Перелік вимог до кандидата на заміщення вакантної посади

Зразковий перелік вимог до кандидата на заміщення вакантної посади керівника економічного відділу	Ступінь важливості: 1- дуже важливо, 2- важливо, 3-бажано
Професійні якості кандидата (потрібне підкреслити і пояснити)
Спеціальність Вища професійна освіта за спе­ціалізацією "Менеджер-еконо­міст"	3
Вища професійна освіта за на­прямом «Економіка» чи за фахом: теоретична економіка; фінанси і кредит; світова економіка; національна економіка; економіка і управління на під­приємстві	1,2 3 2 2
Наявність вченого ступеня	2
Додаткова вища освіта	3
5. Спеціальна підготовка (головні напрями): регулювання ринкової економіки, розвиток підприємництва, фінанси і кредит, регіональне управління соціаль­но-економічними процесами	3 3 3 3
6. Володіння іноземними мовами	3
Досвід роботи кандидата за фахом
7. Загальний стаж керівництва — не менше двох років на старших посадах	1
8. Усне мовлення (здатність чітко висловлювати свої думки при контактах зі співробітниками)	2
9. Робота з документами: вміння самостійно дати письмо­вий висновок вміння скласти методичні реко­мендації знання основ діловодства	1 1 1
10. Спілкування з відвідувачами	2
11. Вміння вести переговори (вмін­ня визначити труднощі або зна­чення переговорів)	2
12. Вміння приймати самостійне рі­шення (підхід до вирішення складних завдань)	2
13. Організаторські здібності, зок­рема при організації трудової діяльності на робочому місці	3

Можливі основні напрями роботи консультанта:

• фінансово-кредитна політика держави, банки й промислова політика;

• інвестиційна діяльність;

• галузева промислова політика;

• регулювання питань банкрутства;

• регулювання діяльності природних монополій;

• ліцензійна діяльність: галузевий і територіальний розріз;

• страхова діяльність і промислова політика.

Одним із способів добору претендентів, які відповідають усім вимогам, і вибору найбільш придатних із кандидатів є тестування заявників в умовах, максимально наближених до трудової діяльнос­ті. Для доведення відповідності працівника умовам роботи необхід­но бути впевненим, що тест визначає ту чи іншу рису характеру, яка дійсно необхідна для діяльності розглянутого працівника. Довести таку відповідність буває дуже важко.

В американських схемах добору персоналу широко використо­вуються три обов'язкові вимоги для доказу такої відповідності:

• аналіз робочого процесу має виявити стиль роботи й показники, найбільш необхідні для високої якості виконання даної роботи;

• тест має визначати один із таких показників;

• необхідно довести, що дана риса характеру дійсно пов'язана з якістю роботи і важлива для зайняття даної посади.

Якість виконуваної при тестуванні роботи оцінюється відповід­но до вимог до теперішньої і подальшої роботи.

Використовуються два види показників відповідності: передба­чувана і дійсна відповідність. Визначити передбачувану відповідність можна за допомогою тестів. Наприклад, запропонувати заявникам на місце страхового агента виконати серію операцій (велика кількість тестів дається з метою одержання щонайменше одного досить обґрунтованого ре­зультату). Результати тестів зберігають у таємниці. Рішення стосов­но наймання приймається без їхнього перегляду. Щоб результати не вплинули на оцінку якості роботи, вони не оголошуються доти, доки прийнятий працівник не отримає мінімальний досвід. Припустимо, що страховий агент стає досвідченим, умілим працівником через 15 місяців. Оцінка якості його роботи проводиться лише після цього часу, а потім результати даної оцінки порівнюються з результатами тестів, які доти трималися в таємниці. Надалі для ухвалення рішення стосовно добору будуть використовуватися лише ті тести, які най­більшою мірою збігаються з показниками працівника, який уже на­був досвіду. Саме ці тести для оцінки передбачуваної відповідності кандидатів будуть застосовуватися до всіх бажаючих зайняти місце страхового агента, а її результати будуть істотно допомагати при ви­несенні рішень стосовно набору.