Подготовка кадров

Введение.

1. Понятие качества рабочей силы и характеристика её основных элементов.

2. Влияние научно-технической революции и развития рыночных отношений на качество рабочей силы.

3. Совершенствование системы общеобразовательной и профессиональной подготовки кадров.

4. Зарубежный опыт подготовки кадров в странах развитой рыночной экономики.

Выводы и предложения.

ТЕМА 8. Резервы роста производительности труда

Введение.

1.Понятие и классификация резервов роста производительности труда.

2. Резервы снижения трудоемкости продукции.

1. Резервы использования рабочего времени.

2. Методы выявления резервов роста производительности труда.

3. Методы количественной оценки резервов роста производительности труда.

Выводы и предложения.

ТЕМА 9. Методы планирования и прогнозирования производительности труда

Введение.

1. Понятия, содержание и задачи планирования и прогнозирования производительности труда.

2. Методы планирования производительности труда.

3. Методы прогнозирования производительности труда.

Выводы и предложения.

ТЕМА 10. Доходы населения и механизм их регулирования

Введение.

1. Понятие, виды и источники формирования доходов населения.

2. Структура, динамика и дифференциация денежных доходов населения (Российской Федерации, Самарской области).

3. Государственное регулирование доходов населения.

Выводы и предложения.

ТЕМА 11. Уровень и качество жизни населения

Введение.

1. Понятия и показатели уровня и качества жизни населения.

2. Анализ показателей уровня и качества жизни населения (Российской Федерации, Самарской области).

3. Основные задачи и пути повышения уровня и качества жизни населения.

Выводы и предложения.

ТЕМА 12. Методы изучения затрат рабочего времени и практика их использования на предприятии (в подразделении)

Введение.

1. Затраты рабочего времени как показатель рациональности трудовых процессов. Структура затрат рабочего времени.

2. Хронометраж, его назначение, порядок проведения.

3. Фотографии рабочего дня (ФРД): их назначение, разновидности.

4. Особенности проведения фотохронометража.

Выводы и предложения.

ТЕМА 13. Организация работы по нормированию труда на предприятии

Введение.

1. Содержание и значение нормирования труда в современных условиях.

2. Принципы и функции норм труда.

3. Основные положения по нормированию труда.

4. Методы проектирования трудовых процессов как основа организации работ по нормированию труда на предприятии.

Выводы и предложения.

ТЕМА 14. Качество действующих норм на предприятии (в подразделении) и пути его повышения

Введение.

1. Нормы труда, их роль в управлении производством.

2. Общая характеристика норм труда и их классификация.

3. Методы (виды) обоснования норм.

4. Система показателей, характеризующих качество действующих норм на предприятии и направления его повышения.

Выводы и предложения.

ТЕМА 15. Организация и эффективность работы по пересмотру норм труда на предприятии

Введение.

1. Нормы труда, их роль в управлении производством.

2. Нормативные материалы по труду, их виды, области применения.

3. Организация работы по пересмотру норм труда на предприятии и пути повышения ее эффективности.

Выводы и предложения.

ТЕМА 16. Содержание кадровой политики организации и механизм ее формирования

Введение.

1. Сущность кадровой политики организации и направления ее реализации.

2. Факторы, влияющие на формирование кадровой политики организацию

3. Методические основы формирования кадровой политики организации.

4. Место кадровой политики в разработке кадровых программ и технологий управления персоналом.

Выводы и предложения.

ТЕМА 17. Сущность трудового потенциала и методические подходы его оценки

Введение.

1. Понятие «трудовой потенциал». Уровни и структура трудового потенциала.

2. Количественные и качественные характеристики трудового потенциала.

3. Система показателей, применяемая для оценки состояния и использования трудового потенциала.

4. Возможности использования интегральной оценки трудового потенциала.

Выводы и предложения.

ТЕМА 18. Социальная политика организации

Введение.

1. Сущность социальной политики организации.

2. Понятия и виды мотивов и стимулов, их взаимосвязь и взаимодействие.

3. Система стимулирования работников как основа разработки социальной политики организации.

Выводы и предложения.

ТЕМА 19. Трудовое поведение и формирование отношения работников к труду, социологические методы их изучения и регулирования

Введение.

1. Сущность трудового поведения. Формирование отношения работников к труду.

2. Социальная регуляция поведения работника. Регуляция конфликтного поведения.

3. Социологические исследования и методы изучения и регулирования трудового поведения.

Выводы и предложения.

ТЕМА 20. Трудовая адаптация работников, социологические аспекты ее изучения и управления процессами трудовой адаптации

Введение.

1. Профессиональная ориентация: понятие, сущность, этапы, направления. Объекты и субъекты профессиональной ориентации.

2. Трудовая адаптация работника: понятие, функции, факторы и методы ускорения трудовой адаптации. Показатели степени адаптированности.

3. Социологические аспекты изучения и управления процессами трудовой адаптации.

Выводы и предложения.

ТЕМА 21. Содержание и задачи организации труда на предприятии

Введение.

1. Понятие и задачи организации труда на предприятии. Взаимосвязь организации труда с организацией производства и управления.

2. Принципы и показатели эффективности организации труда.

3. Содержание и основные направления совершенствования организации труда.

Выводы и предложения.

ТЕМА 22. Разделение труда и его совершенствование на предприятии

Введение.

1. Сущность разделения труда на предприятии.

2. Понятие и основные виды разделения труда. Границы и принципы разделения труда.

3. Сущность функционального и профессионально-квалификационного разделения труда.

4. Направления совершенствования разделения труда на предприятии.

Выводы и предложения.

ТЕМА 23. Кооперация труда и ее совершенствование на предприятии

Введение.

1.Сущность кооперации труда на предприятии.

2.Понятие и основные виды кооперации труда.

3.Бригадные формы организации труда как вид кооперации. Типы бригад и условия их эффективного применения.

Выводы и предложения.

ТЕМА 24. Организация рабочего места и задачи ее совершенствования

Введение.

1. Понятие рабочего места и его элементы. Основные требования к организации рабочих мест.

2. Основные элементы организации рабочих мест. Оснащение и планировка рабочих мест как основа их организации.

3. Организация обслуживания рабочих мест и требования, предъявляемые к системе обслуживания рабочих мест.

4. Задачи совершенствования организации рабочих мест.

Выводы и предложения.

ТЕМА 25. Содержание и задачи аттестации рабочих мест

Введение

1. Сущность, содержание и задачи аттестации рабочих мест.

2. Характеристика показателей аттестации рабочих мест.

3. Направления совершенствования аттестации рабочих мест.

Выводы и предложения.

ТЕМА 26. Улучшение условий труда и его социально-экономическая эффективность

Введение

1. Производственная среда и ее воздействие на организм человека.

2. Понятие условий труда. Их классификация и методы оценки.

3. Психофизиологические, санитарно-гигиеничесаие, эстетические требования к организации труда.

4. Взаимосвязь условий труда с качеством трудовой жизни.

Выводы и предложения.

ТЕМА 27. Рационализация режима труда и отдыха как фактор повышения эффективности труда

Введение

1. Сущность и содержание режима труда и отдыха.

2. Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха.

3. Рационализация режима труда и отдыха как фактор повышения эффективности труда.

Выводы и предложения.

ТЕМА 28. Организация труда руководителей и специалистов и оценка ее эффективности

Введение

1. Особенности организации труда руководителей и специалистов.

2. Показатели оценки эффективности труда руководителей и специалистов.

3. Направления совершенствования организации труда руководителей и специалистов.

Выводы и предложения.

ТЕМА 29. Анализ и планирование трудовых показателей

Введение

1. Трудовые показатели и факторы, их определяющие.

2. Анализ и оценка трудового потенциала организации.

3. Анализ использования рабочего времени.

4. Анализ производительности и качества труда.

5. Анализ образования и использования средств фонда заработной платы и выплат социального характера.

6. Планирование трудовых показателей.

Выводы и предложения.

ТЕМА 30. Аудит в социально-трудовой сфере

Введение

1. Сущность и цели аудита в социально-трудовой сфере.

2. Объект и предмет аудита в социально-трудовой сфере.

3. Организация аудита в социально-трудовой сфере.

4. Оценка эффективности аудиторской проверки.

Выводы и предложения.