- •Экономика отрасли
- •Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности
- •Основные фонды
- •Остаточная стоимость – это разница между начальной или восстановительной стоимостью и величиной износа. Амортизация
- •Виды износа
- •Показатели использования оф
- •Оборотные средства
- •Виды запасов материалов
- •Кадры и производительность труда
- •Количественная оценка
- •Производительность труда
- •Зарплата
- •Оценка оборотных средств
- •Нормирование ос
- •График безубыточности
- •Прибыль и рентабельность
- •По способу взимания:
- •В зависимости от порядка использования:
- •По уровню бюджета:
- •Налог на имущество
Оценка оборотных средств
ОС в своем движении проходят 3 стадии:
Денежная;
Товарная;
Производная.
ОС находятся одновременно во всех стадиях
ОС характеризуются 2-мя показателями:
Коэффициент оборачиваемости (Ко) =
;
характеризует количество оборотов,
совершаемых данной величиной оборотных
средств за период.Длительность оборотов (До) =
;
Нормирование ос
Норма расхода материальных ресурсов – это максимально допустимая плановая величина расхода сырья, топлива и т.д. для изготовления единицы продукции.
Методы нормирования материальных ресурсов:
Расчетно – аналитический: наиболее прогрессивен, т.к. расход материалов на одну деталь определяют по чертежам, уравнениям химических реакций, по картам раскроя и т.д.;
Опытный: основан на замерах в лабораторных условиях;
Отчетно – статический:
Виды запасов материалов
Транспортный запас: он учитывает период времени от даты уплаты до даты поступления груза на склад. В него входят: время разгрузки, время транспортировки, складирование, лабораторные анализы;
Страховой запас: необходим для предотвращения последствий перебоев снабжения;
Резервный (текущий) запас: необходим для обеспечения процесса производства между 2-мя очередными поставками.
31/01/13
Кадры и производительность труда
Кадры предприятия - основной состав работников предприятия различных профессий и квалификаций.
Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний, необходимых для выполнения определенного вида в какой-либо отрасли производства.
Специальность – это вид деятельности внутри профессии, требующий дополнительных навыков и знаний, для выполнения работы на конкретном участке производства.
Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
Количественная оценка
Явочная численность – это число работников из списочного состава явившихся на свое рабочее место.
Списочный состав – это число работников, принятых по приказу директора, с учетом уволенных (по приказу директора).
По уровням квалификации работники делятся в соответствии с разрядами.
Производительность труда
Трудоемкость характеризуется:
Объемом продукции, приходящимся на 1-го работника. Выработка измеряется:
Натуральный метод (кг. Шт…);
Стоимостный метод (руб.);
Нормативный (нормо-часы);
Трудоемкость – количество затраченного времени для производства единицы продукции:
Технологическая – учитывает затраты времени;
Полная трудоемкость – учитывает всех работников ИТР, МОП.
15/02/13
Зарплата
Сдельная – зависит от количества произведенной продукции
Прямая
сдельная =
Сдельно-премиальная
=СДЕЛЬНАЯ+
Сдельно-прогрессивная: За увеличенную продукцию расценка увеличивается прогрессивно;
Косвенно-сдельная: выплачивается рабочим непосредственно помогающим основному рабочему. Его З/п устанавливается в процентах от з/п основного рабочего.
Аккордная: оплата производится за весь объем работы, с учетом качества выполнения. При этом, поштучная оценка увеличивается, по сравнению с прямой сдельной оплатой.
На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:
предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;
при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;
при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.
Задача 1: Дано: тарифная ставка 1 разряда 80 р/ч. Тарифный коэффициент 2 разряда 1,2. Норма выработки за смену 12 деталей. Смена 7 часов. Определить сдельную расценку.
Разряд |
1 |
2 |
Тарифный коэффициент |
1 |
|
Тарифная ставка |
80 |
|
Рассчитать тарифную ставку 2 разряда: 96 р/ч;
З/п за смену:
Задача 2: Определить дневную тарифную ставку (данные предыдущей задачи):
Статьи затрат |
Место возникновения |
На единицу продукции |
Зависимость от объема |
|||
|
Технологическая себестоимость |
Цеховая себестоимость |
Производственная себестоимость |
Полная себестоимость |
Прямые |
Условно - переменные |
|
|
|
Косвенные |
Условно - постоянные
|
||
|
|
|||||
|
|
|||||
Единый социальный налог – устаревший термин.
Как ЕСН считается: пункты таблицы 1-4.
СИЭО – содержание и эксплуатация оборудования; амортизация оборудования, амортизация внутри фабричного транспорта, зарплата работникам, отчисление на соц. страхование. Затраты за запчасти, смазочные масла, двигательная энергия.
Цеховые расходы – амортизация здания цеха, ЗП работников управления цехом и социальное страхование, энергия осветительная, энергия отопительная, спец. Одежда.
Общезаводские расходы – амортизация здания заводоуправления, ЗП и соц. страхование, командировочные расходы, оплата связи, содержание охраны, налог на содержание дорог.
Внепроизводственные (коммерческие) расходы – реклама, оплата транспорта, расходы по сбыту.
В зависимости от метода распределения затрат на единицу продукции бывают:
Прямые – то есть, рассчитываются прямым счетом;
Косвенные – распределяются по формулам.
В зависимости от объема производства расходы изменяются практически пропорционально ему, и называются условно-переменные или практически не реагируют на изменение объема и называются условно-постоянные.
