Тема 9. Эффективность и производительность труда

Понятие эффективности труда, ее связь с производительностью труда. Показатели эффективности в сфере материального и нематериального производства. Экономический, психофизиологический и социальный аспекты эффективности труда, их критерии.

Производительность труда (ПТ) и его рентабельность (R): сущность, показатели выработки и трудоемкости, рентабельность труда и компоненты трудовой деятельности:  и  труд.

Значение роста производительности труда. Влияние роста ПТ на уровень жизни, инфляцию, мировой рынок, «ловушка падающей производительности труда», стратегическая и тактическая цели роста ПТ.

Показатели и методы измерения производительности труда. Требования к показателям производительности труда, система показателей ПТ; натуральный, трудовой, стоимостной методы измерения ПТ. Их преимущества и недостатки.

Измерение производительности труда за рубежом.

Понятие и классификация факторов роста ПТ, их сущность, влияние на рост производительности. Производительная сила труда и резервы роста ПТ, их классификация и выявление на предприятии.

Управление производительностью на основе программ повышения производительности труда: цели, этапы разработки программ. Содержание этапов и задачи менеджера на каждом этапе составления и реализации программы повышения производительности труда.

Тема 10. Политика доходов и уровень жизни

Сущность государственной политики доходов, ее функции, основные направления, принципы осуществления политики. Принципы распределения доходов в обществе.

Функциональное и личное распределение доходов: источники и соответствующие им виды доходов, расслоение населения по размеру доходов. Тенденции в структуре доходов населения и в расслоении населения по размеру доходов.

Понятие доходов населения, виды доходов: номинальный и реальный, денежные и натуральные доходы, совокупный доход; общий и располагаемый доход. Структура денежных доходов. Социальные трансферты.

Уровень жизни: понятие и показатели. Потребительский бюджет, потребительская корзина, прожиточный минимум. Бедность как социально-экономическое явление, ее виды и показатели.

Теории стоимости рабочей силы (трудовая и маржинализм). Факторы формирования стоимости рабочей силы. Цена рабочей силы для работодателя.

Структура доходов работника организации: факторы и компоненты дохода, тарифная часть, доплаты и компенсация, надбавки, премии.

Тема 11. Заработная плата и механизм ее регулирования

Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (ЗП): социально-правовой и экономический подход, аспекты социально-экономической категории ЗП.

Функции заработной платы (воспроизводственная, социальная, стимулирующая, оптимизирующая, регулирующая) и рыночные принципы ее организации.

Механизм организации оплаты труда в рыночной системе (государственное регулирование, договорное регулирование, рыночная самонастройка, заводской механизм).

Сущность основных элементов оплаты труда в организациях (нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, системы премирования)

Основные положения организации оплаты труда за рубежом: самостоятельность в выборе форм и систем, личная заинтересованность, обоснованность тарифной системы, преимущественное применение повременной оплаты труда, нормирование труда, индивидуализация трудовых доходов, оплата за знания и др.