.Охрана праці молоді

Ситуація на молодіжному ринку праці досить складна. Помітно підвищився інтерес до роботи у вільний віднавчання час у молоді, у тому числі і у неповнолітніх підлітків.  Перехід до ринкових відносин у сфері праці і зайнятості в умовах структурної перебудови економіки призвів до виникнення принципово нової ситуації в соціально-трудових відносинах. Особливо важкою і болісною дана ситуація виявилася для молоді, яка в силу специфіки соціально-психологічних характеристик виявляється недостатньо підготовленою до сучасних реалій ринку праці. Це вимагає від держави розробки та реалізації особливої ​​системи заходів, що забезпечують не тільки уявлення тих чи інших гарантій зайнятості для молоді, але й надання допомоги в адаптації даної групи населення до сучасної економічної системи суспільства. Держава і суспільство не повинні пасивно чекати самонастроювання молодіжного ринку праці: потрібно науково обгрунтована політика регулювання молодіжної зайнятості і досягнення її ефективного рівня.  Участь у праці 14 - 15-річних підлітків є результатом зниження рівня життя населення. Чим нижче сімейний дохід, тим більшою мірою сім'я зацікавлена ​​у трудовій діяльності підлітка. Саме сім'я в даному випадку може стимулювати припинення утворення і вихід на ринок праці некваліфікованого працівника. Трудові перспективи молодої людини в даному випадку несприятливі: існує реальна небезпека назавжди закріпитися у сфері некваліфікованого, як правило, фізичної праці. Епізодична участь 14-15-літніх підлітків у трудовій діяльності може оцінюватися як позитивне явище, що відповідає інтересам підлітка і суспільства. У даному випадку мова йде про початкових етапах адаптації до трудової діяльності, про вироблення стереотипу трудового поводження в ринковому середовищі. Тому федеральні і регіональні програми зайнятості повинні передбачати проведення спеціальних заходів, спрямованих на залучення підлітків до трудової діяльності без шкоди в отриманні освіти. Усвідомлене формування матеріальних стимулів до праці відрізняється у 16 ​​- 17-річних молодих людей. Це пов'язано з розширенням обсягу їх матеріальних і духовних потреб, а також триваючим процесом соціалізації. У цьому ж віці відбувається активний пошук і вибір виду майбутньої професійної діяльності. Успішність цього вибору залежить від того, наскільки широко може ознайомитисяпідліток зі світом професій та спеціальностей, наскільки реальні його уявлення про майбутню власної трудової діяльності. На перший план по відношенню до цієї групи молоді виходять робота з професійної орієнтації таконсультування, а результатом стає вибір професії.  Процес отримання професійних знань, умінь і навичок найбільш інтенсивно протікає в групі 18 - 20-літніх. Конкретні терміни професійного навчання можуть, безумовно, змінюватись в залежності від специфіки життєвих умов молодої людини, вибору їм виду та форми здобуття освіти. Тому по ряду поведінкових характеристик ця група примикає до групи 21 - 24-літніх. У цих рамках більшість молоді закінчує професійненавчання, і прагнути вже не до епізодичною, а до постійної зайнятості. Серед характеристик трудової діяльності на перший план висуваються гарантії зайнятості, можливості професійного розвитку та кар'єрного росту. Тому молоді люди прагнуть і до отримання додаткових умінь і навичок.  Саме у віці 21 - 24 років більшість молодих людей відчувають так званий «шок від реальності», пов'язаний з тим, що їх ідеальне уявлення про майбутньої трудової діяльності вступають в суперечність з реальною обстановкою на робочому місці. Спеціальні адаптаційні молодіжні програми покликані допомогти молодим співробітникам адекватно сприйняти існуюче в соціально-трудовій сфері стан речей. На цей же вік припадає і період початкового етапу кар'єри, характеризується входженням в організацію, знаходженням свого місця в ній.  Для того, щоб молоді фахівці не мали проблем, пов'язаних з їх першим призначенням, організація, на нашу думку, може зробити наступні дії: надавати претендентам ще на стадії найму максимально реалістичну інформацію про майбутні умовах праці; підтримувати первісну ініціативу новачків, даючи їм можливість проявити свої професійні здібності в повному обсязі; забезпечити вибір керівників-наставників, здатних направити новачка в його професійних устремліннях; пов'язати домагання новачка на високу оцінку його здатності і можливості з реальними трудовими досягненнями.  До 29 років процес соціалізації молоді завершується, і суспільство має право очікувати від повноцінної склалася особистості самостійного і відповідального поводження в сфері соціально-трудових відносин.  Законодавець виділив спеціальні норми, що регулюють охорону праці молоді. Трудове законодавствовраховує психофізіологічні особливості організму і характеру неповнолітніх. Система спеціальних норм (на додаток до загальних) представляє молоді (особливо працівникам до 18 років) трудові пільги по робочому часу, режиму праці, що дозволяє безпечно для організму, психіки трудитися і поєднувати роботу з продовженням освіти, саморозвитком.  Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах , виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і іншими токсичними препаратами). (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ). Забороняються перенесення і пересування працівниками у віці до вісімнадцяти років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми. Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до вісімнадцяти років, а також граничні норми ваги затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Ст. № 265.  Особи віком до вісімнадцяти років приймаються на роботу тільки після попереднього обов'язкового медичного огляду (обстеження) і в подальшому, до досягнення віку вісімнадцяти років, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду (обстеження).  (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Передбачені цією статтею обов'язкові медичні огляди (обстеження) здійснюються за рахунок коштів роботодавця. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ). Ст. № 266. 

Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років надається тривалістю 31календарний день у зручний для них час. Ст. № 267.  Забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові і неробочі дні працівників у віці до вісімнадцяти років (за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів,театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин) . (У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ). Ст. № 268.  Розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ст. № 269.  Для працівників у віці до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу. Для працівників у віці до вісімнадцяти років, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх закладів та освітніх установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, у відповідності з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами , локальними нормативними актами, трудовим договором можуть встановлюватися знижені норми виробітку. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ). Ст. № 270.  При погодинній оплаті праці заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.Праця працівників віком до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років, які навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкового, середнього та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів. Ст. № 271.  Особливості працевлаштування осіб віком до вісімнадцяти років визначаються трудовим законодавством, колективним договором, угодою. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ст. № 272.