1. Форма оплаты труда – самостоятельный выбор торговых предприятий
Оплата труда – выраженная в денежной форме - часть национального дохода, которая причитается работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда представляет собой форму материального вознаграждения за труд, часть совокупного общественного продукта, поступающая работникам для индивидуального потребления.
Заработная плата определяется в соответствии с количеством и качеством вложенного работником труда и является одним из элементов расходов предприятия.
Определение порядка оплаты труда работников зависит от организационно-правовой формы торгового предприятия. Более самостоятельны в хозяйственной деятельности предприятия частной, кооперативной формы собственности. Они сами определяют порядок оплаты труда работников, численность работающих на предприятии, размер их заработной платы. Материальная заинтересованность работников в результате своего труда обеспечивается построением такой системы оплаты труда, при которой размеры заработков ориентируют и стимулируют работников на качественное выполнение своих обязанностей и достижение высоких конечных результатов. Дифференциация размеров заработной платы зависит от квалификации работников, сложности выполняемы ими функций, условий их труда, разных климатических условий регионов России, удаленности отдельных районов. Организация заработной платы должна быть проста и ясна для работников. Для этого в трудовом соглашении оговариваются размеры и условия выплат заработной платы; отмечаются факторы, определяющие изменения размеров оплаты. В качестве основы организации заработной платы на предприятиях торговли используется тарифная система. Торговые предприятия самостоятельно разрабатывают размеры ставок и окладов, которые зависят от квалификации работника. Система дифференциации размеров оплаты труда включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Разрабатываемые Госкомтруда РФ тарифно-квалификационные справочники содержат характеристики различных работ, квалификационные требования к работникам различных профессий и разрядов и являются рекомендательными для торговых предприятий.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие должно обеспечить гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная оплата труда работника полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда не квалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. По экономическому значению размер этой заработной платы не должен быть ниже величины прожиточного минимума
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г
№ 82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется исключительно:
для регулирования оплаты труда;
для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;
для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным
повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
С 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 2300 рублей в месяц.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие форм материального поощрения.
В соответствии Федеральным законом «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:
Форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
Механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
Основными документами, регулирующими оплату труда, является:
Налоговый кодекс Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Семейный кодекс Российской Федерации;
Положение по оплате труда и поощрения;
Коллективный договор.
При оплате труда работников предприятие применяет тарифные ставки, оклады или бестарифную систему. Вид, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия определяют самостоятельно и фиксируют эти положения в коллективных договорах или иных организационно-распорядительных документах.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работы могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Формы и системы оплаты труда
Сдельная
Повременная
Прямая сдельная
Простая повременная
Сдельно-премиальная
Повременно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Аккордная
Косвенно-сдельная
Рис. 1. Формы и системы оплаты туда
В связи с тем, что вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, то на предприятии могут быть установлены различные формы и системы оплаты труда.