1.5. Контроль работы практикантов и отчетность.

Текущий контроль практики по профилю специальности и стажировки осуществляется на основе разработанного графика целевых проверок, в ко­тором указаны сроки и фамилии проверяющих.

Качество контроля практики обеспечивается планомерностью проверок производственной деятельности практикантов, проведением своевременных консультаций, оказанием методической помощи.

Контроль за работой практикантов на базах практики в организациях осуществляют руководители практики от образовательного учреждения и от организации.

Руководитель практики от образовательного учреждения:

• устанавливает связь с руководителями практики от Управления соци­альной защиты населения;

• принимает участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по видам работ;

• осуществляет контроль за правильностью использования студентов в период практики;

• оценивает результаты выполнения практикантами программы практи­ки.

Руководитель практики от Управления социальной защиты населения в городах и районах:

• организует практику в соответствии с рабочей программой практики;

• организует обучение студентов до начала практики правилам техники безопасности с проверкой их знаний в области охраны труда;

• обеспечивает выполнение согласованного с образовательным учреж­дением графика прохождения практики по структурным подразделениям ор­ганизации;

- предоставляет студентам-практикантам возможность пользоваться имеющейся литературой, нормативными актами и другой документацией;

• обеспечивает и контролирует соблюдение студентами-практикантами правил внутреннего трудового распорядка, установленных в организации;

• создает необходимые условия для освоения практикантами новой техники, передовой технологии, современных методик приемов и методов труда.

Руководитель практики от образовательного учреждения составляет отчет о работе практикантов с оценкой ее качества и предложениями об улучшении организации практики.

На основании отработанной и представленной документации студен­том-практикантом, руководителем практики от образовательного учреждения выставляется оценка.

1.6. Особенности прохождения практики по профилю специально­сти и стажировки (практики квалификационной).

В зависимости от региональных особенностей по управлению социаль­ной защитой населения, структура Управления социальной защиты населе­ния может не совпадать с той, которая приведена в примерном календарно-тематическом плане. Это может быть учтено студентом-практикантом и ру­ководителем практики при составлении календарно-тематического плана. При этом указанные виды работ должны быть отработаны в полном объеме.

2. Примерный календарно-тематический план прохожде­ния практики по профилю специальности и стажировки (прак­тики квалификационной)

| № п/п	Наименование видов работ	Кол-во дней практики по профилю специальности	Кол-во дней стажировки
1	Общее ознакомление со структурой и организацией работы Управления социальной защиты населения города (района).	1
2	Организация работы по назначению и выплате государственных пособий на детей.	7	2
3	Организация работы по назначению и выплате социальных пособий, мер социальной поддержки и компенсаций.	5	2
4	Деятельность отдела по труду и со­циальным вопросам.	4	2
5	Организация правовой работы в Управления социальной защиты на­селения города (района).	3	2
6	Документационное обеспечение деятельности Управления социаль­ной защиты населения города (рай­она).	2	1
7	Работа в Управлениях социальной защиты населения с обращениями граждан.	2	1
8	Составление отчетной документа­ции.	1
	ИТОГО:	25	10