Укладення трудового договору

Порядок укладення - встановлена чинним законодавством процедура узгодження умов та оформлення трудового договору, внаслідок чого працівник та роботодавець набувають прав та беруть на себе обов'язки, встановлені законодавством про працю або визначені угодою сторін.

Порядок укладення умовно можно поділити на такі етапи:

- звернення особи до роботодавця з пропозицією про укладення трудового договору.

- розгляд заяви роботодавцем і прийняття ним рішення.

- подання працівником документів, необхідних для укладення трудового договору.

- підписання сторонами трудового договору, або візування заяви працівника про працевлаштування

- видання наказу або розпорядження про зарахування працівника на роботу

- ознайомлення працівника з наказом під розписку

- внесення запису в трудову книжку про прийняття на роботу або оформлення трудової книжки для працівників, які працевлаштовуються вперше

- реєстрація трудового договору

2. Документи що подаються при укладенні трудового договору

За загальним правилом, при працевлаштуванні особа повинна подати паспорт і трудову книжку. Особи до 16 років замість паспорту подають свідоцтво про народження.

Якщо особа працевлаштовується вперше то замість трудової книжки подається довідка з ЖЕКу.

- Військовослужбовці подають військовий квиток.

- Особи звільнені з місць відбування покарання подають довідку про звільнення.

- особи, які направляються на роботу в рахунок квоти, мають подати направлення з центру зайнятості.

- диплом, інший документ про освіту чи професійну підготовку

Постанова кабінету міністрів якою затверджено порядок видачі та анулювання дозволів для імігрантів.

Ст. 2 конвенції визначає що працівником мігрантом є особа, яка займається оплачуваною трудовою діяльністю в державі, громадянином якої вона не є.

Дозвіл на працевлаштування іноземців, або осіб без громадянства, надається за умови якщо в країні або регіоні відсутні працівники, які можуть виконувати цей вид роботи, або є достатні обгрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців, якщо інше не передбачено міжнародними договорами.

Угода про співробітництво в галузі трудової міграції та соц. захисту трудящих мігрантів від 15.04.2004р.

Трудовий договір про сезонну роботу

Регламентується:

- положенням про порядок організації сезонних робіт, затверджене постановою КМУ.

- указ президії ВР СРСР про умови праці робітників і службовців зайнятих на сезонних роботах.

Сезонними вважаються роботи, які внаслідок прироних кліматичних умов виконуються протягом певного періоду року, що не перевищую 6 місяців і які визначені сезонними відповідно до переліку, що затверджений постановою КМУ.

Діє список сезонних робіт і сезонних галузей, якій затверджений постановою КМУ від 28.03.1997р.

Особливості:

- У наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу обов'язково вказується що особа приймається на сезонну роботу.

- Заборонено встановлювати випробування для сезонних працівників.

- Законодавством визначено додаткові підстави для розірвання трудового договору з сезонними працівниками.

- Стаж для сезонних працівників вважається безперервним, якщо вони повністю відпрацювали сезон, уклали трудовий договір на наступний сезон, і приступили до виконання роботи у встановлений договором строк. Прицьому час міжсезонної перерви до безперервного стажу не враховується.