3.2. Оборачиваемость оборотных средств предприятия.
Оборотные средства предприятия в процессе производства постоянно меняют свою натуральную форму. Запасы сырья, материалов переходят в состояние незавершенного производства, а затем в состояние готовой продукции.
Оборачиваемость - способность оборотных средств менять свою натуральную форму и переходить из одного состояния в другое.
Кругооборот оборотных средств:
Д’
Д Д - З - НП - ГП - Д’
Г
П
Запас цикл
оборота
НП
Денежная форма – товарная форма – производственная форма – товарная форма – денежная форма.
Время, в течение которого оборотные средства совершают полный круговорот, т.е. проходят период производства и период обращения, называют периодом оборота оборотных средств.
Скорость оборачиваемости оборотных средств предприятия (коэффициент оборачиваемости):
,
оборотов в год
где: ВП - годовой выпуск продукции, руб.; ОБ - среднегодовая величина оборотных средств, руб.
Период одного оборота, в днях:
.
Чем быстрее движение оборотных средств, тем выше эффективность деятельности предприятия. При анализе показателей оборачиваемости оборотных средств предприятия следует учитывать его отраслевую специфику.
3.3. Источники образования и пополнения оборотных средств.
В зависимости от источников образования оборотные средства делятся на:
собственные;
приравненные к собственным;
заемные.
Собственные оборотные средства - это средства, постоянно находящиеся в распоряжении предприятия и формируемые за счет собственных ресурсов (уставный фонд (капитал), пополнения из прибыли).
Приравненные к собственным – это средства уже или еще не принадлежащие предприятию, но находящиеся в его хозяйственном обороте (задолженность по оплате труда перед персоналом предприятия, задолженность по отчислениям во внебюджетные фонды, по налогам, авансы полученные).
Заемные оборотные средства – это займы и кредиты, кредиторская задолженность предприятия перед поставщиками.
4. Трудовые ресурсы промышленного предприятия
Кадры предприятия - это те работники, которые непосредственно входят в списочный состав предприятия.
Различают списочную и среднесписочную численность работников предприятия.
Списочная численность включает наемных работников, работающих по договору (контракту) один и более дней, а также собственников организации, получающих в ней заработную плату.
Списочная численность может фиксироваться ежедневно, а также на определенную дату (например, на первое или последнее число месяца). В ней учитывают как фактически работающих в данный день, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам. Работники, принятые в организацию по внешнему совместительству, в списочной численности не участвуют, внутренние совместители учитываются только один раз.
Среднесписочную численность рассчитывают за какой-либо период времени: месяц, квартал, год.
4.1. Структура кадров.
Все работающие на предприятии (его персонал) делятся на две категории:
промышленно-производственный персонал (ППП), основной персонал, занятый в производстве и его обслуживании;
персонал непромышленный, неосновной (мед.работники, работники ЖКХ, культурных, спортивных организаций, находящихся на балансе предприятия).
Для распределения всей численности работников по различным категориям пользуются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
В соответствии с этим классификатором весь промышленно-производственный персонал предприятия делится на:
- рабочих (основных производственных и вспомогательных);
руководителей;
специалистов (инженерно-технических работников, экономистов, администраторов, бухгалтеров и т. п.);
других служащих (осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: секретари, табельщики и др.).
Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности.