Качество труда.
Качества труда его показатели.
Факторы влияющие на качество труда.
В настоящее время не существует единого мнения по вопросу качества. В литературе наиболее часто к качеству труда относят следующие признаки:
Сложность труда
Условие труда.
Квалификация.
Народно хозяйственная значимость.
Отношения к работе .
Так же качества труда относят беспринципность, интенсивность и производительность, качество продукции, средства производства, администрацию труда и другие. Рассмотрим эти признаки. Сложность и квалификация неразрывно связаны друг с другом, но не тождественно. Выполнение сложного труда требует от работников высокой квалификации, но сама по себе квалификация как профессиональная подготовленность работника по определенной специальности есть только потенциальная возможность для выполнения труда определенной сложности. Реализация этой возможности происходит при использовании рабочей силы.
Является непосредственный признак конкретного труда, находится под влиянием и других факторов нежели квалификация (опыт работника его способности следовательно сложно является признакам качества а квалификации рабочей силы). Других дискуссионных вопросов. Условий труда и народно хозяйственной значимости признаком качества труда. Народно хозяйственные знаки это оценка труда общества. В силу ряда причин может оказаться так что более значимым будет труд даже простой если он является дефицитом и важным для общества.
В отросли или на предприятие народно хозяйственных значений остается постоянно и наоборот. Может меняться при неизменном качестве труда. Условие труда представляют собой особенную среду которые осуществляются…влияют на качество труда. Однако они являются внешнем фактором.
Качество продукции является результатом труда не может быть в признаках качества труда. Некоторые экономисты рассматривают не труд как целесообразную деятельность людей, а весть процесс трудовой деятельности включающей и средства и предметы труда. Такой ошибочный подход и объясняет включения признаки качества труда, качество средств производства и технологию. Производительность и интенсивность туда характеризуют количественную сторону труда и поэтому не являются признаками его качества. Проведенный анализ приводит к выводу о том что производственный качества труда определяется сложностью труда и отношением работников к труду.
Качество труда влияет на количество и качество продукции. Высоко качественный труд создает больше продукции более высокого качества. Поэтому качество труда связано с эффективностью производства. Белее высоким разрядам и большим стажам работающих турятся более производительно и без брака. Более дисциплинированные работники тратят на выполнение своих обязанностей меньше времени производят больше продукции и меньше делают брака. Сложность труда представляет собой совокупность приемов и операций выполнение которых требует определенной квалификации. И является объективной характеристикой качества труда.
Лекция 5
Сложность конкретных видов труда зависит от требований, которые предъявляет данная работы исполнителю. Проявляет через функционирование рабочей силы сложность труда для профессии может определяться набором функций, степенью ответственности, числом подчиненных и тому подобное. Сложность труда понятие интегральная. Она находится под воздействием таких факторов как: опыт, навыки работника, его способности, квалификация представляет собой степень обученности работника.
Для большей эффективности использования труда необходимо соблюдать соответствие между сложностью труда и квалификацией. Повышение в сложности должна расти и квалификация. На практике ,не редкий случай, когда работник с низкой квалификацией выполняют более сложную работу и наоборот, высоко квалифицированные специалисты используются на работе которая требует более низкой квалификации.
С развитием научно технического прогресса с изменением содержания труда, доля более сложного труда увеличивается что требует повышения квалификации работников. Выполнение сложной работы не возможно без определенных навыков и опыта. Опыт помогает наилучшим образом использовать на производстве имеющиеся знания и не случайно по этому ряд должностей и специальностей , предъявляют требования не только квалификации работника но и стажу работы. Сложность труда находится в тесной взаимосвязи со способностями работника. Способности являясь психофизиологическими способностями человека проявляются в глубине и быстроте овладения сложными технологическими процессами. Отношения работника к труда являясь его субъективной характеристикой так же сложное понятие. На него воздействуют: воспитание, идеологические и моральные факторы производственные факторы. Добросовестное отношение к труду формируется в процессе воспитания оно осуществляется в результате совместной деятельности семей, детских и молодежных организаций, общественности. Отношение к труду так же формируется в коллективе на отношение работника к труду огромное влияние оказывает уровень организации труда на производстве. При плохой организации даже у добросовестного работника моет сложиться негативное отношение к труду.
Таким образом качество труда качества труда как экономическая категория выражает отношение работников по поводу создания определенной потребительной стоимости (продукции или услуги). Признаками качества труда являются: сложности труда, и отношение работников к труду. Данные признаки находятся под воздействием различных факторов что предполагает комплексный подход к управлению качества труда.