- •1. Роль эк анализа в управлении предприятием
- •2. Принципы экономического анализа.
- •3. Приемы эконом. Анализа
- •4. Факторный анализ производства с/х продукции.
- •5. Анализ продуктивности животных и урожайности с/х культур
- •6. Резервы увеличения производства с/х продукции
- •7. Управление производством с помощью маржинального анализа
- •8. Анализ производительности и оплаты труда
- •9. Анализ себестоимости продукции по статьям расходов.
- •10. Методы расчета порога рентабельности (точки безубыточности) продаж товаров.
- •11. Факторный анализ себестоимости с/х продукции
- •12. Факторный анализ прибыли от реализации продукции.
- •13. Маркетинговый анализ. Анализ цен реализации
- •14. Анализ деловой активности предприятия.
- •15. Анализ обеспеченности основными фондами и энергетическими ресурсами.
- •16. Анализ экономической эффективности использования земли.
- •17. Резервы увеличении прибыли. Маржинальный анализ.
- •18. Анализ и оценка состава и динамики имущества предприятия.
- •19. Анализ и оценка состава и динамики источников формирования имущества.
- •20. Расчет и анализ финансовых коэффициентов рыночной устойчивости.
- •21. Анализ ликвидности баланса.
- •22. Анализ платежеспособности организации.
- •23.Диагностика риска банкротства.
- •24. Анализ эффективности привлечения заемного капитала.
- •25. Оценка производственно-финансового левериджа.
- •26. Анализ обеспеченности хозяйства собственными оборотными средствами.
- •27. Анализ эффективности инвестиций
- •28. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности.
- •29. Методика рейтингового анализа.
- •30. Анализ использования основных фондов
8. Анализ производительности и оплаты труда
Производительность труда=кол-во прод-и / раб. время фактически затраченное на произв-во. С/х производство во многом зависит от природных условий, к-е существенно влияют и на произв-ть труда, т.ж. на произв-ть труда влияет сложившаяся специализация производства, уровень урож-ти с/х культур и производит-ти животных, формы организации труда и его оплаты и т.д.
При анализе исп-ся система показателей: общие, частные, косвенные (вспомогательные).
Общие пок-ли=стоимость валовой продукции за определенный период времени / 1 среднегодового работника, 1 чел./час, 1 чел./день.
Эти пок-ли можно рассчитать в конце года, валовую продукцию исп-т в сопоставимых ценах.
Частные пок-ли определяются отношением прямых затрат, к-е требуются для производства отдельных видов продукции (показатели трудоемкости производства). Они более точные и исп-ся для анализа произв-ти труда при использовании отдельных видов продукции.
При оперативном анализе используются косвенные показатели: затраты труда на 1 га посева, на 1 гол. скота, норма обслуживания животных, объем выполненных конкретных работ за день, час, смену и т.д.
Анализ начинают с изучения уровня динамики изменения и оценки темпов этих изменений, оценивается выполнение плановых заданий по уровню произв-ти, проводят межхоз-й сравнительный анализ.
Сравнительный анализ показывает сложившуюся тенденцию, достигнутый уровень и скрытые резервы. При анализе необходимо определить количественное влияние различных факторов на изменение производительности труда. Факторы 1-го уровня: размер валовой продукции, численность работников, кол-во отработанного времени при производстве продукции. Количественное влияние этих факторов определяется с помощью приема элиминирования. Далее необходимо проанализировать влияние отдельных факторов на трудоемкость производства каждого вида продукции. К ним относ-ся: в раст-ве: затраты труда на 1 га посева, урожайность с/х культур; в жив-ве: затраты труда чел.-час в расчете на 1 гол., продуктивность с/х животных. Для определения количественного влияния этих факторов используем прием элиминирования.
На изменение затрат труда, связ-х с уходом за жив-ми и растениями влияют факторы: Ур-нь механиз-и процессов, формы организации и оплаты труда, энергообеспеченность и энерговооруженность труда, фондовооруженность и др. Связь между ур-нем произв-ти труда и данными факторами стохастическая, поэтому применяем прием корреляционного анализа.
Анализ произв-ти труда проводим во взаимосвязи с оплатой труда. При анализе определяется абсол. и относит. отклонения в использовании фонда оплаты труда. Абсол. отклонения опред-ся путем сравнения факт. и планового фонда оплаты труда. Относит. отклонения опред-ся как разность м/у фактически начисленной суммы оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэф-т вып-я плана по производству. Чтобы определить за счет чего складывается те или иные отклонения по фонду оплаты труда необходимо провести детерминированный факторный анализ (способ цепной подстановки, абсол-х и относит. разниц, интегральным способом).
К факторам 1-го уровня относ-ся: изменение числ-ти раб-в, среднегод. зарплата каждого работника, к-я зависит от кол-ва отработанных дней, средней продолжительности дня и среднечасовой оплаты.
В заключении необходимо рассчитать соответствие м/у темпами роста зарплаты и производительностью труда. Для этого рассчитываются базисные и цепные индексы производительности и оплаты труда за ряд лет. Отношение темпов роста произв-ти труда к темпам роста оплаты труда наз-ся коэф-м опережения. Если он больше 1, то темпы роста произв-ти труда выше темпов роста его оплаты, если меньше, то наоборот.
Для определения суммы экономии или перерасхода фонда з/п в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности и оплаты труда используется следующая формула:
Эфз = ФЗф*((Iзп – Iптр)/Iзп), где Эфз – экономия фонда з/п; ФЗф – фонд з/п фактический; Iзп – индекс з/п; Iптр – индекс производительности труда.
В условиях инфляции при анализе индекса роста средней з/п необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период: Iзп = СЗ1/(СЗо* Iц), где СЗ1средняя з/п за отчетный период; СЗо - средняя з/п за базисный период.