа Ліги Націй, а після Другої світової війни — Організації Об'єднаних націй (ООН), що була заснована у 1919 році урядами різних країн для підтримки міжнародного співробітництва у справі забезпечення миру в усьому світі й зменшення соціальної несправедливості за рахунок поліпшення умов праці. У 20 столітті першочерговими завданнями діяльності Міжнародної організації праці є підтримка демократії і соціального діалогу, боротьба з бідністю і безробіттям, заборона дитячої праці. Загальна інформація В роботі МОП беруть участь представники роботодавців, організацій трудящих та представники урядових структур. У 1946 році МОП стала першою спеціалізованою установою ООН. Сьогодні членами МОП є 183 країни. МОП приймає різні конвенції і розробляє рекомендації, а також встановлює міжнародні стандарти у сфері праці, зайнятості, професійної підготовки, умов праці, соціального забезпечення, безпеки праці й здоров'я. Представництво МОП в Україні МОП активно працює в Україні з початку 90-х років. МОП вже здійснила проекти пов'язані з аналізом стану соціальної політики, кризового стану ринку праці в Україні (1995 рік), розвитком соціального партнерства. Протягом усього часу МОП надавала і продовжує надавати допомогу Урядові в експертній оцінці законопроектів, ознайомленні урядовців, представників профспілок і роботодавців з міжнародними стандартами статистики праці та її національною систематизацією. Нині МОП спільно з ПРООН та іншими агенціями здійснює в Україні важливі проекти, які пов'язані з розробкою моделі соціального бюджету, ринком праці та професійним навчанням безробітних, розвитком малого та середнього підприємництва, соціального партнерства і діалогу.

8. Конвенції та рекомендації моп

Конвенції та рекомендації МОП, основні нормативні документи, прийняті Міжнародною організацією праці (МОП), за допомогою яких забезпечується реалізація її цілей і завдань. КіР МОП відносяться до головних інструментів впливу МОП на практичну соціально-трудову політику в країнах-учасницях. Розробка КіР контроль за їх застосуванням в даний час, як і раніше, переважають у діяльності МОП. За 1919 - 1993 рр.. прийнято 174 конвенції і 181 рекомендація. Юридична природа цих документів різна. Конвенції є різновидом міжнародно-правових договорів, що передбачають їх ратифікацію парламентами або іншими законодавчими органами держав і подальше дотримання країнами-членами МОП. Рекомендації не вимагають ратифікації, вони грають роль орієнтирів при виробленні країнами-членами політики, розробці національного законодавства та практичних заходів у соціально-трудовій сфері. КіР МОП служать мінімальними стандартами для держав-членів і не повинні використовуватися з метою погіршення становища трудящих і умов підприємницької діяльності. З моменту вступу конвенції в силу дана держава зобов'язана вжити всіх необхідних заходів (закони, підзаконні акти тощо), щоб гарантувати її дієвість, хоча воно має право відмовитися від її подальшого застосування шляхом денонсації. У Статуті МОП визначена чітка система контролю за дотриманням державами-учасниками положень, зафіксованих в її конвенціях. Ця система передбачає регулярне надання доповідей урядами держав-учасниць, а також спеціальні контрольні процедури, засновані на розгляді цих доповідей і скарг. Доповіді з найбільш важливих конвенцій, які належать до основних прав людини у сфері праці, представляються один раз в два роки, а по ін конвенцій - один раз на чотири роки.