4.9.2. Определение групповой сплоченности и ценностно-ориентационного единства

Определение ценностно-ориентационного единства группы (ЦОЕ)

Диагностическая цель. Методика нацелена на выявление ЦОЕ на основе групповой общности при выборе наиболее ценностно-значимых качеств из стимульного списка.

Инструкция. Выберите из предложенного списка 5 качеств, наиболее ценных для успешной совместной работы.

Пусть, например, испытуемый выбрал следующие качества: трудолюбие, организованность, принципиальность, активность, честность и записал в опросном листе (стимульный материал тот же).

Обработка и интерпретация результатов

а) Вычислите число выборов (Н), сделанных испытуемым.

б) Подсчитайте число выборов, приходящихся на каждое качество.

в) Подсчитайте количество выборов, приходящихся на 5 самых популярных качеств (Н).

г) Подсчитайте количество выборов, приходящихся на 5 самых непопулярных качеств (М).

д) Вычислите коэффициент ценностно-ориентационного единства (С) по формуле.

С=H-M/60*100%

В нашем случае: С=35/50*100%=70%

Критерии оценки:

Если:

а) С > 50%, ЦОЕ высокое, оценка 3 балла.

б) 30% < С< 50%, ЦОЕ среднее, оценка 2 балла.

в) в остальных случаях - ЦОЕ низкое, оценка 1 балл. В нашем случае ЦОЕ высокое, оценка 3 балла.

Определение опосредованности групповой сплоченности целям и задачам совместной деятельности1

Диагностическая цель. Изучение групповой сплочен­ности путем выявления наиболее значимых для членов группы деловых, моральных и эмоциональных качеств.

¹ Ратанова Т.А., Шляхта Н.Ф. Психодиагностические мето­ды изучения личности. — М.: Московский психолого-соци­альный институт: Флинта, 1998. — 264 с.

Инструкция. Испытуемым предлагается список 21 ка­чества личности, включающий поровну деловые (Д), мо­ральные (М) и эмоциональные (Э) качества, расположен­ные в случайном порядке. Психолог предлагает следую­щее задание: «Выберите из предложенного списка 5 ка­честв, которые вы считаете наиболее важными для чело­века как члена коллектива».

Качества:

1. Трудолюбие (Д)

1. Деловитость (Д)

2. Принципиальность (М)

3. Скромность (М)

4. Веселость (Э)

5. Дружелюбие (М)

6. Аккуратность (Д)

7. Сдержанность (Э)

8. Честность (М)

1. Справедливость (М)

9. Исполнительность (Д)

10. Общительность (Э)

11. Порядочность (М)

12. Активность (Д)

13. Организованность (Д)

1. Искренность (Э)

14. Отзывчивость (Э)

15. Настойчивость (Д)

16. Приветливость (Э)

17. Обаятельность (Э)

18. Правдивость (М)

Обработка и интерпретация результатов.

1. Подсчитать:

а) общее количество выбранных качеств умножением числа испытуемых на 5;

б) количество выборов, приходящихся на каждую группу качеств.

2. Вычислить процент выборов, приходящихся на эмоциональные, деловые и моральные качества:

где М, Д, Э — число выборов по каждой группе качеств; N — число человек в группе.

Критерии оценки.

Если К_э > 55% или К_Д + К_м> 60%, то групповая спло­ченность высокая — оценка 3 балла.

Если Км > 55% — сплоченность средняя, оценка 2 бал­ла. В остальных случаях низкая сплоченность коллектива.