- •10 Факторы производства: труд, земля, капитал и предпринимательские способности
- •11 Стоимость. Потребительная и меновая стоимость.
- •12 Прибыль. Планирование прибыли.
- •13. Земельная рента
- •14 Традиционная экономическая система
- •14 Традиционная экономическая система
- •15 Командная экономическая система
- •16 Рыночная экономическая система
- •17 Смешанная экономика
- •18 Понятие собственности. Формы собственности. Объекты собственности.
- •19 Совершенная конкуренция. Конкурентная фирма
- •1 Понятие «экономика»
- •20 Природа монополии. Виды монополий
- •21 Естественные монополии. Причины возникновения монополий
- •22 Сравнительный анализ монополии и совершенной конкуренции.
- •23 Ценовая и неценовая конкуренция
- •24 Олигополия. Олигополистическая конкуренция
- •25 Ценообразование в условиях конкуренции
- •26 Российское антимонопольное законодательство
- •27 Принудительный и добровольный обмен.
- •28 Специализация и ее значение для формирования рынка
- •29 Кооперация труда и её эффективность
- •30 Доходы населения и их источники. Дифференциация доходов
- •31 Реальные и номинальные доходы. Реальная и номинальная заработная плата
- •32 Спрос. Кривая спроса. Закон спроса
- •33 Предложение. Кривая предложения. Закон предложения
- •34 Факторы , формирующие спрос
- •36 Товары первой необходимости и предметы роскоши.
- •37 Факторы, формирующие предложение.
- •38 Функционирование рынка. Рыночное равновесие.
- •39 Равновесная цена и равновесный объем продаж
- •41 Классификация предприятий. Организационно – правовые формы предприятий
- •42 Общая производственная структура предприятия
- •43 Основной капитал
- •44 Оборотный капитал
- •45 Нормирование труда. Производительность труда и ее основные показатели.
- •46 Издержки предприятия и себестоимость его продукции
- •47 Виды себестоимости продукции, работ, услуг.
- •48 Ценообразование, сущность и функция цены
- •49 Ценные бумаги и их виды
- •50 Акции. Рынок ценных бумаг.
- •52 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.
- •53 Формы и системы заработной платы
- •54 Безработица и занятость
- •55. Зарождение рыночного обмена товара и возникновение денег. Виды денег. Функции денег.
- •56 . Понятие капитала. Ссудный капитал. Кредит и процент. Виды кредита.
- •57 Понятие банковской системы. Основные функции и задачи.
- •58. Инфляция. Виды инфляции.
- •59 Антиинфляционная политика государства
- •60 Государственное управление национальным хозяйством и пределы его развития. Смешанное регулирование и его варианты
- •61 Налоги и налоговая политика
- •62 Теневая экономика». Факторы, влияющие на ее развитие.
- •63 Государственный бюджет: его расходы и доходы
- •64 Валовой внутренний продукт (ввп) и валовой национальный продукт (внп).
- •65 Экстенсивный и интенсивный типы расширенного воспроизводства
- •66 Эффективность и границы денежно – кредитного регулирования
- •68 Причины и формы развития международной торговли
- •69 Мировая валютная система. Валютный курс.
- •6. Экономическая наука и экономическая политика.
- •70 Сущность и современные тенденции глобализации мировой экономики
- •8 Отношение между членами общества по присвоению, хозяйственному использованию имущества и получению дохода от собственности
- •9 Экономические и неэкономические (свободные) блага. Проблема выбора.
31 Реальные и номинальные доходы. Реальная и номинальная заработная плата
Номинальный доход – сумма денег, полученная гражданином или семьей в целом за определенный период времени.
Реальный доход – объем товаров и услуг, который гражданин или семья может приобрести в определенный период времени за свои номинальные доходы.
Рост реальных доходов семей зависит от соотношения роста номинального дохода и общего уровня цен, что также сказывается на многих важнейших экономических процессах страны. Прежде всего влияет на состояние торговли: ведь люди могут купить куда меньше потребительских товаров. Например, снижение реальных доходов в России на 12% привело к падению объема продаж товаров за тот же период на 10%.
Первыми жертвами инфляции становятся семьи с фиксированными доходами (пенсионеры, инвалиды, многодетные семьи, безработные, студенты, армия, правоохранительные органы).
Инфляция повышает долю расходов на питание в структуре семейных бюджетов и меняет модель питания – люди начинают переходить на более дешевые, хотя и не самые здоровые виды продовольственных товаров. Инфляция ударяет по семьям и с другой стороны: обесценивает сбережения. Если темп годовой инфляции выше чем проценты по вкладам в банк, то реальная ценность вклада падает – на хранящуюся в банке сумму денег теперь можно приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде.
Структура расходов граждан России:
Расходы на жизнь - 78,8%
Сбережения в банках - 5,9%
Покупка валюты - 11,6%
Деньги на руках - 3,7%
Управление страной признается разумным только в том случае, если государство постоянно держит в поле зрения события в мире семейной экономике и предотвращает развитие в нем опасных или неблагоприятных процессов. Страна может устойчиво развиваться лишь в том случае, если ее граждане зарабатывают столько, чтобы обеспечить устойчивый спрос на рынках и откладывать деньги в сбережения, которые к выгоде их владельцев используются для финансирования развития национальной экономики.
Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).Главная задача любой системы заработной платы — заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Предприятия взяли на вооружение легальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работнику, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд.