1. Безработица, её сущность и виды. Меры по регулированию занятости.
Безработными считаются лица трудоспособного возраста, которые желают, но не находят работу.
Виды безработицы:
фрикционная безработица (считается незанятость, связанная с поиском или ожиданием работы), наступает в следующих случаях:
когда человек добровольно меняет место работы;
лица, занятые на сезонных работах;
лица, впервые ищущие работу;
структурная безработица (связана со структурными изменениями в экономике по следующим причинам:
изменения в конъюнктуре (падает спрос на определённые товары, сокращается их производство и высвобождаются занятые);
в результате механизации и автоматизации труда сокращается потребность в определённых видах деятельности;
циклическая безработица (вызывается экономическим кризисом, общим падением производства).
Главным показателем безработицы является уровень безработицы. Он определяется следующим образом:
Численность безработных / (численность безработных + численность работающих)
Между тем уровень безработицы не является точной цифрой. Здесь возможны определённые искажения в силу следующих причин:
скрытая безработица (лица, вынужденные работать не полный рабочий день);
фиктивная безработица (когда человек считается безработным, но ведёт активных поисков работы);
Естественная безработица определяет объективный минимальный уровень безработицы, в неё включаются фрикционная и структурная безработица. Уровень естественной безработицы составляет 1 — 2 %.
Последствия безработицы:
экономические последствия:
рост безработицы приводит к недополучению общественного продукта (связь между названными величинами нашла отражение в законе Оукина: рост безработицы на один процент сверх естественного уровня приводит к недополучению 2, 5 процента ВВП;
при продолжительной безработице теряется квалификация работника;
социальные последствия (выражаются в тяжёлых психических потрясениях людей, росте общественных беспорядков и т. д.)
Меры борьбы с безработицей:
активные меры (направлены на то, чтобы привлечь к труду неработающих членов общества);
стимулирование создания новых рабочих мест путём предоставления предприятиям налоговых, кредитных и других льгот;
создание системы подготовки и переподготовки кадров;
предоставление временной занятости (система общественных работ);
пассивные меры (в основном сводятся к выплате пособий по безработице).
2. Виды распределения благ в обществе.
Выделяют два вида распределения:
распределение средств производств и рабочей силы по отраслям;
распределение потребительских благ среди граждан.
Распределение потребительских благ выполняет следующие функции:
стимулировать рост эффективности производства;
установить прямую зависимость между конечными результатами труда и и размером вознаграждения;
формировать доходы и структуру потребностей населения.
Виды распределения потребительских благ:
равнообеспечивающее (уравнительное) распределение — когда все получают примерно одинаковое количество благ (главный недостаток этого распределения в том, что не стимулируется труд);
неравное распределение (приводит к дифференциации получаемых доходов).
Причины вызывающие необходимость дифференциации доходов:
различия в количестве труда;
различия в продолжительности труда;
различия в интенсивности труда;
различия в качестве труда:
различия в способностях;
различия в квалификации;
различия в условиях труда;
прочие причины:
владение собственностью (недвижимость, ценные бумаги);
состав семьи (количество иждивенцев);
случайные факторы (удача, связи, несчастья).
Недостаток данного распределения: вызывает социально-классовые противоречия.
Методом сглаживания этих противоречий является прогрессивное налогообложение доходов.
Показатели степени неравенства в обществе:
кривая Лоренца
Удельный вес населения
Удельный вес доходов
Если все точки находятся на прямой, то в обществе полное равенство. Если в обществе неравенство, то будет отклонение от прямой.
Децельный (десятипроцентный) и квинтильный (двадцатипроцентный) коэффициент распределения расходов:
децильный = (средний доход 10% процент наиболее обеспеченных граждан) / (средний доход 10 % наименее обеспеченных граждан).
Значения децильного коэффициента:
не должен быть менее 4 — путь к уравниловке;
оптимальное значение 4 — 7;
допустимое значение 7 — 10;
нежелательно более 10.
Распределение через общественные фонды потребления (трансферные платежи). Данное распределение выполняет следующие функции:
содержание нетрудоспособных членов общества путём выплат пенсий и пособий;
бесплатное предоставление наиболее значимых услуг (здравоохранение, образование).
Между тем функционирование труда в течение определённого промежутка времени не даёт точного определения количества израсходованного человеческого труда. Здесь необходимо учитывать степень интенсивности труда.
Интенсивность труда – расходование в процессе труда физической и умственной энергии работника в единицу времени.
Факторы, определяющие величину интенсивности труда:
субъективный фактор (зависит от самого работника в какой мере он в течении рабочего времени расходует свою умственную и физическую энергию;
Объективный фактор (условие труда и проживание работника, степень ответственности выполняемой работы и др);
Важное значение имеет определение нормальной интенсивности труда. Нормальная интенсивность должна отвечать следующим критериям:
Получение максимального количества благ в течение рабочего времени;
Необходимо, чтобы в перерывах между процессами труда происходило полное восстановление работоспособности человека;
В течение рабочего дня при нормальной интенсивности производится определённое количество продукта, поэтому на единицу производимого продукта затрачивается соответствующее количество рабочего времени. Однако затраты труда на производство продукции не являются постоянными, они изменяются в результате производительности труда.
Производительность труда – количество благ, созданных за единицу времени. Повышение производительности труда происходит, когда в течение данного промежутка рабочего времени увеличивается количество выпускаемой продукции. В результате этого в единице продукции воплощается меньшее количество рабочего времени.
Однако количество затрат труда зависит не только от интенсивности и производительности, но и от сложности труда.
Сложность труда – труд имеет различную сложность в зависимости от квалификации работника. В этом плане труд разграничивается на следующие виды:
неквалифицированный труд (не требует специальной подготовки и может осуществляться в результате простого инструктажа на рабочем месте);
низко-квалифицированный (требует минимальных затрат на обучение);
среднеквалифицированный (требует достаточных затрат на обучение);
высококвалифицированный (требует длительного обучения и зачастую значительного производственного опыта).
При нормальной интенсивности и данной производительности количество труда количество труда, которое содержится в единице рабочего времени будет больше при сложном и меньше при простом труде. Причина: сложный труд включает в себя затраты на обучение.
Предприятие и общественный продукт
Виды предприятий и принципы их функционирования.
Виды коммерческих предприятий.
Организация акционерных обществ.
Общественный продукт и его виды и стадии движения.
Проблема редкости ресурсов.
Виды предприятий и принципы их функционирования. Выделяют следующие основные предприятия:
Предприятия бюджетного финансирования (они покрывают свои затраты за счёт поступлений из государственного бюджета);
Хозрасчётные (коммерческие) предприятия (покрывают свои затраты за счёт выручки от реализации продукции).
Хозяйственный расчёт выражает определённые экономические отношения, которые имеют три уровня:
Отношения между государством и предприятием (налогообложение, кредитование, финансирование);
Отношения между предприятиями (отношения по поводу купли-продажи продукции);
Между предприятием и работниками (оплата труда, дисциплина труда и др).
Принципы хозяйственного расчета:
Самостоятельность в принятии экономических решений (различают административную и хозяйственную самостоятельность)
Административная самостоятельность заключается в существовании руководителя, полностью отвечающего за результаты работы предприятия, и наделённого правами представлять его интересы.
Хозяйственная самостоятельность состоит в следующем:
Возможность распоряжаться имеющимися материальными и трудовыми ресурсами;
Наличие законченной системы бухгалтерского учёта с заключительным балансом;
Наличие самостоятельного расчетного счёта в банке;
Обладание правами юридического лица.
Принцип самоокупаемости, рентабельности, самофинансирования.
Самоокупаемость означает, что предприятие выручкой от реализации должно покрыть свои издержки (нижняя граница функционирования предприятия).
Рентабельность означает получение предприятием прибыли.
Самофинансирование – развитие предприятия за счёт собственных средств.
Принцип материальной заинтересованности означает, что доходы предприятия должны прямо зависеть от результатов его деятельности.
Принцип материальной ответственности означает:
Своевременное внесение предприятием платежей в госбюджет и погашение своих финансовых обязательств перед другими предприятиями;
За все допущенные убытки и потери предприятие отвечает имуществом, находящимся в его непосредственном распоряжении.
Виды коммерческих предприятий. Выделяют следующие основные виды коммерческих предприятий:
Единоличное предприятие – это предприятие, принадлежащее одному лицу или семье (плюсы: лёгкость утверждения, владелец предприятия сам себе начальник и располагает свободой действия; минусы: ограниченность финансовых ресурсов, владельцу приходится выполнять все функции по управлению, полная ответственность за результаты деятельности);
Партнерство (товарищество) – объединение двух или более людей, ведущих дело как совладельцы (плюсы: легкость утверждения, возможность специализации в управлении; минусы: полная ответственность за результаты деятельности, которую несут все участники партнёрства, члены партнёрства должны непосредственно участвовать в его деятельности, не высокие финансовые возможности).
Чтобы преодолеть ограниченность финансовых возможностей члены партнёрства со временем стали делиться на учредителей и вкладчиков. Вкладчики несли ограниченную ответственность (отвечали лишь в размере своего вклада).
Первые компании с привлечением вкладчиков существовали в виде коммандинтных обществ. В них удостоверение о внесении средств в капитал общества и право на получение причитающегося дохода осуществлялось в форме записей в балансовой книге. Поэтому со временем капитал стал мобилизовываться путём выпуска и реализации ценных бумаг. В результате этого коммандитные общества превратились в АОООО (корпорации). Преимущества: широкие финансовые возможности, наличие ограниченной ответственности. Недостатки: сложности в утверждении и организации и организации акционерного общества, двойное налогообложение, налогом облагается прибыль и доходы по ценным бумагам, которые выплачиваются из прибыли.