Содержание дисциплины «Управление персоналом». Введение

Студент должен знать:

• особенности управления персоналом в рыночных условиях;

• функции менеджера по управлению персоналом.

Методические указания

При изучении темы необходимо усвоить следующие понятия. Персонал – личный состав организации, работающий по найму. Управление персоналом – сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами.

Управление персоналом заключается:

• в формировании системы управления персоналом;

• в планировании кадровой работы;

• в проведении маркетинга персонала;

• в определении кадрового потенциала и потребностей организации в персонале.

Таким образом УП – это деятельность, выполняемая на предприятии, которая способствует наиболее эффективному использованию персонала. В связи с инновационным характером производства, его высокой наукоемкостью, приоритетом вопроса качества продукции и услуг изменились и требования к работнику, повышается значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Система управления персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность. Сущность УП заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.

Цели управления персоналом предприятия:

• повышение конкурентоспособности предприятия в условиях рынка;

• повышение эффективности производства и труда (достижение максимальной прибыли);

• обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.

Литература: Е.В. Маслов. Управление персоналом организации. Стр. 6-12.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое персонал организации?

2. Какое место занимает управление персоналом в системе управления организацией?

3. Чем обусловлено возрастание значимости управления персоналом в наше время?

4. Какие цели стоят перед управлением персоналом?

Тема 1. Рынок труда и предприятие.

Студент должен знать:

• понятие рынка труда, объект и субъект рынка труда;

• политику государства в отношении занятости населения;

• виды рынков труда, механизм функционирования.

Студент должен уметь:

• разрабатывать мероприятия по регулированию спроса и предложения на рабочую силу в рамках предприятия и региона.

Методические указания

При изучении темы необходимо усвоить следующие понятия. Рынок труда – это особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Экономически активное население – это часть населения, которая выступает на рынке труда, предъявляя предложение труда и формируя спрос на него. Экономически неактивное население - это часть населения, которая находится за пределами рынка труда и представляет собой различные социальные группы: лица, занятые в домашнем хозяйстве, находящиеся на срочной военной службе, отбывающие срок тюремноо заключения, занятые общественной работой, студенты очной формы обучения и просто лица, не желающие работать.

Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения. В узком смысле рынок труда рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму.

Государство в соответствии с законодательством обеспечивает политику содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

Рынки труда классифицируются по различным признакам:

• по территориальному признаку: международный, федеральный, региональные, внутрифирменные;

• применительно к отрасли (отраслевые рынки труда);

• применительно к профессиональной группе;

• простому и сложному труду и т.д.

Для каждого рынка труда характерен свой круг участников, свои проблемы, особенности регулирования.

Главными факторами функционирования рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы. Участниками спроса являются работодатели. С количественной стороны спрос зависит от изменения числа рабочих мест, с качественной стороны он характеризуется теми требованиями, которые предъявляются к кандидату на рабочее место.Участниками предложения являются лица, вступающие в трудоспособный возраст и не занятые учебой; высвобождаемые с производства работники; лица, уволивштеся по причинам текучести; молодежь, не продолжающая учебу; лица, демобилизованные из ВС; незанятое население, желающее приступить к трудовой деятельности; мигранты трудоспособного возраста, прибывшие из других территорий.

Регулирование рынка труда – это взаимосвязанная работа государства (правительства), территориальных органов управления, объединения предпринимателей и руководства предприятий. На государственном уровне регулированием рынка труда занимаются: Федеральная служба занятости, Министерство труда, Федеральная миграционная служба, региональные службы занятости, местные органы управления. Типы регулирования: пассивное и активное. Пассивное регулирование касается в основном безработных и направлено на их скорейшее трудоустройство или переподготовку. Активное регулирование направлен на предупреждение безработицы, на переход населения из категории экономически неактивного в категорию экономически активного, т.е. меры воздействия носят упреждающий характер.

Литература: Е.В. Маслов. Управление персоналом организации. Стр.13-36.