1.2.3 Оптимизация режимов труда и отдыха

Степень рациональности организации труда на предприятии характеризуется тем, на сколько эффективно используется рабочее время.

Для этого выделяют 4 вида порядков порядка и отдыха:

1. Внутрисменный или сменный - характеризуется порядком чередования, работы и отдыха в течении смены.

При определении продолжительности отдыха учитывают факторы, вызывающие утомление:

А) Физические усилия

Б) Темп работы

В) Рабочее положение

Г) Монотонность работы

Д) Производственный шум, вибрации освещения

2) Суточный режим работы – определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания.

3) Недельный режим труда и отдыха – регулирование переходов из одной смены в другую.

4) Годовой режим труда и отдыха – рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха. Ежегодный отдых устанавливается в определенном порядке.

1.2.4 Дисциплина труда.

Дисциплина труда – объективно необходимая форма связи между работниками, участвующими в процессе труда.

Виды дисциплины труда:

1. Производственная дисциплина – соблюдение планов – графиков, хода основного производства и ритмичное взаимодействие подразделений предприятия в процессе выпуска товаров

2. Технологическая дисциплина – соблюдение установленных параметров технологического процесса производства продукции, работ и услуг, заданных режимов работы оборудования, механизмов и аппаратуры.

3. Трудовая дисциплина – четкое и добросовестное соблюдение каждым работником трудовых обязанностей, согласно должностных инструкций и правил внутреннего распорядка.

Методы укрепления дисциплины труда:

А) Административные

Б) Правовые ( УК РФ)

В) Организационные

Г) Экономические

Д) Материальные

Е) Моральные

1.3 Производительность труда

Производительность труда – эффективность труда в процессе производства продукции.

Существует два показателя:

1. Выработка – представляет собой количество продукции (Q), производимое в единицу рабочего времени (t) или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц/квартал/год.

Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции. Q/t

2. Трудоемкость – является обратным показателем выработки. t/Q

По характеру и назначению затрат труда различают:

- Нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.

По характеру исчисления различают:

Трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту приложения труда выделяют:

Трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную, рабочего места.

Различают три метода определения выработки:

А) Натуральный – объем выработанной продукции исчисляется в натуральных показателях ( т,л,м)

Б) Стоимостной ( денежный) - соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах к затратам рабочего времени

В) Трудовой метод – определяется в нормо-часах.

1.4 Современные формы организации труда

1.4.1 Бригадная форма организации труда.

Производственная бригада – коллектив работников одинаковых или разных профессий, специальностей, квалификации совместно выполняющих единое производственное задание и полностью отвечающих за результаты труда.

Согласно определению различают два вида бригад:

А) Специализированные бригады – создаются из работников однородных профессий и специальностей, работающих по единому наряду заданию.

Б) Комплексные бригады – создаются из работников различных профессий, выполняющих законченную технологическую стадию или комплекс единых работ.

В зависимости от характера разделения труда, выделяют три вида комплексных бригад:

А) Комплексные бригады с полным разделением труда и узкой специализацией.

Б) комплексные бригады с неполным разделением труда и совмещением работниками смежных профессий.

В) Комплексные бригады без разделения труда – организующиеся по принципу полной взаимозаменяемости работников.

Как специализированные, так и комплексные бригады могут быть сменными или сквозными ( суточными).