Тема 6. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы

Вопросы:

1.	Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам	Конспект лекции Условие задач в рабочей тетради
2.	Анализ использования фонда рабочего времени	Конспект лекции Условие задач в рабочей тетради
3.	Анализ использования фонда заработной платы	Конспект лекции Условие задач в рабочей тетради
4.	Факторный анализ производительности труда	Конспект лекции Условие задач в рабочей тетради

1. Выполнить анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам используя таблицы 1,2

Таблица 1.

Категория работников	План	Факт	Процент обеспеченности
Среднесписочная численность производственного персонала	200	200
В том числе рабочие	160	164
Из них: Закройщики	30	32
Швеи	90	94
Вспомогательные рабочие	40	38
Инженерно-технические работники и служащие	40	36

Вывод: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Таблица 2.

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих на конец года, чел.
		Прошлый год	Отчетный год
I	1,00	10	6
II	1,30	15	13
III	1,69	20	25
IV	1,96	50	68
V	2,27	35	33
VI	2,63	20	25
Итого	-
Средний тарифный разряд рабочих	-
Средний тарифный коэффициент	-

Вывод:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. В выполнить анализ движения рабочей силы с привлечением таблицы 3

Таблица 3.

Показатель	Прошлый год	Отчетный год
Численность промышленно-производственного персонала на начало года	150	180
Принято на работу	50	80
Выбыло	20	40
В том числе: По собственному желанию	10	20
Уволено за нарушение трудовой дисциплины	2	8
Численность персонала на конец года	180	220
Среднесписочная численность персонала	165	200
Кприема
Квыбытия
Ктекучести кадров
Кпостоянства состава

Вывод:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Способом абсолютных разниц произвести факторный анализ полноты использования фонда рабочего времени (табл.4).

На основании данных таблицы рассчитать:

- целодневные потери рабочего времени;

- внутрисменные потери рабочего времени;

- общие потери рабочего времени.

Таблица 4.

Показатель	Отчетный год		Отклонение от плана
	план	факт
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	160	164
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	225	215
Отработано часов одним рабочим за год (Ч)
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	7,8	7,5
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-час.

Вывод:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. По данным таблицы 5 провести расчет абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы (ФЗП).

Таблица 5.

Показатели	План	Факт
Фонд заработной платы, т.р.	13 500	15 800
В том числе: Переменная часть Постоянная часть	9440 4 060	11 600 4 200
Объем производства продукции, т.р.	80 000	100 320

Вывод:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Самостоятельно составить модель факторного анализа фонда заработной платы, заполнив пустые ячейки схемы.

На основе заполненной схемы предложите различные модели факторного анализа ФЗП:

ФЗП = _______________________________________________________

ФЗП =________________________________________________________

ФЗП =________________________________________________________

6. Способом абсолютных разниц провести факторный анализ ГФЗП. Предварительно рассчитайте недостающие для проведения анализа данные.

Таблица 6.

Показатели	План	Факт	Отклонение
Среднесписочная численность рабочих, чел.	160	164
Отработано дней одним рабочим за год, дни	225	215
Продолжительность рабочего дня, час.	7,8	7,5
Годовой ФЗП, т.р.	13 500	15 800

Вывод:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Дополнить модель факторного анализа производительности труда, заполнив пустые ячейки схемы.

Вывод:

Среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих факторов:

ГВ_ППП =___________________________________________________________

8. Дополнить таблицу недостающими данными. Провести факторный анализ производительности труда.

Таблица 7.

Показатели	План	Факт	Отклонение
Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала	200	200	-
Среднесписочная численность рабочих, чел.	160	164
Удельный вес рабочих в общей численности работников
Отработано дней одним рабочим за год, дни	225	215
Продолжительность рабочего дня, час.	7,8	7,5
Производство продукции, т.р.	80 000	83 600
Среднегодовая выработка одного работника, т.р.
Выработка рабочего:
Среднегодовая, т.р.
Среднедневная, руб.
Среднечасовая, руб.

Вывод:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ К ТЕМЕ 6.

1. Уровень технической оснащенности труда рассчитывается как:

а) отношение стоимости активов предприятия к численности промышленно-производственного персонала;

б) отношение стоимости активной части основных фондов к численности рабочих;

в) отношение стоимости основных производственных фондов к численности рабочих.

2. Уровень фондовооруженности труда рассчитывается как:

а) отношение стоимости активов предприятия к численности промышленно-производственного персонала;

б) отношение стоимости активной части основных фондов к численности рабочих;

в) отношение стоимости основных производственных фондов к численности рабочих.

3. Среди названных ниже показателей выделите тот, который характеризует использование рабочего времени:

а) производительность труда;

б) наличие персонала предприятия;

в) оборот по приему;

г) абсолютное отклонение по численности промышленно-производственного персонала;

д) среднечасовая выработка;

е) коэффициент текучести кадров;

ж) оборот по выбытию;

з) среднее число дней, отработанных одним рабочим;

и) коэффициент укомплектованности.

4. Среди названных ниже показателей выделите тот, который характеризует движение рабочей силы:

а) производительность труда;

б) наличие персонала предприятия;

в) оборот по приему;

г) абсолютное отклонение по численности промышленно-производственного персонала;

д) среднечасовая выработка;

е) коэффициент текучести кадров;

ж) оборот по выбытию;

з) среднее число дней, отработанных одним рабочим;

и) коэффициент укомплектованности.

5. Среди названных ниже показателей выделите тот, который характеризует обеспеченность предприятия рабочей силой:

а) производительность труда;

б) наличие персонала предприятия;

в) оборот по приему;

г) абсолютное отклонение по численности промышленно-производственного персонала;

д) среднечасовая выработка;

е) коэффициент текучести кадров;

ж) оборот по выбытию;

з) среднее число дней, отработанных одним рабочим;

и) коэффициент укомплектованности.

6. Средняя установленная продолжительность рабочей недели одного рабочего – 40,7 часов. Средняя фактическая продолжительность – 40,2 часа. Время неиспользования из-за целодневных простоев составляет:

а) 1,3%;

б) 1,23%;

в) 1,24%.

7. Из 194 рабочих предприятия для 182 рабочих установлена нормальная продолжительность рабочей недели – 41 час, а для 12 рабочих – 36 часов. Средняя установленная продолжительность рабочей недели для одного рабочего составит:

а) 38,5 час.;

б) 40,7 час.;

в) правильного ответа нет.

8. Средний разряд работ – 3,84; средний разряд рабочих – 3,44; численность рабочих, которым необходимо повысить уровень квалификации:

а) 3 чел.;

б) 18 чел.;

в) недостаточно данных.

9. На величину какого показателя отрицательно влияет непроизводительное использование времени на исправление брака?

а) среднюю выработку;

б) уровень использования основных фондов;

в) фондоемкости;

г) производительность труда;

д) рентабельность продукции.