Доплаты и надбавки
В трудовом договоре кроме указанных должностных окладов, форм оплаты труда могут быть предусмотрены доплаты и надбавки.
Доплаты – выплаты, компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
Надбавка к з\п – денежная выплата сверх з\п, которая имеет цель стимулировать работников к повышению квалификации, длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности.
Доплаты и надбавки изобразим графически
Доплаты и надбавки
Стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты
Надбавки к тарифным
вкладам и окладам За
профессиональное мастерство За
совмещение профессии и должности За
квалификационный разряд За
допуск к государственной тайне За
ученую степень и звание За
выслугу лет и стаж работы За
особые условия государственной службы За
классный чин и дипломатический ранг За
знание иностранного языка
Связанные с
условиями труда
Связанные с режимом
работы
Обусловленные
районным регулированием оплаты труда: По
районным коэффициентам По
коэфф. за работу в пустынях, высокогорных
районах За
работу в районах крайнего севера В
южных районах Восточной Сибири и
Дальнего Востока За
работу во вредных или опасных условиях
и на тяжелых работах
За работу в ночное
время
За работу в выходные
и праздничные дни
За многосменный
режим работы
За сверхурочную
работу
За вахтовый метод
В связи с подвижным
разъездным характером работы
Полевое довольствие
Для учета з\п предназначен пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисление з\п отражают учетными записями:
Д20, 23, 25, 26, 28, 29, 44(если торговые организации), 97 К70
Учет отпусков
Статьей 139 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, без потери работы и заработка в размере не менее 28 календарных дней (статья 122 трудового кодекса).
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Различают следующие виды отпусков:
Очередной ежегодный
Дополнительный
Учебный
По беременности и родам (декретный)
По уходу за ребенком (1,5) лет
Отпуск без сохранения з\п
Организации имеют право предоставлять сотрудникам отпуск без сохранения з\п.
Для определения суммы очередного ежегодного отпуска необходимо рассчитать средний заработок. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной з\п на 12 месяцев и коэффициент 29,4.
Сумму отпускных определяют как произведение среднего заработка на количество дней отпуска.
В случае если 1 или несколько месяцев расчетного периода – 12 месяцев отработаны не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной з\п за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4) умноженного на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в данном месяце.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце равно 29,4 делить на количество дней в месяце (30), и умножаем на количество отработанных календарных дней.
Начисление отпускных возможно у организации в зависимости от принятой учетной политики одним из следующих способов:
при помощи созданного резерва отпускных. Для этого организации ежемесячно делают отчисления в резерв отпускных. В бухучете составляются учетные записи: а) создание резерва отпускных д20, 23, 25, 26, 29, 44 к96. б) по мере ухода сотрудника в отпуск составляют запись: д96 к70.
без создания резерва отпускных – начисляется как обычная з/п: д20, 23, 25, 26, 29, 44 к70