Ш. Кадры, условия труда работников

3.1. Профсоюзный комитет, "Учредитель" ДОЛ составляют, утверждают и согласовывают с исполнительным органом фонда социального страхования штатное расписание, условия организации и оплаты труда, на основании „действующих нормативов, устанавливает должностные оклады согласно справке с основного места работы о квалифицированном разряде. Профсоюзный комитет может устанавливать дополнительные должности работников ДОЛ к предусмотренным действующими Типовыми штатами административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей.

3.2. Непосредственное руководство ДОЛ осуществляет директор, нанимаемый, как правило, по трудовому договору (контракту).

Директор:

- планирует, организует и контролирует все направления деятельности учреждения, отвечает за качество и 'эффективность его работы;

- несет ответственность за жизнь и здоровье детей и подростков, соблюдение санитарных Правил, норм охраны труда;

- составляет и представляет на утверждение "Учредителю" смету расходов;

- осуществляет подбор, прием, расстановку и увольнение кадров в соответствии с трудовым законодательством, определяет перечень обязанностей каждого на основе договора или контракта, должностной инструкции;

- разрабатывает и утверждает после согласования с профкомом "Учредителя" должностные инструкции работников ДОЛ, знакомит их с условиями труда; проводит инструктаж персонала ДОЛ по технике безопасности, профилактике, травматизма и предупреждению несчастных случаев с детьми, составляет график выхода на работу и выходных дней для всего персонала ДОЛ, ведет учет детей и сотрудников;

- обеспечивает рациональное использование финансовых средств строго по целевому назначению, сохранность имущества лагеря;

- представляет ДОЛ в государственных, муниципальных и общественных органах, выступает от его имени по доверенности или без доверенности;

- утверждает Правила внутреннего распорядка ДОЛ, издает приказы и распоряжения, являющиеся обязательными для всех работников ДОЛ.

3.2а. Сроки оздоровления детей в лагере определяются "Учредителем" с учетом рекомендации органов здравоохранения и составляют в период летних каникул не менее 18 дней, весенне-осенне-зимних - на период каникул.

3.3. На педагогическую работу, связанную с ответственностью за жизнь и здоровье детей, принимаются лица, достигшие возраста 18 лет.

К работе поварами и вспомогательными работниками на время производственной практики и под руководством мастера производственного обучения могут привлекаться учащиеся образовательных учреждений начального или среднего профессионального образования соответствующего профиля, не достигшие 18-летнего возраста.

Подростки, достигшие 14-летнего возраста, по их желанию и по согласию одного из родителей, либо лица, его заменяющего, могут приниматься на работу в ДОЛ для выполнения легкой вспомогательной (подсобной) работы в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации для труда несовершеннолетних подростков.

3.4. При приеме на работу каждый сотрудник ДОЛ должен представить медицинское заключение (справку) о возможности работы в детском оздоровительном учреждении, документ об образовании, и, при необходимости, о происхождении соответствующих курсов (семинаров) по должности, которую он желает занять; ознакомиться с Положением, условиями труда, Правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями.

3.5. При приеме на работу персонал ДОЛ проходит обязательный инструктаж по технике безопасности, вопросам профилактики травматизма, предупреждения несчастных случаев с детьми и подростками, соблюдения санитарно-гигиенических Правил и Правил пожарной безопасности. В ДОЛ назначаются лица, ответственные за надлежащее состояние дел в этих вопросах.

3.6. Все работники ДОЛ в пределах возложенных на него обязанностей несут персональную ответственность за безопасность жизни и здоровья детей и подростков, находящихся на отдыхе.

3.7. Для работников ДОЛ устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, для подростков с 14 лет - согласно трудовому законодательству.

Привлечение к работе в сверхурочное, ночное время оплачивается согласно действующему законодательству.

Ставки заработной платы и должностные оклады работников оздоровительных лагерей, созданных для детей и подростков, имеющих отклонения в развитии (в том числе с задержкой психического развития), детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются в порядке, предусмотренном письмом Министерства образования РФ от 12 января 1993г. № 10/32 т.

3.8. Работники ДОЛ обеспечиваются бесплатно проживанием и льготным питанием без отнесения расходов на стоимость путевки. Расходы на эти цели покрываются за счет средств хозяйственных органов, профсоюзного бюджета и других источников, исключая средства социального страхования.

3.9. По окончании работы в ДОЛ работники получают при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в зависимости от занимаемой должности в лагере.