Всі ці методи дозволяють вдосконалити систему організації та забезпечення трудової дисципліни на ТзОв тк «Полісся-Продукт» список використаних джерел

1. Бикова О.І. Мотивація праці: сучасні підходи / О.І. Бикова // Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. – Вип. 20.2. – С. 103-111.

2. Варачук О.І. Організація трудової дисципліни на сучасному підприємстві / О.І. Варачук // Науковий вісник НЛТУ України. – 2010. – Вип. 17.9. – С. 78-83.

3. Дмитренко В.О. Трудова дисципліна на підприємстві / В.О. Дмитренко // Економічний форум. – 2011. - № 7. – С. 48-53.

4. Задорожній О.О. Правове регулювання трудової дисципліни на підприємстві в Україні / О.О. Задорожній // Науковий вісник НУВГП. – 2012. - №.10. – С. 22-30.

5. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (Редакція станом на 09.12.2012).

6. Конституція України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР (Редакція станом на 12.04.2012).

7. Катульский Е. Мотивация на рынке труда / Е. Катульский //Вопросы экономики. - 2010. - №2. – С. 14-21.

8. Коробчук Р.О. Трудова дисципліна та методи управління нею / Р.О. Коробчук // Економічний вісник. – 2010. - № 4. – С. 55-63.

9. Лопарьова С.П. Трудова дисципліна: правове регулювання / С.П. Лопарьова // Форум права. – 2012. - № 12. – С. 48-52.

10. Лустюк В.В. Забезпечення трудової дисципліни на підприємствах / В.В. Лустюк // Регіональна економіка. – 2010. - № 5. – С. 12-19.

11. Мордвинова П.Д. Моделирование гибкой системы материального стимулирования / П.Д. Мордвинова // Человек и труд. - 2009. - № 2. – С. 14-29.

12. Оленевич Р.О. Менеджмент / Р.О. Оленевич. – К.: Просвіта, 2010. – 459 с.

13. Осокіна Т.І. Управління трудовою дисципліною на підприємствах / Т.І. Осокіна // Регіональна економіка. – 2011. - № 8. – С. 22-30.

14. Романчук І.М. Правове регулювання трудової дисципліни: актуальні проблеми / І.М. Романчук // Форум права. – 2011. - № 11. – С. 44-48.

15. Шекшня С.В. Управління персоналом сучасної організації / С.В. Шекшня. – К.: Інтел-Синтез, 2009. – 414 с.

16. Щокін Г.В. Управлінння персоналом підприємства: Навч. посібник / Г.В. Щокін. – К.: МАУП, 2010. – 497 с.

ДОДАТКИ

Додаток А

ПОЛОЖЕННЯ про преміювання за виконання виробничих завдань і функцій на ТзОВ ТК “Полісся-Продукт ”

1. Загальні положення

1.1. Положення про преміювання за виконання виробничих завдань і функцій (далі — Положення) визначає умови і порядок преміювання працівників за виконання виробничих завдань і функцій, терміни виплати премій, джерела витрат на ці цілі.

1.2. Щороку, з метою стимулювання працівників до високопродуктивної праці, підвищення ефективності та якості їх роботи визначається фонд преміювання. Асигнування на преміювання передбачаються в кошторисі витрат на оплату праці працівників підприємства.

1.3. Загальна сума премій визначається на кожний місяць з урахуванням виконання основних показників господарської діяльності, рентабельності та прибутковості підприємства.

1.4. Премія для працівників підприємства за підсумками роботи за місяць встановлюється в розмірі до 50% посадового окладу, крім працівників за посадами «Представник з реклами» і «Продавець».

1.5. Премія для працівників за посадами «Представник з реклами» і «Продавець» встановлюється в розмірі до 50% заробітної плати, нарахованої відповідно до Положення про оплату праці.

1.6. Положення може бути доповнено або змінено відповідно до умов колективного договору або за погодженням із профспілковим комітетом підприємства.

2. Умови і порядок виплати премій

2.1. Преміювання працівників підприємства здійснюється щомісяця з урахуванням виконання показників, зазначених у п. 1.3 Положення.

2.2. Розмір премії визначається залежно від особистого трудового внеску працівників у загальні результати роботи.

2.3. Розмір премії за місяць встановлюється:

— керівникам структурних підрозділів — директором підприємства;

— працівникам структурних підрозділів — директором підприємства за поданням керівників структурних підрозділів.

2.4. Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу директора підприємства за фактично відпрацьований час у звітному періоді.

2.5. Працівникам, які звільнилися з роботи протягом місяця, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством.

2.6. Працівники підприємства можуть бути позбавлені премії частково або повністю у випадках:

— несвоєчасного і неякісного виконання покладених на них виробничих завдань і функцій (видається наказ на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу);

— притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, зокрема за прогул, систематичне запізнення на роботу (видається на підставі раніше виданого наказу директора підприємства про застосування заходів дисциплінарного стягнення у місяці, за який здійснюється преміювання);

— порушення правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки (видається наказ на підставі доповідної записки спеціаліста з охорони праці).

2.7. З премії за підсумками роботи за місяць провадяться відрахування на державне соціальне страхування, і вона включається до середнього заробітку при обчисленні його в усіх випадках, передбачених законодавством про оплату праці, і при встановленні розміру винагороди за підсумками роботи за рік.

3. Терміни виплати премій

3.1. Виплата премії за підсумками роботи за місяць провадиться разом із виплатою заробітної плати за звітний період.

3.2. Спори з питань преміювання розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.

Додаток Б

ПОЛОЖЕННЯ про винагороду за підсумками роботи за рік на ТзОВ ТК “Полісся-Продукт ”

1. Загальні положення

1.1. Положення про винагороду за підсумками роботи за рік (далі — Положення) визначає порядок і умови виплати працівникам підприємства винагороди за підсумками роботи за рік (далі — винагорода), джерела фінансування витрат на зазначені цілі і терміни виплати винагороди.

1.2. Винагорода виплачується штатним працівникам підприємства за виконання виробничих завдань і посадових обов’язків, підвищення ефективності і якості роботи.

1.3. Рішення про виплату винагороди приймає директор підприємства за умови виконання підприємством основних показників фінансово-господарської діяльності за звітний рік.

У разі невиконання зазначених показників рішення про виплату винагороди не приймається.

1.4. Винагорода виплачується за рахунок прибутку, який залишається в розпорядженні підприємства (відсоток прибутку, який використовується для виплати винагороди, встановлюється колективним договором).

1.5. Положення може бути доповнено або змінено за погодженням із профспілковим комітетом підприємства.

2. Умови виплати винагороди

2.1. Винагорода виплачується в повному обсязі працівникам, які пропрацювали на підприємстві не менш як один рік, у тому числі працівникам, які були звільнені до моменту виплати винагороди, а також висококваліфікованим спеціалістам, що були прийняті на роботу протягом року в порядку переведення з інших підприємств.

2.2. Винагорода також виплачується працівникам підприємства, які не пропрацювали повний календарний рік з поважних причин:

— у разі звільнення з роботи у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників, призовом на військову службу або направленням на альтернативну (невійськову) службу, виходом на пенсію (за віком, по інвалідності), народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу за направленням підприємства, переходом на виборну посаду;

— у разі повернення на роботу на підприємство у зв’язку із закінченням військової служби, поверненням з альтернативної (невійськової) служби, закінчення вищого навчального закладу, якщо навчання здійснювалося за рахунок підприємства.

2.3. Винагорода працівникам, зазначеним у п. 2.2 Положення, виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

2.4. Працівникам, які були звільнені за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України), за порушення трудової дисципліни (п. 3, 4, 7 ст. 40 КЗпП України) до кінця календарного року, за який виплачується винагорода, а також тим, які мають дисциплінарні стягнення, винагорода не виплачується.

3. Розмір і порядок виплати винагороди

3.1. Розмір винагороди встановлюється залежно від безперервного стажу роботи на підприємстві, виконання і перевиконання працівниками виробничих завдань, норм праці, якості виконаних робіт, раціонального використання матеріалів тощо.

3.2. Винагорода, залежно від безперервного стажу роботи на підприємстві, виплачується в таких розмірах:

— від 1 до 5 років (включно) — 80% середньої заробітної плати;

— від 6 до 10 років (включно) — 100% середньої заробітної плати;

— понад 10 років — 150% середньої заробітної плати.

3.3. Середня заробітна плата для виплати винагороди обчислюється:

— для працівників, які пропрацювали на підприємстві повний календарний рік,

— виходячи з виплат за 12 місяців роботи;

— для працівників, які пропрацювали на підприємстві менше року,

— виходячи з виплат за фактичний час роботи, починаючи з першого числа місяця після оформлення на роботу до кінця року.

3.4. До середньої заробітної плати не включаються такі виплати:

— за додаткову відпустку у зв’язку з навчанням;

— винагорода за підсумками роботи за попередній рік;

— за час виконання державних обов’язків, військових зборів;

— за підготовку кадрів і здійснення керівництва виробничою практикою;

— одноразова матеріальна допомога;

— за дні тимчасової непрацездатності;

— доплати за надурочні роботи і роботу у святкові, неробочі і вихідні дні.

3.5. Розмір винагороди за підсумками роботи за рік може бути збільшено чи зменшено залежно від особистих результатів роботи працівника.

3.6. Працівникам, які протягом року були нагороджені орденом, почесною грамотою підприємства та яким присвоєно почесне звання, розмір виплачуваної винагороди може бути збільшено до 50%.

3.7. Винагорода за підсумками роботи за рік виплачується на підставі наказу директора підприємства.

3.8. Підставою для нарахування і виплати винагороди за підсумками роботи за рік є це Положення.