Заключение

Оценка является одним из основных инструментов развития персонала организации, в т.ч. развития профессионализма управленческого персонала. В процессе развития оценка используется в качестве входного и выходного контроля. Это позволяет наиболее точно определить эффект от различных мероприятий, проводимых в процессе развития персонала.

Таким образом, можно отметить, что оценка профессионализма сотрудников необходима и крайне важна на любом предприятии, желающем успешно функционировать.

Оценка проводится, прежде всего, для наиболее удачного распределения функций между работниками – ведь без этого об успешной деятельности предприятия не может быть и речи. Руководитель или другое уполномоченное лицо рассматривает каждого из оцениваемых сотрудников на предмет общительности, самостоятельности принятия решений, самооценки и целого ряда других факторов, стараясь учесть все и не упустить ничего.

Существуют различные методы оценки сотрудников организации – от обычного тестирования до разнообразных игр, помогающих работнику раскрыться и проявить себя по максимуму.

Каждая организация самостоятельно выбирает себе наиболее подходящий метод.

На современном этапе оценочная деятельность получает широкое распространение, особенно на крупных предприятиях, и существуют все предпосылки для ее дальнейшего развития и совершенствования.

Список литературы

1. Аверченко Л.К., Залесов Г.М., Мокашанцев Р.И., Николаенко В.М. Психология управления. Москва - Новосибирск: ИНФРА-М - "Сибирское соглашение", 2001, С.112-118.

2. Ананишнов В.В., Карпушин Е.С. Показатели профессионализма// 54-я Всероссийская научно-техническая конференция профессорско-преподавательского состава.-СПб.:СПбГУТ, 2008.- 0,5 пл. (личный вклад — 0,4 п.л.).

3. Бурлачук Л.Ф. Оценка персонала: проблема выбора инструментов// ЭКО. - 2009. - №11. - с.89-104.

4. Васькин А.А. Оценка менеджеров/ А.А. Васькин. - М.: Компания Спутник, 2010. - 237с.

5. Виханский О. С, Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2004, С.44-62.

6. Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления// ЭКО. - 2008. - №6. - с.154-165.

7. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д.: Феникс, 2006.

8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 334с.

9. Кларин М.В. Корпоративный тренинг. М.:"Дело", 2007, С.78-83.

10. Карпушин Е.С. Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников/ Управление персоналом. М.: «Управление персоналом», 2008, №12. 0,4 п.л.

11. Магура М.И. Оценка работы персонала/ М.И.Магура. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2009. - 144с.

12. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. — М.: Финпресс, 2009.

13. Миляева Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров// ЭКО. - 2006. - №3. - с.172-177.

14. Петров Н.М. Качество начинается на рабочем месте, ж. Стандарты и качество. М.: РИА «Стандарты и качество», №11, 2003, С. 11-13.

15. Самыгин С.И.Менеджмент персонала/ С.И. Самыгин. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 478с.

16. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие. — М.: ОНИТИ, 2000, С.21-23.

17. Сорвин С.В. Оценочные технологии в работе с персоналом// Деньги и кредит. - 2004. - №4. - с.20-23.

18. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия/ В.В. Травин. - М.: Дело, 2006. - 272с.

19. Ханш Дж. Управление людьми в компаниях: Руководство для менеджера.-М.: Олимп-Бизнес, 2007, С.77-80.

20. Шестаков А.Б. Менеджеры — об управлении качеством, ж. Стандарты и качество. М.: РИА «Стандарты и качество», №7, 2009, С.64-66.

1 Васькин А.А. Оценка менеджеров/ А.А. Васькин. - М.: Компания Спутник, 2009. С.43.

2 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2010. С.235

3 Сорвин С.В. Оценочные технологии в работе с персоналом// Деньги и кредит. - 2005. - №4. С.20

4 Магура М.И. Оценка работы персонала/ М.И.Магура. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2010. С.53

5 Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления// ЭКО. - 2011. - №6. С.159

6 Бурлачук Л.Ф. Оценка персонала: проблема выбора инструментов// ЭКО. - 2008. - №11. С.94

7 Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д.: Феникс, 2009. С. 136.

8 Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия/ В.В. Травин. - М.: Дело, 2003. С.95

9 Миляева Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров// ЭКО. - 2011. - №3. С.172

10 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2009. С.34

11 Самыгин С.И.Менеджмент персонала/ С.И. Самыгин. - Ростов н/Д.: Феникс, 2006. С.87

12 Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д.: Феникс, 2007. С.189

13 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2010. С.79