Кадры предприятия

1. Состав и структура кадров предприятия

В зависимости от характера связи с производством всех работающих делят на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал – занятый производством, его обслуживание и управлением;

2. Персонал непромышленных подразделений – работники спортивно-оздоровительных учреждений, жилищно-коммунальных и т.д.

Все занятые на предприятии подразделяются на категории:

- рабочие

- служащие (руководители, специалисты)

Рабочие – работники, непосредственно занятые пр-ом, выполнением работ, оказанием услуг:

- Основные – непосредственно занятые в технологическом процессе производства продукции;

- Вспомогательные – занятые в обслуживании технологического процесса.

Руководители – работники, возглавляющие предприятие в целом, а также его отдельные структурные подразделения (директора, начальники цехов, мастера, главные специалисты, менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и т.п.).

Служащие - работники, выполняющие работу, связанную с учетом и оформлением документов (делопроизводители, секретари, статистики, кассиры, агенты).

Работники подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Структура кадров предприятия – соотношением различных категорий работников в их общей численности.

Структура кадров по каждому подразделению может рассматриваться признаками: возраст, пол, уровень образования и т.д.

Состав и структура кадров обуславливаются:

• Характером выпускаемой продукции

• Ее сложностьбю

• Применяемыми материалами

• Применяемыми оборудованием

• Степенью автоматизации производства

• Масштабами производства