4.Фазы воспроизводства трудовых ресурсов.

Воспроизведение – процесс непрерывного обновления общественного производства материальных благ и услуг – является необходимым условием существования общества при любой общественно-экономической формации. Это возобновления совокупного общественного продукта, рабочей силы, производственных отношений, а также отдельных видов природных ресурсов и окружающей среды. Воспроизведение в своем русле последовательно проходит фазы производства, распределения, обмена и потребления. По поводу трудовых ресурсов как специфического фактора производства процесс воспроизводства состоит из следующих фаз: формирование и возмещения, распределения и перераспределения и оптимального использования.

Фаза формирования и возмещения человеческих ресурсов. Цель этой фазы – наиболее полное удовлетворение потребностей общества в высокообразованных и квалифицированных гражданам, которые способны обеспечить эффективное функционирование и развитие всех сфер организации социальной жизни – политической, экономической и духовной.

2.Фаза распределения ты перераспределения человеческих ресурсов. Цель фазы – обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения, оптимального распределения и перераспределения квалифицированной рабочей силы между отраслями общественного производства, а также между отраслями мирового хозяйства и различными регионами. 

3. Фаза оптимального использования человеческих ресурсов является текущей в процессе восстановления, поскольку в ней реализуется способность человека к творческому труду, вырабатываются духовные и материальные блага, обеспечиваются увеличение производства и повышение качества общественного труда.

5. Показатели численности трудовых ресурсов. Возрастная структура трудовых ресурсов. Влияние половозрастной структуры трудовых ресурсов на трудовую активность.

Рынок труда представляет собой механизм взаи-модействия спроса и предложения на рабочую силу. Для оценки численности трудовых ресурсов, задействованных в общественном производстве или составляющих потенциал, используется ряд показателей, которые применяются по-всеместно.

МОТ выделяет 10 основных индикаторов, которые по-зволяют оценить реальное положение на рынке труда: 1. Население в трудоспособном возрасте. 2. Рабочая сила (трудовые ресурсы). 3. Уровень экономической активности рабочей силы. 4. Гражданская рабочая сила. 5. Гражданская занятость. 6. Коэффициент занятости (отношение численности занятого населения в трудоспособном возрасте к показателю трудоспособного населения в трудоспособном возрасте). 7. Общая занятость. 8. Общая безработица. 9. Уровень безработицы. 10. Занятость по отраслям экономики.

6. Структура трудовых ресурсов по образованию, профессиональной подготовке и квалификации.

1. профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных граждан являются одним из направлений активной политики занятости с целью развития трудовых ресурсов, усиления социальной защищенности граждан посредством повышения их профессионального мастерства и трудовой мобильности, конкурентоспособности на рынке труда

2. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных граждан может осуществляться по направлению органов труда и занятости, если: - невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; - гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности) по заключению уполномоченных органов; - необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием рабочих мест, отвечающих имеющимся у гражданина профессиональным знаниям и навыкам. 3. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных граждан проводится по профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда и дающим им возможность на конкурентной основе и в том числе при содействии органа труда и занятости найти подходящую работу. Обучение безработных граждан под конкретные рабочие места проводится в случаях заключения органами труда и занятости договоров с организациями на их трудоустройство, выделения организациями рабочих мест в соответствии с установленными квотами, а также при создании рабочих мест с использованием средств Фонда занятости населения. 4. Порядок направления безработных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации с целью их дальнейшего трудоустройства утверждается органом труда и занятости. Решение о направлении безработного гражданина на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации принимают органы труда и занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных носит интенсивный краткосрочный характер. Срок обучения устанавливается до 6 месяцев, в отдельных случаях - до 1 года. 5. Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации имеют безработные инвалиды, безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности). 6. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных осуществляется в учебных центрах органа труда и занятости и иных образовательных учреждениях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, в образовательных подразделениях предприятий и организаций в соответствии с заключаемыми органами труда и занятости договорами. 7. Органы образования по запросу органов труда и занятости представляют им информацию о профессиональной квалификационной структуре выпуска и численности выпускников, нуждающихся в трудоустройстве.