Заключение

В данной работе тема власти в организации раскрывается не только с точки зрения менеджмента, но и с точки зрения психологии, так как в работе приводятся примеры и правила поведения руководителей и подчинённых в различных ситуациях и решения некоторых проблем и конфликтов в организации.

По теме работы можно сделать выводы о том, что лучшими для руководителя и организации в целом являются такие источники власти, как власть личности и власть эксперта. Также можно говорить о том, что для повышения эффективности власти в организациях следует применять власть, основанную на вознаграждении и использовать механизм «партнёрства».

Данная работа может быть интересна менеджерам высшего и среднего звена.

Список использованных материалов

1. А.М. Омаров. Руководитель. Размышления о стиле управления. - М., Политиздат,2009.

2. Фуллер Д. «Управляй и подчиняйся!». - М., 2009

3. Г.Б. Казначевская. Менеджмент. - Ростов-на-Дону, Феникс, 2010.

4. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» №5/2003, А.М. Либман «Власть и организационное развитие».

5. С.Д. Мартынов. Профессионалы в управлении. М.,2009.

6. В.И. Образцов. «10 путей к успеху». - Калининград, Янтарный сказ, 2009.

7. В.И. Кнорринг. Искусство управления. - М., БЕК,2010.

8. А.А. Дегтярев. Власть в социальном общении. - М., Полис,2010.

9. В.Л. Доблаев. Власть и коммуникации в организациях,2010.

10. И.Д. Ладанов. Практический менеджмент. - М.,2009.