1) Нормативные:

- состоящие из положений централизованного законодательства - имеет не только регулятивное, но и важное информационное значение, так как знакомит работников с установленными законодательством важнейшими условиями труда, дополнительными трудовыми льготами и т.д. Содержание этих нормативных положений должно соответствовать действующим законодательным актам, внесение в них изменений и дополнений не допускается. Отбор и включение этих положений в коллективный договор должны быть оптимальными, чтобы не перегружать его, их число не должно преобладать над его основной частью - локальными нормами и обязательственными положениями.

- состоящие из положений локальных норм права - устанавливаются по таким вопросам, которые либо совсем не урегулированы правом в централизованном порядке, либо урегулированы нормами, допускающими дальнейшую конкретизацию предусмотренных в них положений применительно к условиям данного производства.

2) Обязательственные - предусматривают конкретные действия сторон. Обязательства должны быть четко сформулированы с указанием конкретных сроков их исполнения, ответственных лиц, а при необходимости - источников финансирования.

В качестве приложений к коллективному договору могут быть оформлены:

- сметы расходов фонда производства, науки и техники;

- сметы расходов фонда материального поощрения (фонда оплаты труда);

- сметы расходов фонда социального развития;

- соглашение по охране труда;

- положение о премировании;

- положение о предоставлении отпусков и т.п.

Таким образом, коллективный договор, будучи локальным нормативным правовым актом, может содержать различные нормы, в том числе и по оплате труда. Однако его положения не могут ухудшать правовой положение работников по сравнению с тем, которое предоставлено им трудовым законодательством.

Заключение

Итак, мы дали понятие трудового договора, а также рассмотрели виды трудовых договоров.

Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.

Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Список используемой литературы:

Нормативные правовые акты:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

Литература:

1. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2004. С. 226.

2. Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 1056.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 496.

4. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 140.

5. Желтов О.Б. Трудовое право. М., 2007. С. 384.

6. Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. М., 2007. С.432.

7. Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., 2007. С. 720.

8. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 360.

9. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 608.

10. Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2006. С. 224.

11. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 1152.

12. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 312.

13. Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007. С. 240.

14. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2006.

15. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007.

16. Трудовое право России / Под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., 2007. С. 880.

17. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4 - 5. С. 58.