Трудовые ресурсы.
Понятия трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве.
Кадрами предприятия являются все его работники выполняющие различные производственно-хозяйственные функции. В практике учета и планирования кадров различают: явочный, списочный и среднесписочный состав. Все работающие на предприятии подразделяются на две категории.
промышленно-производственный персонал (работники занятые производством и его обслуживанием)
персонал не промышленных организаций (буфеты, столовые, школы, больницы и т.д.)
РАБОТНИК И РАБОЧИЙ.
Рабочий – выполняет производственные функции.
Работник – выполняет служебные функции (бухгалтера, отдел кадров и т.д.)
Структура кадров
Соотношение численности различных категорий работников. Активной частью структуры кадров являются рабочие, которые подразделяются на основных и вспомогательных.
Кадры предприятия являются постоянной величиной.
Состояние кадров определяется с помощью следующих коэффициентов.
1) Квк – коэффициент выбывших кадров
Чув – численность уволенных
Чср.сп. – численность среднесписочных
2) Кпк – коэффициент приема кадров
Чпр – численность принятых
3)Кок – коэффициент оборота кадров
4)Кт – коэффициент текучести кадров
Задача№8
Исходные данные:
Ремонтно-строительный участок на начало месяца имеет списочный состав 113чел.
За месяц уволено по собственному желанию 24чел.
Принято на работу 45чел.
Количество дней 30.
Количество праздничных и выходных.
Не явки на работу представлены в книге учета кадрового состава предприятия за отчетный месяц (см.таб.)
Дни Мес. |
Списочный состав начальный |
Движение кадров |
Списочный состав конечный |
Неявки на работу |
Явочная численность |
||||
прибыло |
убыло |
отпуска |
болезни |
Неявки по уважительной причине |
прогулы |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1 |
112 |
2 |
4 |
110 |
5 |
5 |
4 |
- |
96 |
2 |
110 |
5 |
3 |
112 |
5 |
3 |
2 |
1 |
101 |
3 |
112 |
- |
- |
112 |
5 |
7 |
2 |
1 |
97 |
4 |
112 |
3 |
- |
115 |
11 |
7 |
2 |
3 |
92 |
5 |
115 |
- |
6 |
99 |
11 |
7 |
5 |
- |
76 |
6 |
99 |
- |
- |
99 |
- |
- |
- |
- |
- |
7 |
99 |
- |
- |
99 |
- |
- |
- |
- |
- |
8 |
99 |
2 |
- |
101 |
8 |
5 |
2 |
1 |
85 |
9 |
101 |
- |
- |
101 |
8 |
4 |
5 |
4 |
80 |
10 |
101 |
- |
1 |
100 |
16 |
9 |
2 |
- |
73 |
11 |
100 |
- |
- |
100 |
16 |
9 |
2 |
- |
73 |
12 |
100 |
11 |
- |
111 |
16 |
9 |
2 |
- |
84 |
13 |
111 |
- |
- |
111 |
- |
- |
- |
- |
- |
14 |
111 |
- |
- |
111 |
- |
- |
- |
- |
- |
15 |
111 |
- |
- |
111 |
22 |
16 |
3 |
- |
70 |
16 |
111 |
- |
3 |
108 |
22 |
18 |
1 |
- |
67 |
17 |
108 |
- |
- |
108 |
22 |
18 |
- |
- |
68 |
18 |
108 |
2 |
- |
110 |
14 |
11 |
- |
- |
85 |
19 |
110 |
- |
- |
110 |
14 |
11 |
- |
- |
85 |
20 |
110 |
- |
- |
110 |
- |
- |
- |
- |
- |
21 |
110 |
- |
- |
110 |
- |
- |
- |
- |
- |
22 |
110 |
- |
- |
110 |
18 |
12 |
2 |
2 |
76 |
23 |
110 |
2 |
- |
112 |
18 |
12 |
4 |
- |
78 |
24 |
112 |
- |
- |
112 |
19 |
16 |
2 |
- |
75 |
25 |
112 |
- |
7 |
105 |
25 |
16 |
2 |
- |
62 |
26 |
105 |
- |
- |
105 |
25 |
16 |
2 |
- |
62 |
27 |
105 |
- |
- |
105 |
- |
- |
- |
- |
- |
28 |
105 |
- |
- |
105 |
- |
- |
- |
- |
- |
29 |
105 |
8 |
- |
113 |
21 |
13 |
2 |
2 |
75 |
30 |
113 |
- |
- |
113 |
21 |
13 |
2 |
- |
77 |
Итого: |
113 |
45 |
24 |
|
342/22=15,5 |
227/22=10,8 |
48/22=2,2 |
14/22=0,6 |
79,8 |
Решение:
Определяем среднесписочную численность.
Определяем неявки на работу по разным причинам в рабочие дни.
ПРАВИЛО:Если в числителе меньше чем в знаменателе, то берется сред. за единицу.
Определяем явочный состав в рабочие дни.
Определяем движение кадров.
Коэффициент приема кадров – Кп.к.
Коэффициент выбывших кадров – Кв.к.