44. Трудовой потенциал (тп) общества и человеческий потенциал (чп). Индекс развития человеческого потенциала (ирчп).

Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики. Трудовой потенциал работника – совокупная способность его физических и духовных свойств достигать в заданных условиях определенных результатов трудовой деятельности и совершенствоваться для решения новых задач, возникающих с изменениями в производстве.  Количественные характеристики: численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением. Качественные характеристики: состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессионально-квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально-личностные характеристики. Структура трудового потенциала общества включает в себя: 1. трудовой потенциал личности, 2. трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы, 3. трудовой потенциал отрасли, региона.Уровни трудового потенциала:1. личный (возможности каждого человека);2. локальный (коллектива предприятия, фирмы);3. отрасли, региона;4. совокупный (соединение и взаимодействие личных (групповых) потенциалов).Понятие «трудовой потенциал» отражает три временных аспекта: 1. потенциал накопленный (прошлый); 2. использование трудового потенциала (в настоящем); 3. возможность развития трудового потенциала в будущем. Компоненты: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность организованность, образование, профессионализм, затраты рабочего времени.

Определение совокупного потенциального фонда рабочего времени (в человеко-часах): Ф_п = Ф_к – НРЦ _* Т_см – НРВ, где Ф_к = Ч _* Д _* Т_см Ф_п – потенциальный фонд рабочего времени, в днях, Ф_к – календарный фонд рабочего времени, в днях; Ч – среднегодовая численность работников, чел.Д – продолжительность года, в днях;Т_см – номинальная продолжительность сменного времени, часов;НРЦ – число человеко – дней нерезервообразующих целодневных неявок;НРВ – число человеко-часов нерезервообразующих внутрисменных неявок. Трудовой потенциал общества также может быть оценен на основе определения совокупного потенциального фонда рабочего времени:Фп = Еi = n,i=1 * Чi * Траб i. где Ч_i – численность i-ой группы населения; Т_раб. i – рабочее время i-ой группы населения (трудоспособного населения в трудоспособном возрасте; подростков, не достигших трудоспособного возраста (14-16 лет); лиц, вышедших за пределы трудоспособного возраста).

ЧП - сов-ть функц-х кач-в, присущих чел-у как носителю раб силы и опред-щих его возм-ти его самореал-и в той или иной сфере деят-ти. Комплек-е изуч-е разв-я ЧП осущ-ся на основе исп-я с-мы соц- эк пок-й - индекс чел-го развития.

В настоящее время нет однозначного понимания, что такое человеческий потенциал. Встречаются очень разные трактовки о его сущности, составляющих элементах и взаимосвязи с понятиями «человеческий капитал», «трудовой потенциал», «кадровый потенциал».

Особенно часто человеческий потенциал путают с человеческим капиталом. Человеческий капитал является важной (но не единственной) формой проявления человеческого потенциала в системе рыночных отношений.И связан с получением потока доходов благодаря эффективности вложений в развитие профессиональных качеств его носителя. При этом сами по себе расходы на образование и т.д. — не являются гарантией прироста человеческого капитала, поскольку между данными факторами, хотя и может прослеживаться статистическая корреляция, отсутствует устойчивая причинно-следственная связь. То есть инвестиции в образование представляют собой лишь возможные выгоды в будущем, а к сфере возможного относится понятие «потенциал», — следовательно, здесь следует оперировать термином «человеческий потенциал», а не «человеческий капитал».

Человеческий потенциал является одним из основных видов совокупного экономического потенциала и отличается конкретными и качественными характеристиками. Необходимая численность населения отличается определенными качественными показателями (квалификационной и профессиональной структурой) и является необходимым ресурсом, без которого невозможно не только развитие национальной экономики, но и ее нормальное функционирование. Соответственно, чем больше степень обеспеченности человеческим потенциалом, тем больше потенциальная способность национальной экономики к росту.

Проблема развития человеческого потенциала - это проблема соответствия качественных характеристик рабочей силы характеру современной экономики.

Индекс развития человеческого потенциала  - интегральный показатель, рассчитываемый ежегодно для межстранового сравнения и измерения уровня жизни, грамотности, образованности и долголетия как основных характеристик человеческого потенциала исследуемой территории. Он является стандартным инструментом при общем сравнении уровня жизни различных стран и регионов.

ИРЧП рассчитывается  как среднеарифметическая величина трех равнозначных компонентов:

-Продолжительности предстоящей жизни при рождении; -Достигнутого уровня образования; - Уровня жизни, измеряемого на базе реального ВВП на душу населения (ППС в дол.сша). Максимально возможное значение индекса развития человека – 1; минимальное – 0. Единицу может иметь страна, где люди живут в среднем 85 лет; 100 % взрослого населения грамотны, а все, кто достиг соответствующего возраста, посещают начальную или среднюю школу, учатся в высшем или среднем специальном заведении. Фиксированные минимальные и максимальные значения: 1. Индекс ожидаемой продолжительности жизни где =25 лет, = 85 лет.

2. Индекс достигнутого уровня образования: -индекс грамотности среди взрослого населения (от 15 лет и старше) весом 2/3, - индекс совокупной доли учащихся начальных, средних и высших учебных заведений (для лиц моложе 24 лет) весом 1/3, =0, = 100%.

3. Индекс реального ВВП на душу населения:  =100 долл. ППС, = 40000 долл. ППС.

В зависимости от значения ИРЧП страны принято классифицировать по уровню развития: высокий (0,8...1), средний (0,5...0,8) и низкий (0...0,5) уровень.

Россия на 2013 год занимает 55 место в списке из 187 стран с показателем 0,788