Небезпечності
Виходячи з принципів гігієнічної класифікації, поділяються на 4 класи:
1-й - оптимальні умови праці — такі умови, за яких зберігається не лише здоров'я працюючих, але і створюються передумови для підтримування високого рівня працездатності.
Оптимальні гігієнічні нормативи виробничих чинників встановлені для мікрокліматичних параметрів і чинників трудового процесу. Для інших чинників за оптимальні умовно приймають такі умови праці, за яких несприятливі чинники виробничого середовища не перевищують рівнів, прийнятих за безпечні для населення.
2-й припустимі умови-ираці-— характеризуються такими рівнями чинників виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу на стан здоров'я працівників і їхнє потомство в найближчий та віддалений періоди.
3-й — шкідливі умови праці — характеризуються наявністю шкідливих виробничих чинників, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працівників та (або) його потомство.
4-й — небезпечні (екстремальні) — умови праці, що характеризуються такими рівнями виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або ж її частини) створює високий ризик виникнення тяжких форм гострих професійних уражень, отруєнь, каліцтв, загрозу для життя.
Міжнародна Організація Праці (МОП) -створена у 1919 році, спочатку - це автономна інституція при Лізі Націй, а з 1946 року - перша спеціалізована установа ООН
Головною метою МОП, згідно з її Статутом, є сприяння встановленню загального і міцного миру на основі соціальної справедливості,
поліпшення умов праці й життя працівників усіх країн.
Санітарні норми мікроклімату вирооничих приміщень
ДСН 3.3.6.042-99
• Оптимальні мікрокліматичні умови - поєднання параметрів мікроклімату, які при тривалому та систематичному впливі на людину забезпечують зберігання нормального теплового стану організму без активізації механізмів терморегуляції. Вони забезпечують відчуття комфорту та створюють передумови для високого рівня працездатності.
# Допустимі мікрокліматичні умови - поєднання параметрів мікроклімату, які при тривалому та систематичному впливі на людину можуть викликати зміни теплового стану організму, що швидко минають і нормалізуються та супроводжуються напруженням механізмів терморегуляції в межах фізіологічної адаптації. При цьому не виникає ушкоджень або порушень стану здоров'я, але можуть спостерігатися дискомфортні тепловідчуття, погіршення самопочуття та зниження працездатності.
Сдніта рнї норми мікроклімату виробничих приміщень
ДСН 3.3.6.042-99
Виробниче приміщення - замкнутий простір в спеціально призначених будинках та спорудах, в яких постійно (по змінах) або періодично (протягом частини робочого дня) здійснюється трудова діяльність людей.
Робоча зона - простір, в якому знаходяться робочі місця постійного або непостійного (тимчасового) перебування працівників.
Робоче місце це місце постійного або тимчасового перебування працюючого у процесі трудової діяльності.
Постійне робоче місце - це місце на якому працюючий знаходиться понад 50% робочого часу або більше 2-х годин безперервно. Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, то вся ця зона вважається постійним місцем.
Непостійне робоче місце - це місце, на якому працюючий знаходиться менше 50% робочого часу або менше 2-х годин безперервно анітарні норми мікроклімату виробничих приміщень
ДСН 3.3.6.042-99
Мікроклімат виробничих приміщень
умови внутрішнього середовища цих приміщень, що впливають на тепловий обмін працюючих з оточенням шляхом конвекції, кондукції, теплового випромінювання та випаровування вологи. Ці умови визначаються поєднанням температури, відносної вологості та швидкості руху повітря, температури оточуючих людину поверхонь та інтенсивністю теплового (інфрачервоного) опромінення.
ТЕМА: СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ (СУОП) В ОРГАНІЗАЦІЇ
План
1. Основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці (СУОП). Державні, галузеві та регіональні системи управління ОІІ
2. Розробка системи управління охороною праці (СУОП) в організації.
3. Планування заходів з ОП. Плани локалізації і ліквідації аварійних ситуацій та аварій.
Контроль стану ОП.
Системи менеджменту гігієни і безпеки праці. ОНБАБ 18001: 2007.
У
правління
охороною праці,
відпо до
Концепції управління охороною праці
(Наказ Мінпраці від 22.10.2001 р. № 432 ) — ЦЄ
підготовка, прийняття та реалізація правових, організаційних, науково-технічних, санітарно- гігієнічних, соціально-економічних та лікувально-профілактичних заходів,
спрямованих на збереження життя, здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності
залежно від спрямування вирішуваних завдань всГланки СУОП можна ^^"""^^ розділити на дві групи:
ланки, що забезпечують вирішення законодавчо-нормативних, науково-технічних, соціально-економічних та інших загальних питань охорони праці;
ланки, до функціональних обов'язків яких входить забезпечення безпеки праці в умовах конкретних організацій, підприємств.
До першої групи належать органи державної законодавчої ініціативи та органи державного управління охороною праці:
Верховна Рада України;
Кабінет Міністрів України;
-Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України (Держгірпромнагляд України);
міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади;
Фонд соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань;
місцева державна адміністрація, органи місцевого самоврядування.
До другої групи - управлінські структури підприємства, служба ОП підприємства
В цілому, управління охороною праці в країні поділяється на рівні:
загальнодержавний;
регіональний (обласний, районний, міський, районний у місті, селищі, селі);
галузевий;
виробничий (рівень підприємств).
Відповідно до статті 31 ЗУ «Про ОП» державне авління охороною праці в Україні здійснюють:
Кабінет Міністрів України
Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення при Кабінеті Міністрів України.
Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за ОП - Держгірпромнагляд України (Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України).
Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади;
Рада міністрів Автономної Республіки Крим, місцеві державні адміністрації та о ргани місцевого самоврядування;
Обєднання підприємств (асоціації, концерни тощо); Підприємства.
Регіональна система управління ОП - це комплекс органів управління адміністративно-територіальною одиницею, який здійснює цілеспрямовану діяльність щодо виконання встановлених завдань з ОП з метою збереження життя, здоров'я і працездатності працівників підприємств, установ і організацій на підпорядкованій території
Управління ОП на регіональному рівні здійснюють:
в області - обласна державна адміністрація;
в районах - районні державні адміністрації;
в містах, селищах та селах - виконавчі органи відповідних рад.
структура
У діяльності організації від усіх країн-членів МОП на рівних засадах беруть участь:
представники урядів;
представники організацій працівників;
представники організацій роботодавців.
Вищим органом МОП є Генеральна конференція - Міжнародна конференція праці;
виконавчий орган - Адміністративна рада
Галузева система управління ОП
- це скоординована система взаємодії центрального державного органу управління галуззю, державних регіональних органів управління галуззю, місцевих органів управління та організацій цієї галузі, спрямована на реалізацію державної політики в сфері ОП, збереження життя, здоров'я і працездатності працівників у процесі трудової діяльності.
Організаційна структура галузевої системи управління ОП включає чотири рівні управління:
Загальнодержавний - здійснюється галузевим міністерством, іншим центральним органом виконавчої влади.
Регіональний - здійснюється державним органом управління в області.
Рівень місцевого самоврядування
здійснюється місцевим органом управління.
• Рівень управління організації - здійснюється безпосередньо роботодавцем.
СУОП в умовах конкретної організації, на
-Конкретному об'єкті - багаторівнева система управління, у якій верхнім рівнем є державне управління, а нижнім - управління охороною праці на конкретному об'єкті
Управлінські структури підприємств в умовах конкретних виробництв забезпечують:
реалізацію вимог законодавчих і нормативних актів про охорону праці
створення безпечних і нешкідливих умов праці,
попередження виробничого травматизму і професійних захворювань,
вирішення комплексу питань з охорони праці, пов'язаних з даним виробництвом.
Відповідно до Закону України «Про охорону праці» роботодавець забезпечує функціонування Системи управління охороною праці (СУОП):
створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення питань ОП;
розробляє і реалізує комплексні заходи для підвищення рівня ОП;
забезпечує виконання профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;
впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, позитивний досвід з ОПтощо;
забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування;
забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань;
організовує проведення аудиту ОП, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих виробничих чинників;
розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з ОП, що діють у межах підприємства, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з ОП;
здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з ОП;
організовує пропаганду безпечних методів праці;
вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.
Планування робіт (на державному, галузевому, регіональному рівнях і на рівні підприємств;
Професійний відбір (офіційний перелік робіт, де потрібен професійний відбір);
Навчання з питань охорони праці;
Регламентація процесу праці (режим праці та відпочинку, обмеження при роботі зі шкідливими та небезпечними факторами, регламенти праці неповнолітніх тощо);
Атестація робочих місць щодо умов праці, паспортизація об'єктів;
ЄУОіТпередбачає (продовження)
Реєстрація та облік інформації з питань ОП (реєстр ДНАОП, небезпечних факторів виробничого середовища, нещасних випадків та професійних захворювань, аварій, отруєнь тощо);
Експертиза (експертні висновки про відповідність об'єкта чи діяльності нормам і вимогам законодавства з ОП);
Ліцензування і сертифікація (видача дозволів, сертифікатів, що підтверджують відповідність діяльності та засобів вимогам безпеки);
Забезпечення безпеки устаткування, процесів, будинків, споруд і територій;
Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій;
Фінансування охорони праці; (0,5% від суми реалізованої продукції або 0,2% від фонду оплати праці);
Стимулювання охорони праці;
Пропаганда і виховання безпечної поведінки;
Контроль та інспектування (оперативні, цільові та комплексні перевірки);
Наукове забезпечення;
Міжнародне співробітництво.
Навчання з питань охорони праці - це навчання працівників, учнів, курсантів, студентів, слухачів з метою отримання необхідних знань і навичок з питань охорони праці або безпечного ведення робіт;
Спеціальне навчання - є щорічне вивчення працівниками, які залучаються до виконання робіт з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі, вимог відповідних нормативно-правових актів з охорони праці;
Стажування - набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця;
Дублювання - самостійне виконання працівником (дублером) професійних обов'язків на робочому місці під наглядом досвідченого працівника з обов'язковим проходженням протиаварійного і протипожежного тренувань.
ТИПОВЕТТОЯОЖЕННЯ про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05)
На підприємствах на основі Типового положення, з урахуванням специфіки виробництва та вимог нормативно-правових актів з охорони праці, розробляються і затверджуються відповідні положення підприємств про навчання з питань охорони праці, а також формуються плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, з якими мають бути ознайомлені працівники.
організація проведення інструктажів з питань