2. Понятие «труд-е ресурсы»: состав и хар-ка. Струк-ра и классиф-я перс п/п. Опред потреб-ти п/п в кадрах

ТР-ч. трудосп-го нас-я, облад-я физ-м развитием, умств-ми способн-ми и знаниями, кот необход. для работы в разл-х сферах Э

Нижняя граница раб-го возраста в нашей стр опред-ся Труд-м Код-м с 16 л. Однако в наст вр для многих молодых людей фактич-е нач труд деят значит-но отодвиг из-за продолжит общеобразоват-й и профессион-й подготовки. По Труд Кодексу (ст 272) возможно начало труд деят-ти с 14 л с письм-го согласия одного из родит-й и по установл перечню работ, не принос-х вреда здор и не наруш-х проц обуч-я.

Верхняя граница раб-го возраста опред-ся Труд Код-м на ур 55 л для Ж и 60 л для М.

к ТР в РБ относ-ся:1.нас-е в трудоспос-м возрасте за искл неработ инвал-в 1 и 2 гр и неработ-х М и Ж трудоспос возр, кот получ пенсии;2.нас-е старше и моложе трудосп-го возр, занятое в обществ-м произв-ве.

В стр-ре трудосп-го нас-я выд-т 2 гр: экономич активное и экономич неакт-е нас-е.

Эконом акт-е нас-е (раб-я сила):1. Занятые в составе ЭАН:-лица, выполн-е работу по найму за вознагр-е на усл полного или неполного рабоч вр, а также иную принос-ю дох раб;-л, временно отсутств-е на работе из-за болезни, отпуска, вых дней, забастовок или иных подобных причин;-л, вып-е работу без оплаты на сем-м п/п.2. Безраб-е:-л, кот в рассматр пер не имели раб и заработка;-л, зарегистр в орг-х службы занят-ти в целях поиска раб;-л, заним самост поиском раб;-л, гот-е приступ к раб.

Эконом неакт-е нас(не вход в состав раб силы):

-учащиеся, студ, курсанты, обуч-ся на дневных отдел-х учеб завед-й;-л, получ-е пенсии по старости на льготных усл-х и инвал-ти;-л, занятые ведением ДХ, уходом за детьми, больными родств-ми;-л, кот прекратили поиски раб, но могут и гот раб-ть;-др л, кот нет необх-ти раб-ть, независимо от наличия ист-ка дох.

Хар-ка труд рес-в может выраж-ся ч/з кач и колич-е показатели.Кач-й состав ТР хар-ся:-степ-ю здор-я;-психофизиолог-м потенц-м трудоспос-х чл-в общ-ва образоват-м и квалифик-м ур-м;-половозр-й структ-й;-ур-м соц-й зрелости;степ-ю соц-эконом неоднор-ти.

Кол оц-ки кач-х хар-к произв по:-ур образов-я;-професс-но- квалификац стр-ре;-хар-ру участия в производств деят-ти;-признаку вып-х ф-й.

При анализе ур образов-я ТР обращ вним-е на след хар-ки:-ур общ спец-го образ;-число раб-в, им-х высш, ср спец-е, общ ср-е и нач образ;-динамика числ-ти учащихся по видам обуч-я;-ур образ по соц гр;уд вес раб-в физ и умств труда.

Соотнош раб-в по катег-м хар-т стр-ру труд рес.

Персонал (кадры) п/п-сов-ть раб-в разл професс-но-квалифик-х гр, занятых на п/п и вход-х в его списоч-й состав.В кач-ве осн-х форм статистич отчет-ти п/п по труду- форма 6–Т «Кадры».

На промышл п/п персонал распред-ся по 2 гр: промышл-производ-й(осн деят)ППП и непром-х орг-й, сост-х на балансе п/п (не осн деят-ти).К ППП относ раб-ки осн-х и вспом-х цехов, подсобных произв-в, заводских лабор-й и отд-в, очистных сооруж-й, узлов связи, информ-вычислит центров, всех видов охр, заводоупр-я.

Перс неосн-й деят пром-х п/п сост-т раб-ки, занят обслужив-м жил и коммун-го хоз-в, торг, мед учр-й и дошк-го воспит-я, культ и спорта.

По выполн-м функ-м персонал п/п подразд-ся на раб-и служ-х. Из гр служ-х выд-т руковод-й, спец-в и др раб-в, относ-ся к служащим.К рабочим относ-ся лица, непоср-но занятые созд-м матер-х ценностей, ремонтом, перемещ-м грузов, перевозкой пассажиров, оказ-м матер-х усл. В завис-ти от хар-ра участия в производ-м процессе раб дел на осн-х, занятых в производ-м проц, и вспом-х, обслуж-х технологич процесс.

К руковод-м относ-ся раб-ки, заним-е должн-ти рук-й п/п и их структ-х подразд-й.Гр спец-в сост инженеры, бухгалт, экон-ты, юрисконсульты.

Др раб-ки, относ-ся к служ-м, осущ подготовку и оформл-е докум-и, учет и контр, хозяйств-е обслуж-е(кассиры, контролеры, делопроизв-ли).

Опред-е потребности в кадрах осущ-ся по гр раб-в с учетом их участия в производств-м проц.

1.Расчет числ-ти раб-х:-по трудоемкости Чя=Т/Fн*Квн, где Т-труд-ть производ-й прогр-мы;Fн- номин-й фонд вр;Квн – коэфф-т выполн-я норм;Чя -числ явочная.-по нормам выраб-и Чя=ВП/Нв*Квн, где ВП – выпуск прод-и;Нв-год выраб раб по номенкл-му изд-ю.-по раб местам и нормам обслуж-я Чя=m*Ксм/Но,где m-число обслужив-х раб-х мест;К_см –коэфф-т сменности;Н_о – норма обслужив-я, кол произв-х ед-ц, обслуж 1м раб.-по нормам числ-ти Чя=m*Hr*Ксм,где Н_r – кол-во раб-х, обслуж-х одну производств-ю ед-цу.

2. Числ-ть служ-х опред по нормам управл-ти и типовым структ-м упр-я

Различ:.Явочный состав кадров-число раб-в, фактич явл-ся на работу.Спис-й - включ-й всех принятых на пост-ю, сезонную, врем-ю раб на срок до 1 дня и более со дня зачисл-я на раб.Среднеспис-я числ-ть-суммарная спис-я числ-ть занят за все дни мес, дел-я на число календ дней в мес. Числ раб-в в вых дни берется по предыд дню. Совмест и работ-е по труд соглаш в спис-й состав не вкл