1.2. Организация заработной платы: понятие, принципы

Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы – это ее построения, обеспечение взаимосвязи количества труда и размерами его оплаты.

Организация заработной платы включает в себя следующие элементы:

1. тарифная система:

А) тарифная ставка – это показатель уровня оплаты труда в часах.

Их базой является min тарифная ставка (или тарифная ставка 1 разряда);

Б) тарифная сетка – это шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации.

Это совокупность тарифных разрядов оплаты труда, характеризующих квалификационный уровень работников и тарифных коэффициентов, показывающих соотношение тарифных ставок данного разряда к тарифной ставке 1 разряда. Всего установлено 18 разрядов оплаты труда (табл. 1).

Чем выше квалификация работника, тем выше его разряд.

Разряд оплаты труда:	Тарифные коэффициенты:
1	100
2	1,12
3	1,27
4	1,44
5	1,62
6	1,83
7	2,07
8	2,34
9	2,64
10	2,98
11	3,37
12	3,81
13	4,31
14	4,87
15	5,50
16	6,11
17	6,78
18	7,54

Табл.1 Тарифные коэффициенты

2. формы и системы оплаты труда:

Рис. 2 Формы и системы оплаты труда

Организация заработной платы осуществляется в соответствии со следующими принципами:

1. стимулирующая функция оплаты труда

- предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и резервов труда.

2. дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работников, условий труда.

Дифференциация тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

2.Фонд заработной платы

2.1.Понятие, состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условием труда.

Рис. 3 Состав фонда заработной платы

Оплата труда за отработанное время – это:

1. заработная плата по тарифным ставкам и окладам;

2. заработная плата по сдельным расценкам в % от ТО, в долях от прибыли;

3. премии и вознаграждения;

4. стимулирующие надбавки и доплаты (за проф. Мастерство, за высокие достижения в труде);

5. компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время );

6. стоимость продукции, выданной в порядок натуральной оплаты;

7. ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы.

Выплаты за неотработанное время:

1. оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

2. оплата учебных отпусков;

3. оплата льготных часов подростков, инвалидов 1 и 2 групп;

4. оплата за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;

5. оплата простоев не по вине работника;

6. оплата за время вынужденного прогула;

7. оплата работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

8. суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации;

9. оплата работникам – донорам за дни обследования, сдач крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

Компенсационные выплаты – это:

1. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, т.е. РК РН (районный коэффициент и районная надбавка);

2. доплаты за работу во время вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

3. доплаты за работу в ночное время;

4. оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работ организации;

5. оплата квалификационных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы;

6. оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение или письменных поручений работников по перечислению страховых взносов и заработной платы;

7. оплата специальных перерывов в работе;

8. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока размеров оклада по предыдущему месту работы;

9. выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

10. оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

11. оплата услуг (гонорар) работников за переводы, чтение лекций, консультации, выступление о радио и ТВ.

Единовременные поощрительные и другие выплаты:

1. разовые премии;

2. материальная помощь работникам;

3. денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

4. стоимость бесплатно выдаваемых акций в качестве поощрения работникам или льгот по их приобретению;

5. вознаграждения по итогам года, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

6. дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

7. другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

8. выплаты на питание, жилье, топливо.

Выплаты социального характера:

1. компенсации женщинам, находящихся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

2. выходное пособие при прекращении трудового договора численности или штата работников;

3. надбавки к пенсиям работникам, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет предприятия;

4. страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятиям по договора личного, имущественного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия;

5. взносы на добровольное медицинское страхование работников, за счет средств предприятия;

6. оплата путевок работникам и их членам семьи на лечение, отдых, экскурсии, путешествие за счет средств предприятия;

7. суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия;

8. стоимость льгот по проезду ЖД, авиа- ,морского, речного, автомобильного транспорта работников предприятия;

9. материальная помощь отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение;

10. компенсации педагогическим работникам за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции;

11. расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия.

Наибольшую часть фонда заработной платы покрывают издержки обращения, частью которых являются расходы на оплату труда.

Другим источником возмещения оплаты труда, вступает чистая прибыль.

Средняя заработная плата в расчете на 1 работника, определяется:

ЗП=ФЗП/φср.сп. =>ФЗП=φср.сп.*ЗП (2)

где ЗП- средняя заработная плата;

ФЗП – фонд заработной платы;

φср.сп. – численность средне списочная.

Уровень фонда заработной платы определяется:

Уфзп=ФЗП/РТО*100 (3)

где Уфзп – уровень фонда заработной платы;

ФЗП – фонд заработной платы;

РТО – розничный товарооборот.

Показывает какая часть фонда заработной платы приходится на 1 рубль ТО или какова доля фонда заработной платы в ТО.

Предприятие должно стремиться к снижению Уфзп с целью относительной экономии ИО и увеличению прибыли.

Если ФЗП увеличился =>Уфзп уменьшается;

Если РТО увеличивается =>Уфзп снижается,

Если ТрТО>ТрФЗП>100=>Уфзп уменьшается.

Если ФЗП возрос и при этом увеличение ТО происходит снижение Уфзп, т.е. достигается

Относительной экономии ИО.

Пример:

Показатели:	Прошлый:	Отчетный:	«+;-»	Тр,%
ТО	1436	1848	412	128,7
ФЗП	440	490	50	111,4
Уфзп	30,6	26,5	-4,1	86,6

Уфзппр.=440/1436*100=30,6(%)

Уфзпотч.=490/1848*100=26,5(%)

Отклонение в ТО=1848-1436=412

Отклонения по Фзп=490-440=50

Отклонения по Уфзп=26,5-30,6=-4,1

Тр=отч/пр*100=1848/1436*100=128,7(%)

=490/440*100=111,4(%)

=26,5/30,6*100=86,6(%)

Т.о здесь наблюдается увеличение ФЗП и ТО, что приводит к снижению Уфзп, т.е. достигается относительной экономии ИО.