34. Предложите программу оптимизации психологического климата в женском коллективе (Группа. Психологический климат. Гендерные психологические особенности. Тестирование).

Группа – ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков ( характера выполняемой деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуры, композиции, уровня развития и т. д.)

Содержание совместной деятельности членов группы опосредствует все процессы внутригрупповой динамики: развитие межличностных отношений, восприятие партнерами друг друга, формирование групповых норм и ценностей, форм сотрудничества и взаимной ответственности. В свою очередь, сформитровавшиеся в группе отношения влияют на эффективность групповой деятельности.

Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.

Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива – одно из важнейших условий роста производительности труда. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда.

От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.

Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности,уровня психического потенциала личности и коллектива ,масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива.( Парыгин Б.Д. )

Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.

Гендерные психологические особенности:

С помощью специальной психологической подготовки членов коллектива, направленной на то, чтобы научить их установлению друг с другом хороших отношений и взаимопонимания, можно сделать так, чтобы в психологически разнородном коллективе были сняты проблемы межличностных отношений.

Психологического климата в женском коллективе можно осуществить средствами организации коллективных творческих дел, группового обсуждения актуальных психологических проблем, которые выявлены на основе предшествующей психодиагностики коллектива:

- разделение обследуемых на подгруппы для последующей дифференцированной работы с ними с учетом уровня развития и предполагаемой динамики развития,

-формирование программы профессионального и личностного роста,

- оказание психотерапевтической помощи следующими

методическиеми средствами: -групповая дискуссия –позволяет сопоставить противоположные позиции, увидеть проблему с разных сторон, уточнить взаимные позиции, устранить эмоциональную предвзятость. Метод позволяет обучать участников анализу реальных ситуаций, прививает умение слушать и взаимодействовать с другими;

- ролевая игра (расширение осознания самого себя),

- психодрама (отработка умений социального восприятия, углубленное самопознание),

- проективное рисование,

- психогимнастика,

- психотехнические игры и упражнения,

- музыкотерапия (благодаря этому методу между участниками группы возникает взаимопонимание и доверие).