4. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами

Основные источники информации:

• Ф№1 «Бухгалтерский баланс» годового отчета;

• Ф№5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» годового отчета;

• Специализированная форма №17-АПК «Отчет о сельскохозяйственной технике»

• инвентарные карточки учета основных средств, акты приема передачи основных средств, накладные на внутреннее перемещение основных средств, акты приема-передачи отремонтированных, реконструируемых, модернизированных объектов.

Обеспеченность предприятия отдельными видами машин, механиз­мов, оборудования, помещениями устанавливается сравнением факти­ческого их наличия с плановой потребностью, необходимой для выпол­нения плана по выпуску продукции. Обобщающими показателями, характеризующими уровень обеспеченности предприятия основны­ми производственными фондами, являются фондовооруженность и техническая вооруженность труда.

Показатель общей фондовооруженности труда рассчитывается отношением среднегодовой стоимости промышлен но-производствен­ных фондов к среднесписочной численности рабочих в дневную сме­ну (имеется в виду, что рабочие, занятые в других сменах, используют те же средства труда).

Уровень технической вооруженности труда определяется отноше­нием стоимости производственного оборудования к среднесписочно­му числу рабочих в дневную смену. Темпы его роста сопоставляются с темпами роста производительности труда. Желательно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста технической вооруженности труда. В противном случае происходит снижение фондоотдачи.

6. Анализ наличия, качественного состава и движения трудовых ресурсов

Основные источники анализа:

• план по труду

• статистическая отчетность «Отчет по труду»

• специализированная форма №5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации»;

• штатное расписание специалистов и служащих, расчеты потребностей основных производственных рабочих, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и т.д.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категори­ям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделя­ется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Далее анализируется качественный состав работников по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации и т.д..

Для характеристики движения трудовых ресурсов рассчитывают и анализируют динамику изменения следующих коэффициентов.

• Коэффициент текучести (Ктек):

Кол-во уволившихся по собств. желанию и за наруш. труд. дисц./ Среднеспис. числ-ть работников

• Коэффициент оборота рабочей силы по приему (увольнению) (Кпр. / Кувол):

Кол-во принятых (выбывших) работников/ Среднеспис. числ-ть работников

• Коэффициент необходимого оборота Кол-во уволенных по уважит. Причинам/ Общее число выбывших в отчетном периоде работников

• Коэффициент постоянства состава= Кол-во работников проработавших весь год/Среднеспис. числ-ть работников

Показатели движения трудовых ресурсов нужно сравнить со средними данными по отрасли.

Далее необходимо изучение причин увольнений работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и т.п.) для выработки решений по сокращению текучести кадров.