3. Функції трудового права України
Економічна або
виробнича
Ідеологічна
(виховна)
Соціальна
Регулюючи трудову діяльність громадян трудове право активно впливає на виробництво і тим самим виконує економічну, виробничу функцію. Саме через трудові відносини реалізуються виробничі програми, створюються і збільшуються народне багатство і фонди матеріального забезпечення працюючих. |
Соціальна функція трудового права проявляється у тому, що за її допомогою формується особа працівника в напрямку, необхідному для суспільства. Проявом розвитку особи працівника є його сумлінне ставлення до праці, участь у справах трудового колективу та громадських організаціях. |
До соціальної функції трудового права тісно примикає ідеологічна (виховна) функція, яка має загальну соціальну спрямованість на справедливе регулювання трудових відносин і виховання свідомості цієї справедливості. Провідну роль людини у виробництві визначають її розумові здібності, хоча й фізичні здібності є також важливим компонентом робочої сили. Саме завдяки мисленню, свідомості, своїм розумовим здібностям людина відіграє активну роль у суспільному виробництві. |
4. Система трудового права України
принципи правового
регулювання
джерела трудового
права України
класифікація
суб'єктів трудового права
правове
становище професійних спілок і трудових
колективів
поняття, порядок
підготовки та укладення колективних
договорів
правові
відносини, що виникають із застосування
праці
поняття
працевлаштування і його правові форми
порядок виникнення,
зміни та припинення трудових відносин
тривалість праці
та відпочинку
види оплати
праці, порядок і строки виплати
заробітної плати
питання внутрішнього
трудового розпорядку
дисциплінарна
й матеріальна відповідальності
працівників
охорона праці
порядок вирішення
індивідуальних та колективних трудових
спорів
1.Поняття
трудового права, його місце та роль у
системі галузей права України.
2.Поняття предмета
трудового права. Види суспільних
відносин, які регулюються трудовим
правом.
3.Чому суспільні
трудові правовідносини поділяють на
колективні та індивідуальні?
4.Які правовідносини
можна віднести до колективних
правовідносин, а які до індивідуальних?
Чому?
5.Обгрунтуйте
поняття методу трудового права.
6.Назвіть види
методу трудового права. Наведіть
приклади їх закріплення в нормативних
актах.
7.Дайте характеристику
системі трудового права. Докажіть
логічність об’єднання в інститути.
8.Чим
обізнана необхідність поділу норм
трудового права на загальну та особливу
частину?
9.Назвіть основні
задачі та функції трудового права.
Розкрийте їх зміст.