4. Расчет численности и фонда оплаты труда по категориям работающих

В разделе определяется численность и фонд оплаты труда персонала АТП в соответствии с тарифными ставками и окладами, системой доплат по следующим категориям работников:

- водители;

- ремонтные рабочие;

- подсобно-вспомогательные рабочие;

- руководители, специалисты и служащие. Фонд оплаты труда подразделяется на два вида:

- фонд основной заработной платы;

- фонд дополнительной заработной платы.

Отчисления на социальные нужды производятся от общего фонда оп­латы труда, включая выплаты из фонда материального поощрения (кроме единовременной помощи).

Определение фонда оплаты труда водителей целесообразно выполнять в еле дующей последовательности: расчет численности водителей, расчет ос­новной заработной платы водителей, расчет доплат водителям, расчет пре­мий.

4.1. Расчет численности водителей

Среднесписочная численность водителей определяется по формуле:

N_в=(АЧ_р+АЧ_р t_п.з)/(Ф_г.в.К_w)=( 421356+421356*0,042)/1671*1=263 (21) где АЧ_Р - автомобиле часы работы на линии;

t_п.з. - подготовительно - заключительное время водителей, принима­ется 0,042 час на 1 час работы водителей;

Ф_г.в. - годовой фонд рабочего времени водителя, ч;

К_w - коэффициент роста производительности труда.

Годовой фонд рабочего времени рабочего водителя, ремонтного ра­бочего, кондуктора рассчитывается по формуле:

Ф_г.в =[Д_к-(Д_в+Д_п+Д_оо+Д_до+Д_б+Д_о)] t-Д_п t₁=[365-(52+20+15+15+5+5)]*7-20*5=1671, ч (22)

где Д_к - календарные дни в году;

Д_в - выходные дни;

Д_п - число праздников в году;

Д_оо - число дней очередного отпуска;

Д_до - число дней дополнительного отпуска;

Д_б - дни неявок по болезни;

Д_о - дни неявок из-за выполнения общественных обязанностей;

t - продолжительность рабочего дня, ч;

t₁ - время, на которое сокращен рабочий день перед праздником.

Результаты расчетов заносятся в таблицу 4.

Таблица 4

Потребность в персонале

№ п/п	Категории работающих	Потребность, чел.
1	2	3
1.	Водители	263
2.	Ремонтные рабочие	89
3.	Подсобно-вспомогательные рабочие	22
4.	Руководители, специалисты и служащие (ИТР)	33
Итого		407

4.2. Расчет оплаты труда водителей

Оплата труда водителей производится по единой межотраслевой системе для всех автотранспортных предприятий, по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системе, исходя из часовой тарифной ставки.

Тарифные ставки определяют в зависимости от типа автомобиля и его грузоподъемности. Их устанавливают для водителей 3 класса. Водителей, работающих на грузовых автомобилях грузоподъемностью от 3,5 до 10 тонн, при оплате труда по системе ЕТС относят к 4-му разряду с тарифным коэффициентом 1,36 за условия труда – 1,8. Месячная тарифная ставка 1-го разряда в планируемом году 800 руб.

Водителям грузовых автомобилей ежемесячно выплачивают надбавку за классность (в % к тарифному фонду) в размере: 1 класс – 25%, 2 класс – 10 %. При планировании фонда заработной платы по автопарку определяют средневзвешенный процент надбавки (количество шоферов 1 класса * на 25 % + шоферы 2 класса * на 10 % и делят на количество всех водителей 1, 2 и 3 классов). Кроме этого выплачиваются доплаты за сверхурочную работу, за совмещение обязанностей грузчика, премии за выполнение и перевыполнение сменных заданий грузоперевозок, экономию нефтепродуктов, увеличение пробега шин, экономию средств на ремонте и техобслуживании и т.д. В нашем примере на эти цели (кроме премий за экономию) предусмотрено 40 % от тарифного фонда заработной платы.

Расчет фонда заработной платы водителей выполняется в таблице 5.

(23)

Нормативные показатели для расчета фонда заработной платы водителей берутся в приложении 10.

Таблица 5

Расчет фонда заработной платы водителей при сдельно-премиальной системе

и 7 часовом рабочем дне

Показатели	Заработная плата
1	2
1. Часовая ставка 4 разряда, руб., Счас.
2. Автомобиле-дни в работе, АДр
3. Тарифный фонд основной оплаты, руб. (п. 1 * п. 2 * 7 час.), Фтоп.
4. Количество шаферов по классам, %: 1 класса, QВ1 2 класса, QВ2 3 класса, QВ3
5. Средний процент надбавки за классность, руб.
6. Надбавка за классность, руб., dкл.
7. Норма времени под погрузкой и разгрузкой на 1 т, мин., tпр.
8. Время на весь груз, час., Σ tпр.
9. Норма времени на 1 ткм, мин., tдв.
10. На весь грузооборот, час., Σ tдв.
11. Норма времени на взвешиван. 1 т, мин., tвз.
12. Время на все взвешивание, час., ., Σ t вз.
13. Итого время, час. (п. 8 + п. 10 + п.12), Тч.м.
14. Итого оплата труда (п. 1 * п. 13), ОЗП
15. Премии 40 % от ОЗП
16. Медосмотр, час (23 мин в смену * п. 2) : 60, tм.о.
17. Оплата труда за медосмотр, руб., ОТм.о.
18. Всего заработной платы за год (п. 14 + п. 15 + п. 16), ЗП
19. Начисления за отпуск (8,3 %), руб., Но
20. Итого (п. 17 + п. 18)
21. Количество шаферов по стажу, %: до 5 лет – 8 % до 8 лет – 10 % свыше 8 лет – 16 %
22. Средний процент за стаж работы, ОТст.
23. Оплата за стаж, руб. (п. 20), ОТст.
24. Всего фонд оплаты труда, руб., Фо
25. Начисления на социал. нужды 35,5 %, руб., Нс.н.
26. Всего оплаты труда с отчислениями, руб., Σ ОТс.н.

Тарифный фонд рабочего времени рассчитываются по формуле:

(24)

где, С_час – часовая тарифная ставка водителей работающих по 4 разряду, руб.;

АД_р – автомобили-дни в работе, дни.

Месячный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

Т_ч.м. = Σ t_пр. + Σ t_дв. + Σ t _вз., (25)

где, Σ t_пр. – время по погрузкой и разгрузкой на весь груз, час.;

Σ t_дв. - время на весь грузооборот, час.;

Σ t _вз. – время на все взвешивание, час.

Основная заработная плата водителей рассчитывается по формуле:

ОЗП = С_час * Т_ч.м., (26)

где, С_час – часовая тарифная ставка водителей работающих по 4 разряду, руб.;

Т_ч.м. – месячный фонд рабочего времени, час.

Премии водителям за качественное выполнение работ можно принять в пределах до 40 % от тарифного фонда заработной платы.

Начисления на отпуск производятся в размере 8,3 % от заработной платы.

Начисления за стаж работы водителей производится в размере: до 5 лет – 8 %;

до 8 лет – 10 %;

свыше 8 лет – 16 %.

Отчисления на социальные нужды во внебюджетные фонды водителям и другим категориям персонала устанавливаются в процентах от суммы основной и дополнительной оплаты труда. Для государственных и частных предприятий размер отчислений на социальные нужды составляют 35,5 %, в том числе: пенсионный фонд – 28 %; фонд социального страхования – 40 %; фонд медицинского страхования – 3,5 %.