2. Обеспечения слаженности всех действий и всех элементов в организации.

1. СТРУКТУРА – строение, расположение, порядок, взаиморасположение составных частей системы, её устройство.

Организационная структура управления обозначает определённую иерархию отношений и определённые взаимосвязи менеджеров высшего среднего и низшего уровня, устройство и взаиморасположение составных служб организации, объединение сотрудников по службам организации. Обычно понятие структура связывают с графическим отображением.

Органы управления организацией. Корпоративное законодательство допускает использование четырёх управленческих органов управления:

Общее собрание акционеров (участников);
Совет директоров;
Единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор);
Коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция).

При этом если общее собрание и генеральный директор являются обязательными атрибутами любого хозяйственного общества, то остальные структуры в нём могут и отсутствовать

Корпоративное управление актуально для организаций имеющих акционеров, совет директоров, правление.

Институциональные инвесторы

мажоритарные акционеры

миноритарные акционеры – рядовые работники организации – акционеры (с небольшим количеством акций, мелкие), но отделённые от управления компанией.

ИЕРАРХИЯ – соподчинённость, порядок подчинения низших по должности и чину лиц высшим. Иерархические структуры представляют собой декомпозицию системы в пространстве. Наибольшее распространение имеют древовидные иерархические структуры, с помощью которых представляются конструкции сложных систем. Каждый элемент нижележащего уровня подчинён одному узлу (одной вершине) вышестоящего уровня образуя структуру типа дерева.

Линейная структура управления