3.Гендерные категории сотрудников

Можно выделить две гендерных категории (категории по принадлежности к полу):

-мужчины; -женщины.

При этом сотрудники компании ИТЛ распределены в 2011г. по этим двум категориям следующим образом:

-мужчины (37 человек или 64% сотрудников); -женщины (21 человека или 36% сотрудников).

В 2012 г.:

-мужчины (40 человек или 62% сотрудников); -женщины (24 человека или 38% сотрудников).

В расположенных ниже таблицах представлены данные о соотношении полов сотрудников компании: в 2011 г. (таблица 3.1), в 2012 г. (таблица 3.2).

Таблица 3.1-Гендерные категории сотрудников (2011 г.)

Таблица 3.2-Гендерные категории сотрудников (2012 г.)

Распределение по гендерным категория по сравнению с предшествующим годом не претерпевало существенных изменений. На основании данных таблиц 3.1 и 3.2 можно сделать вывод, что в компании ИТЛ основная масса сотрудников и в 2011г., и в 2012 г. - сотрудники мужского пола, что обуславливается тем, что деятельность компании ИТЛ технической направленности, к чему более предрасположены мужчины, нежели женщины. Незначительное увеличение числа сотрудников женского пола (2%) в компании ИТЛ по сравнению с 2011 г. связанно общим ростом в стране обучающихся по направлению «IT- технологии» и «Информационные технологии», что в свою очередь связанно с увеличение престижа профессий, имеющих данные направления, а при увеличении общего числа, увеличивается и доля женщин в нем.

4.Уровень образования сотрудников

Можно выделить следующие категории:

-среднее полное образование;

-среднее техническое образование;

-неполное высшее образование;

-высшее образование;

-два и более высших образования.

При этом сотрудники компании ИТЛ в 2011 г. распределены по этим категориям следующим образом:

-среднее полное образование (1 человек или 2% сотрудников);

-среднее техническое образование (4 человек или 7% сотрудников);

-неполное высшее образование (15 человек или 26% сотрудников);

-высшее образование (35 человека или 60% сотрудников);

-два и более высших образования (3 человека или 5% сотрудников)

В 2012 г.:

-среднее полное образование (1 человек или 1% сотрудников);

-среднее техническое образование (5 человек или 8% сотрудников);

-неполное высшее образование (13 человек или 20% сотрудников);

-высшее образование (42 человека или 66% сотрудников);

-два и более высших образования (3 человека или 5% сотрудников)

Данные за 2011 г. отражены в таблице 4.1, данные за 2012 г. отражены в таблице 4.2.

Таблица 4.1-Уровень образования сотрудников (2011 г.)

Таблица 4.2-Уровень образования сотрудников (2012 г.)

Анализируя данные таблиц 4.1 и 4.2 можно сделать следующий вывод: по сравнению с 2011 г., в 2012 г. на 6% увеличилась доля сотрудников, имеющих высшее образование, а так же на 6% уменьшилась доля трудящих имеющих неполное высшее образование, по остальным категориям существенных перераспределений не произошло. Подобные изменения в компании связанны с тем, что в России с каждым годом возрастает количество человек, имеющих высшее образования и, следовательно, возрастает % соискателей с высшим образованием, так же часть сотрудников имеющих неполное высшее образование получили диплом и перешли из категории «неполное высшее» в категорию трудящихся, имеющих высшее образование. Также очевидно, что и в 2011г., и в 2012 г. основная масса сотрудников имеют высшее образование, что обуславливается тем, что работа в компании ИТЛ предполагает определенный базовый набор знаний, в полном объеме доступный только в учреждениях, дающих высшее образование.