1.4 Організація обслуговування і ремонту електрообладнання

Режим роботи – це встановлений порядок та тривалість дільниці підприємства та його підрозділів у часі (протягом року, тижня, доби ). Виділяють річний та тижневий режими.

Річний режим характеризується кількістю робочих днів за рік та може бути перервним та безперервним. При перервному режимі роботи підприємство може бути зупинено у спільні планові ремонтні дні.

Добовий режим роботи характеризується числом робочих змін на добу і тривалістю зміни.

Режим роботи визначає час продуктивної роботи і час перерв, а також число робочих змін на добу; тривалість змін і перерв, тривалість робочого тижня, загальний час роботи в перебігу календарного періоду (місяць, рік).

Найважливішою задачею режиму є створення умов для раціонального використання робочого часу персоналу і устаткування.

Всі дільниці РМЗ працюють в двозмінному режимі по 8 годин на добу 5 днів на тиждень з двома вихідними днями. Обладнання працює в перервному режимі, обслуговується працівниками в дві зміни на добу.

Для забезпечення нормального функціонування обладнання, зведення нештатних ремонтів до мінімуму на підприємстві щорічно складається графік планово-попереджувальних ремонтів (ППР).

ППР – це сукупність організаційних і технічних мір по плануванню, підготовці, організації проведення контролю і обліку різного виду робіт по технічному обслуговуванню і ремонту енергетичного обладнання і мереж.

ППР полягає в тому, що після зараннє напрацьованого ел. обл. або мережі проводяться планові огляди, перевірки, випробування і ремонти, які забезпечують нормальну роботу електрообладнання.

ППР передбачає слідуючі види робіт:

- Поточний ремонт – вид ремонту при якому шляхом очищення, перевірки і заміни деталей підтримується електрообладнання в робочому стані.

- Перевірки – планують як самостійні операції лише для особливо відповідального обладнання.

- Капітальний ремонт – найбільш складний і повний вид ППР. При ньому проводиться повне розбирання електричного обладнання, ремонт базових деталей.

- Технічне обслуговування – це комплекс робіт по підтримці в справному стані обладнання. Воно передбачає догляд за обладнанням, проведення оглядів за планом, видалення незначних несправностей, що не потребують виведення обладнання з робочого режиму, регулювання, чистку, змащування обладнання, тощо. Технічне обслуговування проводиться експлуатаційним персоналом в процесі роботи обладнання з використанням перерв, неробочих днів, змін.

1.5 Організація праці та заробітної плати

Заробітна плата – це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально – економічних явищ. Глибоке вивчення закономірностей правильної організації оплати праці та можливостей її цілеспрямованого регулювання є дуже важливим елементом професійної підготовки.

З позиції економіки праці, заробітна плата – це заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. З позиції найманого працівника, заробітна плата – це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об’єктивно необхідне відтворення робочої сили.

Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні. В умовах РМЗ електрослюсарям механічної дільниці нараховують заробітну плату за відпрацьований час, тобто форма оплати – погодинна. Погодинною називається така форма оплати, при якій заробітна плата працюючого нараховується за тарифною ставкою, за фактично відпрацьований час. Ця форма приймається у тих випадках коли кількісні результати роботи не піддаються нормуванню та обліку.У почасовій формі визначають просту почасову та почасово – преміальну систему заробітної плати.Для оплати праці працюючим приймається почасово – преміальна плата, сутність якої складається у тому, що у заробітну плату працівника зверх тарифної ставки за фактично відпрацьований час входить премія за конкретні досягнення в праці, заздалегідь встановлені показники у відповідності з «Положенням про преміювання».

Таблиця 2.1 – Оклади для оплати праці робітників енергетичних цехів

Розряди Оклади	1	2	3	4	5	6
Місячний оклад працівника відповідного розряду, грн.	7.774	8.396	9.288	10.552	11.627	13.1408

Далі необхідно визначити ефективний фонд часу роботи одного робітника

Таблиця 1.3 Баланс робочого часу середньооблікового робітника за рік

Показники	Фонд часу
	у днях	у годинах
Календарний фонд часу (Тк)	365	5840
Вихідні дні (Тв)	104	832
Святкові дні (Тсв)	10	160
Номінальний фонд часу (Тн)	251	4016
Неявки (Няв) -чергові та додаткові відпуски; -захворювання; -виконання держобов’язків; -інше Всього неявок	24 7 - 31	384 112 - 496
Ефективний фонд часу (Теф)	220	3520