Тематический план

№	Наименование разделов, тем, занятий	Время
1	Вводный инструктаж	1 час
2	Тема 1. Кадровое планирование в организации	2 дня
3	Тема 2. Набор персонала и отбор кадров	2 дня
4	Тема 3. Профориентация и адаптация персонала	3 дня
5	Тема 4. Управление служебно - профессиональным продвижением персонала.	3 дня
	Итого:	10 дней

Содержание стажировки (практики квалификационной) по специальности 080501 Менеджмент (по отраслям).

Вводный инструктаж

Ознакомление с целями и задачами стажировки (практики квалификационной) практики; инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности; организационные вопросы.

Тема 1. Кадровое планирование в организации

Студент должен:

иметь практический опыт:

составления оперативного плана работы с персоналом.

уметь:

• анализировать планирование кадров в организации

• определять общую потребность в персонале различных категорий работников

• использовать технические, телекоммуникационные средства и профессиональные программы для обработки информации

Тема 2. Набор персонала и отбор кадров

Студент должен:

иметь практический опыт:

по управлению персоналом в процессе набора и отбора кадров;

уметь:

- составлять объявление о приеме на работу

- подготовить резюме и заполнить анкету о приеме на работу

- проводить тестирование и собеседование при найме на работу.

- использовать технические, телекоммуникационные средства и профессиональные программы для обработки информации

Тема 3. Профориентация и адаптация персонала

Студент должен:

иметь практический опыт:

выполнения работы по профориентации и адаптации на предприятии.

уметь:

- принимать решения по профориентации (переориентации) и адаптации персонала

- использовать технические, телекоммуникационные средства и профессиональные программы для обработки информации

Тема 4. Управление служебно - профессиональным продвижением персонала.

Студент должен:

иметь практический опыт:

по управлению деловой карьерой персонала

уметь:

- определять сильные стороны претендента и его перспективы продвижения по службе

- выбирать методику подготовки руководящих кадров различных уровней

- строить схему служебно-профессионального продвижения сотрудника

- использовать технические, телекоммуникационные средства и профессиональные программы для обработки информации

Содержание отчета по стажировке (практике квалификационной)

По итогам прохождения стажировки (практики квалификационной) студенту необходимо представить отчет, в котором следует:

• предоставить характеристику от организации с оценкой прохождения стажировки (практики квалификационной) студента;

• выполнить требования к прохождению стажировки (практики квалификационной) по соответствующим этапам, исходя из перечня заданий;

• по каждому заданию сделать пояснения и выводы.

Отчет по стажировке (практике квалификационной) должен быть аккуратно оформлен, сброшюрован в отдельную папку, иметь титульный лист (Приложение 1), задание на практику, характеристику, оглавление, введение, основная часть (выполнение заданий по разделам и темам), заключение, список используемых источников, приложения, дневник прохождения практики (Приложение 2). Все листы должны быть пронумерованы, объем отчета, включая приложения, не менее 15 страниц формата А-4. Приложения в виде ксерокопий документов подшиваются в приложения.

Оформленный отчет о стажировке (практике квалификационной) вместе с отзывом руководителя от организации и дневником прохождения практики представляется для защиты.

Оценка итогов стажировки (практики квалификационной) и защиты отчетов студентами заносится в экзаменационную ведомость и зачетную книжку студента. Студенты, не выполнившие программу практики и не получившие зачет по практике, не допускаются к занятиям