Социальное партнерство в сфере труда.
Понятие, принципы и формы социального партнерства.
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (и их представителями) работодателями (и их представителями) органами государственной власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство включает как двухсторонние отношения (между работодателем и работником) так и трехстороннее отношения, где третьей стороной выступает орган местного самоуправления.
Под принципами социального партнерства понимают основные начала, исходные положения к которым в своей практической деятельности должны следовать субъекты социального партнерства,
К основным принципам социального партнерства относятся:
Равноправие сторон
Уважение и учет интересов сторон
Заинтересованность сторон в участи договорных отношений.
Соблюдение сторонами трудового законодательства.
Полномочность представителей сторон
Добровольность принятия сторонами на себя обязательность
Обязательное выполненные коллективных договоров и соглашений
Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров и соглашений.
Под формами социального партнерства понимают способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимного действия субъектов социального партнерства, в целях согласованного регулирования социально-трудовых отношений.
Наиболее распространённой формой партнерского партнерских отношений является заключение коллективных договоров и соглашений.
Коллективные договоры.
Коллективный договор – это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня установленного коллективном договором. Стороны в праве продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.
Отметим, что содержание и структура коллективного договора определяется сторонами.
В коллективный договор могут включатся взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
Формы, системы и размеры оплата труда.
Выплата пособий и компенсаций
Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.
Рабочее время и время отдыха
Улучшение условий и охрана труда работников
Гарантии и льготы работникам совмещающим работу с учебой
Оздоровление и отдых работников и членов их семей
Частичная или полная оплата питания работников
Отказ от забастовок, при выполнении соответствующих условий договора и другие вопросы определенные сторонами.
Соглашения
Соглашение – это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на соответствующей уровне социального партнерства в пределах их полномочий.
Соглашения по договоренности сторон участвующие в коллективных договорах могут быть как двухсторонние, так и трехсторонние.
В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений могут заключатся следующие виды соглашений:
Генеральная
Устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Региональная
Тоже самое что и в генеральной, но на уровне субъектов РФ.
Материальная
Тоже самое что и в генеральной, но на уровне двух и более субъектов РФ.
Отраслевая (межотраслевая)
Устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работника отрасли (под отрасли)
Территориальная
Устанавливает _ _ _ _ _ на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения.
Генеральные соглашения заключаются только на федеральном уровне с участием правительства РФ.
Например: Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы.
Содержание соглашения, как и содержание коллективного договора определяют его стороны.
В соглашения могут включаться взаимные обязательства стороны по следующим вопросам:
Оплата труда, условия и охрана труда. Режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства и иные вопросы.
Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня установленного самим соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3-х лет.
Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более 3-х лет.