- •Предмет и метод, система Трудового Права Предмет тп
- •Метод трудового права
- •Система тп:
- •Механизм правового регулирования ито и оотт
- •Источники трудового права.
- •Нормативно-праворазъяснительные акты.
- •12. Нормативный договор и соглашение
- •Коллективный договор
- •13.Индивидуально-правовое регулирование в механизме правового регулирования
- •Работник
- •Работодатель:
- •Коллективные субъекты тп. -Трудовой коллектив.
- •24. Трудовой коллектив как субъект трудового права – статья 52:
- •-Профсоюз
- •Глава III. Гарантии прав профсоюзов
- •Глава II Закона о профессиональных союзах посвящена правам профсоюзов. В этом законе закреплены следующие права:
- •26.Профсоюзы не только представляют интересы работников, но
- •8. Профессиональные союзы как субъекты трудового права –
- •9. Гарантии прав профсоюзов и работников, избранных в состав
- •-Федеральная инспекция труда (фит)
- •-Иные субъекты тп
- •Социальное партнерство
- •Коллективный договор
- •2. Профсоюзный орган
- •3. Первичная профсоюзная организация
- •§ 3. Представители работников и работодателей как
- •Глава 4 Трудового кодекса (ст. 29—34) закрепила представительство
- •32. Коллективные переговоры
- •Глава 6 Трудового кодекса посвящена коллективным переговорам,
- •§ 5. Коллективный договор
- •Глава 7 тк предусматривает нормы о коллективных договорах
- •Нормативные соглашения
- •Трудовые отношения. Трудовой договор.
- •Трудовой договор
- •Обязательные условия тд
- •2) Место работы -
- •Дата начала работы
- •Условия об оплате труда
- •Срок тд
- •Дополнительные условия тд
- •При увольнении работника, работодатель обязан:
- •Заключение и оформление тд
- •Изменение тд
- •Прекращение тд
- •Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение тд по соглашению сторон
- •Расторжение Трудового договора по инициативе работника
- •П.1 статьи 81 тк рф
- •П. 3 статьи 81 тк
- •Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Рабочее время
- •Неполное рабочее время.
- •Режим рабочего времени.
- •Не нормированный рабочий день.
- •Гибкое рабочее время.
- •Сменная работа.
- •Разделенный на части рабочий день.
- •Ежедневный междусменный отдых.
- •Выходные дни.
- •Нерабочие и праздничные дни.
- •Отпуска.
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •Заработная плата (оплата труда).
- •Установление заработной платы.
- •Способ защиты заработной платы работника.
- •Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Материальная ответственность сторон тд.
- •Материальная ответственность работодателя
- •Материальная ответственность работника
- •Способы возмещения материального ущерба сторон тд
- •Гарантии компенсации в тп
- •Понятие, виды трудовых споров
26.Профсоюзы не только представляют интересы работников, но
и защищают их социально-трудовые права. Они:
принимают участие в разработке государственной политики
занятости;
защищают права своих членов от незаконных переводов
и увольнений и способствуют восстановлению на работе незаконно
уволенных;
предлагают меры по социальной защите высвобождаемых
лиц, закрепляют эти меры в коллективных договорах, социально-
партнерских соглашениях на основе законодательства;
осуществляют контроль за состоянием занятости, соблюдением
законодательства в области занятости;
имеют преимущественное право на ведение коллективных переговоров
с работодателями, заключение коллективных договоров
и соглашений и контролируют их выполнение. В них они
могут закрепить дополнительные гарантии права на труд для работников
или их отдельных групп.
Мероприятия по ликвидации организации, структурных подразделений,
полная или частичная приостановка производства, влекущие
за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий
труда, должны осуществляться работодателем лишь при предварительном
уведомлении об этом соответствующих профсоюзов не менее
чем за три месяца и проведениис ними переговоров по соблюдению
прав и интересов трудящихся.
Права профсоюзов по социальной защите работников предусмотрены
ст. 22 Федерального закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (права в области
социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения,
улучшения жилищных условий и других видов социальной
защиты работников) и соответствующими федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации.
Профсоюзы вправе участвовать в формировании социальных
программ, в разработке мер по социальной защите работников,
в определении основных критериев жизненного уровня, размеров
индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий
и компенсаций, а также осуществлять профсоюзный контроль за
соблюдением законодательства в этой сфере.
Право профсоюзов участвовать в управлении государственным
социальным страхованием. В 1993 году Правительство РФ
вернуло себе право управления Фондом государственного социального
страхования, ранее (в 1932 г.) переданное профсоюзам.
Статья 20 Федерального закона о профсоюзах и ст. 15 Основ
об охране труда предусматривают права профсоюзов в области
охраны труда и окружающей природной среды. По этим вопросам
они имеют право участвовать в формировании государственных
программ и в разработке нормативных правовых актов.
При отраслевых профсоюзных органах имеются техническая
инспекция труда, осуществляющая профсоюзный контроль за охраной
труда на подведомственных производствах, а также правовая
инспекция труда, осуществляющая такой контроль за соблюдением
трудового законодательства. Обе эти профсоюзные ин-
спекции действуют на основании соответствующих положений
о них и имеют право ставить вопрос о привлечении к ответственности
должностных лиц работодателя, виновных в трудовых правонарушениях.
