Заработная плата

Рыночные факторы

Нерыночные факторы

Рис.3 Факторы формирования заработной платы

В Республике Беларусь в связи с наличием ряда факторов, не позволяющих обеспечить объективную оценку рабочей силы, используется механизм регулирования заработной платы, включающий как стихийные регуляторы спроса и предложения на рынке труда, так и государственное воздействие на оплату труда, дополненное контрактным регулированием.

Правовую основу регулирования трудовых отношений составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Бе­ларусь и другие законодательные акты по вопросам труда и заработ­ной платы.

Государственное регулирование заработной платы проявляется в установлении минимальной заработной платы, проведении соответствующей налоговой политики, определении прожиточного минимума и т. д.

Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективности деятельности организации на рынке.

Регулирование государством трудовых отношений оплаты труда осуществляется на основании соглашений и договоров, дифференцирующихся в зависимости от уровня, на котором они заключаются.

♦ На республиканском уровне — генеральное соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Беларусь и Советом Министров Республики Беларусь, предусматривающее об­щие принципы согласованного проведения социально-экономи­ческой политики в области оплаты труда, занятости и социаль­ной защиты населения.

♦ На отраслевом уровне — отраслевые тарифные соглаше­ния между отраслевыми объединениями профсоюзов, с одно! стороны, и министерствами (ведомствами), объединениями ра­ботодателей — с другой. В них формулируются основные на­правления социально-экономического развития отрасли, огова­риваются условия труда и его оплаты, а также социальные г&4 рантии для работников отрасли.

♦ На территориальном (местном) уровне — социальные со­глашения между территориальными объединениями профсою­зов, с одной стороны, и объединениями работодателей, органа­ми местной и распорядительной власти — с другой. Они уста­навливают условия решения социально-экономических проб­лем с учетом территориальных особенностей.

♦ На микроуровне — коллективный договор между работо­дателем и представляющим интересы трудового коллектива профсоюзным комитетом. Договор предусматривает взаимные обязательства сторон по решению основных вопросов, касаю­щихся производственно-экономической деятельности торговой организации, нормирования, условий труда и его оплаты, охра­ны труда и техники безопасности, социального развития кол­лектива и др.

• На уровне отношений наемного работника с работодате­лем — трудовой договор или контракт (соглашение) между ними, согласно которому работник обязуется выполнять работу но определенной профессии, специальности или должности со­ответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель — выплачивать работни­ку заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмот­ренные законодательством о труде и коллективным договором.