2. Класифікація характеристик виробничого потенціалу промислового підприємства

Реалізація можливостей інтенсифікації існуючих вироб­ництв дасть змогу значно скоротити витрату трудових, ма­теріально-технічних і фінансових ресурсів на задоволення сьо­годнішніх і майбутніх потреб суспільства. З іншого боку, пер­спективне використання цих методів для вибору й відповідних розрахунків найбільш раціональних, а в ряді випадків — опти­мальних варіантів конверсії підприємств військово-промисло­вого комплексу. Перелічимо коло інших практичних завдань, які можуть бути вирішені на базі розвинутих уявлень:

1. Вибір найбільш ефективного основного (генерального) показника для оцінювання виробничих можливостей (виробничого потенціалу) підприємств; а оцінювання ступеня погодженості (збалансованості) ви­робничих можливостей ведучого і інших виробничих цехів, ділянок, відділень та окремих робочих місць підприємства;

2. оцінювання номінального виробничого потенціалу проектованих та існуючих підприємств й їх окремих ви­робничих підрозділів та робочих місць;

3. визначення ефективності модернізації підприємств для збільшення їхньої виробничої можливостей з випуску профільної й непрофільної продукції;

4. обґрунтування раціональних типорозмірних рядів (ти­пажу) виробничих підприємств різного профілю;

5. економічне оцінювання виробничих можливостей підприємств;

6. обґрунтування доцільності введення плати за недовикористання виробничих можливостей підприємств;

7. з'ясування вартості підприємств, підданих модернізації вибір раціональних строків таких заходів.

Подання про величину виробничого потенціалу підприємства й окремих його елементів дає можливість певною мірою управляти характеристиками потенціалу, внаслідок чого відкривається можливість цілеспрямовано впливати на віддачу виробничих ресурсів (рисунок.5.1).

Рисунок 5.1 – Класифікація характеристик виробничого потенціалу підприємства

Показники оцінки розмірів потенціалу можуть знайти застосу­вання в системі оподатковування підприємств. Перспективною є можливість використання показників виробничого потенціалу в стимулюванні праці керівників і фахівців господарських ланок, а також для побудови системи умовних оцінок діяльності підприємств і галузей. Таким чином, величина виробничого по­тенціалу і його структура можуть мати широкий діапазон застосу­вання в плануванні, прогнозуванні й стимулюванні матеріального виробництва Дослідження з проблем формування й використання виробничого потенціалу, і особливо підприємства, досить обме­жені. Серед них практично не порушені питання виміру елементів виробничого потенціалу і його величини в цілому.

Ідея виміру потенціалу як найвищої віддачі сукупних ре­сурсів досить приваблива. Однак на цьому шляху стоїть ряд практично нерозв'язних проблем. Насамперед не завжди можна достатньо вірогідно визначити найвищу віддачу при складній сукупності взаємодіючих елементів, оскільки в цьому випадку постає питання про облік їхнього взаємовпливу, взаємно­го доповнення та інших подібних якостей. Це природно, оскільки жодний виріб неможливо створити тільки з одного або за допомо­гою одного виробничого ресурсу. На кінцевий результат активно впливає саме сукупність елементів потенціалу. Нарешті, є підста­ва вважати нелінійною залежність між ресурсами й результатами.