1. Посягательства на трудовые права граждан. Нарушение правил охраны труда.

Нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК). Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд "в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены".

Диспозиция ст. 143 является бланкетной, поэтому необходимо обратиться к нормативным актам других отраслей права, устанавливающим правила охраны труда.

Потерпевшим является лицо, связанное трудовыми отношениями с предприятием, организацией или учреждением, где нарушены правила охраны труда.

Объективная сторона основного состава преступления состоит в нарушении правил техники безопасности или иных правил охраны труда, повлекшем по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Наступление смерти является признаком квалифицированного состава преступления (ч. 2 ст. 143).

Состав преступления - материальный.

Субъективная сторона характеризуется неосторожной формой вины в виде легкомыслия или небрежности.

Субъект - специальный. Ответственность могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил.

В иных случаях лица, виновные в ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, могут нести ответственность за должностные преступления (например, за непринятие мер по разработке соответствующих инструкций, по созданию условий для выполнения правил и норм охраны труда, по осуществлению надлежащего контроля за их соблюдением).

Однако, если нарушение правил и норм охраны труда допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в ст. 143, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет потерпевший отношение к данному производству или нет.

2. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК). Согласно ч. 3 ст. 19 Конституции РФ, мужчина и женщина "имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации". Каждый имеет право на труд "без какой бы то ни было дискриминации" (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Объективная сторона преступления, предусмотренного ст. 145, состоит в необоснованном:

1) отказе в приеме на работу или увольнении беременной женщины;

2) отказе в приеме на работу или увольнении с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет.

Состав преступления - формальный.

Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Мотивы связаны с фактом беременности или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.

Субъект преступления - специальный: лицо, наделенное полномочиями приема на работу и увольнения с работы.

3. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК). Объективная сторона состоит в невыплате свыше двух месяцев:

- заработной платы;

- пенсий;

- стипендий;

- пособий;

- иных установленных законом выплат.

Состав преступления - формальный.

Субъективная сторона включает прямой умысел. Мотив преступления - корыстная или иная личная заинтересованность.

Субъект - специальный: руководитель организации, работодатель - физическое лицо.

Квалифицирующий признак (ч. 2 ст. 145.1) - наступление тяжких последствий.