7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

СХЕМА № 11.

8. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её ре­организации.

СХЕМА № 12.

Смена собственника имущества организация не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками.

Алгоритм действий работодателя при проведении реорганизации ао, ооо и др.

После принятия решения на собрании акционеров (участников) о реорганизации и ее форме:

1. Создание комиссии по проведению реорганизации (желательно с участием профсоюзного органа).

2. Определение организационных структур и штатных расписаний реорганизуемых обществ.

3. Отражение в разделительном балансе прав и обязанностей прежнего и нового работодателей, вытекающих из трудовых отношений.

4. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.53 ТК РФ)

5. Уведомление всех работников о предстоящей организации и их дальнейшей возможности продолжить трудовые отношения (не позднее 2 мес.до завершения реорганизации по аналогии со ст.74 ТК РФ).

6. Фиксирование отказа работников от продолжения трудовых отношений после реорганизации.

7. Увольнении работников, выразивших отказ от предложения работы (за 1 день до государственной регистрации новых юридических лиц) (п.6 ст.77 ТК РФ).

8. Обработка и передача персональных данных новому работодателю.

9. Оформление трудовых книжек у нового работодателя.

1. Отстранение от работы (ст.76 тк рф).

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренным настоящим Кодексом или иными федеральными законами. А случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой.

СХЕМА № 13.

ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ

СХЕМА № 8.

Запрещается отказ в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Работнику, приглашенному в порядке перевода, запрещается отказ в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы

По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч.4 ст.64 ТК РФ)

СХЕМА № 9.

ПРИЧИНЫ,

ВЛЕКУЩИЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Смена собственника имущества организации

Переводы

Изменение подведомственности (подчиненности)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Отстранение от работы

С

Переводы на другую постоянную работу производятся только по соглашению сторон

ХЕМА № 10.

До 1 года на другую работу у того же работодателя

До 1 месяца в случае катастрофы, аварии и т.д.

Для замещения временно отсутствующего (болезнь, отпуск, командировка) работника на весь срок отсутствия

ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ

ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ

До 1 месяца при простое , вызванном чрезвычайными обстоятельствами

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА

До 1 месяца для замещения временно отсутствующего работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами

До 4 месяцев по медицинским показаниям

СХЕМА № 11.

ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

(ст.74 ТК РФ)

Возможно только в связи с изменением в технике, технологии, структурной реорганизации и т.п.

Уведомление работника за 2 месяца в письменной форме о предстоящих изменениях и причинах

Если работник согласен – издается приказ о работе в новых условиях

Если работник не согласен – предложение другой подходящей работы или увольнение по п.7 7 ст.77 ТК РФ

СХЕМА № 12.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации