3.Строки трудового договору

Трудовий договiр може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторiн; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договiр укладається у випадках, коли трудовi вiдносини не можуть бути встановленi на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або iнтересiв працiвника та в iнших випадках, передбачених законодавчими актами.

Якщо пiсля закiнчення строку трудового договору (пункти 2 i 3 статтi 23) трудовi вiдносини фактично тривають i жодна iз сторiн не вимагає їх припинення, дiя цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

7. Что следует понимать под перемещением работника и под изменением существенных условий труда?

Стаття 78. Переміщення

1. Якщо інше не обумовлено трудовим договором, роботодавець має право без згоди працівника перемістити його на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручити роботу на іншому обладнанні в межах його трудової функції та кваліфікації, якщо це не протипоказано за станом здоров'я, без зміни істотних умов трудового договору.

У разі якщо при цьому змінюються умови транспортної доступності (наявність транспорту загального користування і звичайної для цієї місцевості витрат коштів і часу на проїзд (переміщення) від місця проживання до місця роботи), переміщення дозволяється лише за письмовою згодою працівника. У разі відсутності такої згоди працівника трудовий договір припиняється на підставі статті 98 цього Кодексу (Право роботодавця на розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням)

Стаття 83. Зміна істотних умов праці

1. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема, запровадженням нової техніки та технології виробництва, раціоналізації робочих місць, нових форм організації праці, допускаються зміни істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, встановлення чи скасування неповного робочого дня, зміни змісту трудової функції працівника, інших умов праці, визначених такими в колективному договорі) при продовженні працівником роботи за тією самою трудовою функцією.

2. Про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

3. Якщо колишні істотні умови праці неможливо зберегти, а працівник не згодний на продовження роботи в нових умовах, а також на переведення на іншу роботу, то трудовий договір припиняється на підставі статті 98 цього Кодексу (Право роботодавця на розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням)

8. На каких основаниях может быть прекращен трудовой договор?

Трудовий договір може бути розірваний лише за однією з підстав.

Статті 92 - 112. Підстави припинення трудових відносин

1) Закінчення строку трудового договору

Строковий трудовий договір підлягає припиненню у зв'язку із закінченням строку його дії, в тому числі у зв'язку із закінченням строку виконання певної роботи, про що роботодавець попереджає працівника за три дні до дати припинення.

Строковий трудовий договір, укладений на час виконання працівником обов'язків тимчасово відсутнього працівника, припиняється не пізніше наступного дня після повернення цього працівника на роботу. Якщо працівника в цей строк не звільнено, трудові відносини з ним можуть бути припинені лише з інших підстав, визначених цим Кодексом.

2) Згода сторін

Трудовий договір може бути розірвано в будь-який час за домовленістю між працівником і роботодавцем.

3) розірвання трудового договору за ініціативою працівника

Працівник має право в будь-який час за власною ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на визначений або на невизначений строк, попередивши про це роботодавця за два тижні шляхом подання письмової заяви, що підлягає обов'язковій реєстрації.

Працівник має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір за власною ініціативою шляхом подання письмової заяви про це за три дні до визначеного ним дня звільнення.

Забороняється відмовляти у прийнятті заяви про розірвання трудового договору через відсутність погодження її з будь-якими посадовими особами.

4) Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця

- у зв'язку зі скороченням

За наявності умов економічного, технологічного, структурного, організаційного характеру (ліквідація, злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення, перепрофілювання юридичної особи - роботодавця, зміни в організації виробництва та праці) допускається розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників.

- на підставі невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов'язків

- на підставі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі

- на підставі нез'явлення працівника на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності (протягом більш як чотири місяці підряд унаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи часу відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами). За працівниками, які тимчасово втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

- на підставі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

- на підставі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці

Законами можуть бути передбачені додаткові підстави для припинення трудових відносин за ініціативою роботодавця з окремими категоріями працівників або за певних умов;

5) незалежні від волі сторін підстави

- Розірвання трудового договору з керівником юридичної особи на вимогу державної інспекції праці

- Припинення трудових відносин у зв'язку з призовом або вступом працівника на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу

- Розірвання трудового договору у зв'язку з набранням законної сили рішенням суду, яке виключає можливість продовження роботи та у разі скасування рішення про поновлення на роботі

- Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником на вимогу його батьків або осіб, які їх замінюють, чи відповідних органів

- Припинення трудових відносин у разі порушення правил прийняття на роботу

- Припинення трудових відносин у разі смерті роботодавця-фізичної особи, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим

- Припинення трудових відносин у разі смерті працівника, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим

13.

как происходить увольнение работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие и переходом на выборную должность? ( п.5 ст. 36 КЗоТ Украины)

Это основание увольнения применяется лишь при переводе в другую организацию, т. е. когда с прежней организацией трудовой договор прекращается. Для увольнения в порядке перевода необходимо выраженное в письменной форме волеизъявление: 1) работника (который подает об этом заявление); 2) руководителя по новому месту работы (который направляет письмо руководителю организации, из которой предстоит увольнение, с просьбой уволить в порядке перевода конкретного работника); 3) руководителя организации, из которой предстоит увольнение.

При переходе же на выборную должность должен быть акт избрания на эту должность. Так, например, в соответствии с Законом Украины ЫО профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности работник может быть избран в выборные органы профсоюзной организации действующей на предприятии. Поэтому для увольнения необходимо предоставить собственнику или уполномоченному им органу протокол (или выписку из протокола) общего собрания (конференции) членов профсоюзной организации. При этом следует отметить, что согласно ст. 41 названного Закона работникам, уволенным с работы в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, по истечении срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность) или с согласия работника другая равноценная работа (должность). За работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении или организации, сохраняются социальные льготы и поощрения, установленные для других работников по месту работы в соответствии с законодательством.

В приказе об увольнении необходимо н? просто ссылаться на п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины, но и указывать одну из двух причин основания увольнения работника перевод на конкретное предприятие, пригласившее работника, либо переход на конкретную выборную должность.

14. как происходить увольнение работника в связи с вступлением в законую силу приговора суда (п.6 ст. 36 КЗоТ Украины )

В соответствии с п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы на данном предприятии, является основанием прекращения трудового договора. К числу иных наказаний относится лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок, установленный приговором суда, но не более пяти лет.

Особенностью увольнения по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины является то, что при назначении одной из указанных мер наказания собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Именно поэтому на его увольнение в данном случае не требуется согласия профсоюзного комитета.

В соответствии с п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций днем увольнения считается последний день работы. Поэтому если работник до вынесения приговора находился под стражей увольнение его производится не с момента вынесения приговора, а с последнего дня работы (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноябЕ ря 1992 г. № 4 ЫО практике рассмотрения судами трудовых споровы).

15. Термин «расторжение трудового договора (контракта)» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию определенных профсоюзных органов.

Основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 29 КЗоТ, в которую включены семь пунктов. В зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора (контракта), эти основания можно разделить на четыре группы.

1. Прекращение трудового договора (контракта) по совместной инициативе его сторон. К этой группе оснований прекращения трудового договора (контракта) относятся: во-первых, соглашение сторон о прекращении трудового договора (п. 1 ст. 29 КЗоТ). Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Как правило, это основание прекращения трудового договора (контракта) применяется при досрочном расторжении срочных трудовых договоров и договоров, заключенных на время выполнения определенной работы. По этому основанию трудовой договор (контракт) прекращается в срок, установленный его сторонами.

Аннулирование такого договора допускается лишь при взаимном согласии администрации и работника; во-вторых, истечение срока трудового договора (если он был заключен на срок) или времени выполнения определенной работы. Но это основание прекращения трудового договора действует не автоматически. Трудовой договор (контракт) прекращается по этому основанию либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Если по истечении срока трудового договора (контракта) или времени выполнения определенной работы трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из его сторон не потребовала его прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ).

2. Прекращение трудового договора по инициативе работника (см. § 6 данной главы).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателей (см. § 7 данной главы).

4. Прекращение трудового договора по инициативе определенных органов, не являющихся его сторонами 

Согласно СТ.31 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), то есть уволиться по собственному желанию, в любое время, если договор заключен на неопределенный срок. Для этого он обязан предупредить работодателя письменно за две недели.

В случаях, когда желание работника расторгнуть трудовой договор (контракт) вызвано невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и в других случаях), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.