Формули до задач

Тарифна ставка і-го розряду

Сі = ,

де

С1 – тарифна ставка 1-го розряду;

Кі­ – тарифний коефіцієнт і-го розряду.

Середній розряд робітників

Рсер. = ,

де

Рм – нижчий з двох суміжних тарифних розрядів;

Км,Кб – відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів, в інтервалі яких міститься середній тарифний коефіцієнт;

Кс – середній тарифний коефіцієнт.

Середній тарифний коефіцієнт

Кс = ,

де

Кі – тарифний коефіцієнт і-го розряду робітників;

Чр.і. – чисельність робітників і-го розряду.

Відрядна розцінка

Р =

де,

Сі – годинна тарифна ставка робітника і-го розряду, грн.;

Нч – норма часу на виготовлення одиниці продукції, год.

Заробітна плата при відрядно-преміальній системі

ЗП =

де

ВПф – фактичний обсяг випуску, шт./міс.;

П – сума преміальних доплат.

Преміальні доплати

П = ,

де

П1 – відсоток доплат за виконання плану, %;

П2 – відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану, %;

Ппп – відсоток перевиконання плану.

Заробітна плата при відрядно-прогресивній системі

ЗП = ,

де

ВПв.б. – обсяг випуску продукції, що відповідає вихідній базі для нарахування доплат;

Р – звичайна розцінка за виконання операції;

Рп – підвищена розцінка за виконання операції.

Заробітна плата при непрямій відрядній системі

а) для наладчиків, ремонтників

ЗП = ,

де

Тф – фактично відпрацьований відрядником час;

Сг – годинна тарифна ставка за розрядом відрядника;

К.в.н. – коефіцієнт виконання норм основними робітниками на обладнанні, яке обслуговує допоміжний робітник.

б)для підсобників

ЗП = ,

де

Р.н.в.і. – непряма відрядна розцінка підсобника за продукцією і-го робітника;

ВПф – фактичний обсяг випуску продукції і-м робітником;

п – кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник.

Непряма відрядна розцінка

Рн.в.і.= ,

де

Сзм. – змінна тарифна ставка підсобника;

ВПпл.і – плановий обсяг випуску продукції і-м робітником.

Задача 1. У бригаді працює п’ять робітників. Двоє з них мають V розряд, один – IV, один – III і один – І розряд. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду становить 1,35 грн. Обчислити середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню годинну тарифну ставку, зважаючи на дані тарифної сітки:

Тарифні розряди	I	II	III	IV	V	VI
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,11	1,25	1,33	1,45	1,54

Задача 2. На підставі умови попереднього прикладу визначити середній тарифний розряд робітників бригади.

Задача 3. Робітник IV розряду виготовив за місяць 65 виробів.

Визначити його відрядну заробітну плату, якщо норма часу на виготовлення одного виробу 2,7 год., годинна тарифна ставка робітника першого розряду 2,5 грн., тарифний коефіцієнт робітника IV розряду – 1,3.

Задача 4. Протягом місяця робітник відпрацював 186 годин і виготовив 432 вироби. Норма часу на один виріб – 28 хвилин, годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду – 3,4 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12% відрядного заробітку та 0,9% за кожен відсоток перевиконання норми.

Визначити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Задача 5. Робітник V розряду за місяць виготовив 150 виробів при плановому завданні 130 шт. Трудомісткість виготовлення виробу становить 1,26 н.-год. Тарифна ставка робітника І розряду становить 1,35 грн., тарифний коефіцієнт робітника V розряду – 1,4. прогресивна оплата праці застосовується при перевищенні планового завдання на 7%, відрядна розцінка при цьому зростає на 25%.

Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою.

Задача 6. Змінна тарифна ставка підсобного робітника становить 15 грн., він обслуговує двох основних робітників, змінні норми виробітку яких 36 та 24 виробів відповідно. Фактично за зміну основні робітники виготовили 42 і 28 виробів відповідно.

Обчислити за непрямою відрядною системою заробіток підсобного робітника за зміну.

Задача 7. Місячний оклад працівника 480 грн. Протягом місяця він мав відпрацювати 165 год. Фактично працівник відпрацював 18 днів по 8 год. Наприкінці місяця за високу якість роботи йому нараховано премію у розмірі 15% тарифного заробітку.

Визначити за погодинно-преміальною системою суму заробітної плати працівника за місяць.

Задача 8. Визначити місячний заробіток начальника цеху, виходячи з таких даних:

1. План випуску продукції в даному місяці виконаний на 104%, а собівартість одиниці продукції в цеху склала 24 грн. замість 25 грн. за планом.

2. Згідно з положенням, начальнику цеху виплачується премія з фонду матеріального заохочення:

• за виконання плану по собівартості продукції – 15% місячного окладу;

• за кожний процент виконання плану по випуску продукції 8% і за кожну десяту частину процента плану по собівартості продукції 1,5% місячного окладу;

• загальний розмір премії не повинен перевищувати 40% місячного окладу.

3. Місячний оклад начальника цеху – 1000 грн.

Задача 9. Обчислити місячну заробітну плату робітника V розряду за відрядно-преміальною системою. Протягом місяця він працював 23 дні. Тривалість зміни 7,9 год. Норма виробітку за зміну становить 860 одиниць виробів. За місяць робітник виготовив 20500 виробів. За виконання плану робітнику виплачується премія у розмірі 15% та за кожен відсоток його перевиконання 0,7% тарифного заробітку. Тарифна ставка робітника І розряду становить 2,2 грн.-год. (Під час розв’язання завдання використати тарифну сітку, подану в задачі 1).

Задача 10. Протягом місяця робітник IV розряду при плановому завданні 310 виробів виготовив 370. Трудомісткість виготовлення одного виробу 0,53 н.-год. Прогресивні відрядні розцінки застосовуються при перевиконанні плану на 7%, відрядна розцінка при цьому зростає на 20%. Тарифна ставка робітника I розряду становить 1,75 грн.-год.

Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою. (Під час розв’язання завдання використати тарифну сітку, подану в задачі 1).

Задача 11. Визначити заробітну плату допоміжного робітника, якщо від обслуговує двох основних робітників, місячна норма виробітку яких становить 680 та 350 виробів. Фактичний випуск продукції склав відповідно 650 та 410 виробів. Тарифна ставка допоміжного робітника – 1,9 грн.-год. Тривалість його роботи протягом місяця – 164 год.

Визначити заробітну плату допоміжного робітника, якщо його робота оплачується за непрямою відрядною системою.

Задача 12. На дільниці зайнято 12 робітників, які працюють у нормальних умовах. Четверо з них мають V розряд, троє – IV, троє – ІІІ і двоє – І розряд. Годинна тарифна ставка першого розряду 1,18 грн.

Розрахуйте середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню тарифну ставку.

Задача 13. За діючими нормами та розцінками оплата за акордне завдання складає 275 грн., термін виконання завдання – 20 днів. Фактично завдання виконано за 15 днів. Згідно положення за кожний процент скорочення терміну виконання акордного завдання виплачується премія у розмірі 2% заробітку по акордному наряду.

Визначте загальну суму заробітку при акордній системі оплати праці.

Задача 14. Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо робітник за місяць виготовив 213 виробів при плані 170 шт/міс. Вихідна база для нарахування доплат – 110% плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1,1 нормо-годин за IV розрядом робіт, тарифна ставка І розряду 1,25 грн./год. Тарифний коефіцієнт IV розряду 1,33. Шкала для визначення процента зростання розцінок наведена у таблиці:

Процент перевиконання вихідної бази для нарахування доплат	1-10	11-25	26-40	41 і більше
Процент зростання розцінок	25	50	75	100

Тема: витрати підприємства. собівартість продукції

Питання для контролю рівня теоретичних знань:

1. Витрати підприємства та їх характеристика.

2. Класифікація витрат підприємства.

3. Собівартість продукції та її планування.

4. Калькулювання собівартості продукції.

5. Шляхи зниження собівартості продукції в умовах ринкової економіки.