- •2.Основні розділи дисципліни «охорона праці»
- •3.Суб"єкти і об"єкти охорони праці.
- •6.Конституційні засади охорони праці в Україні
- •8.Закон України «Про охорону праці»
- •7.(8)Законодавство України про охорону праці.
- •9. Основні принципи державної політики з охорони праці
- •10.Гарантії права працівників на охорону праці під час роботи, пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •11.Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів
- •13. Обов’язковий медичний огляд працівників певних категорій.
- •14. Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства про охорону праці.
- •12.Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці
- •15. Нормативно-правові акти з охорони праці (нпаоп): визначення, основні вимоги та ознаки. Структура нпаоп. Реєстр нпаоп.
- •19.Інструкції з охорони праці
- •20.Розробка та затвердження актів з охорони праці що діють в організації
- •22. Загальні положення системи управління охороною праці
- •23. Відповідно до ст. 37 Закону України „Про охорону праці" державне управління охороною праці в Україні здійснюють:
- •24. Положення про раду з питань безпечної життєдіяльності населення
- •25.Основні повноваження і права органів державного нагляду за охороною праці
- •27. Структура, основні функції і завдання управліня охороною праці в організації
- •28.Служба охорони праці на підприємстві
- •29.Основні завдання функції служби охорони праці…
- •30.Громадський контроль за станом охорони праці в організації. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці
- •31.Комісія з питань охорони праці підприємств
- •32.Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді
6.Конституційні засади охорони праці в Україні
Основою законодавства України з охорони праці є Конституція України, що гарантує громадянам право на безпечні й здорові умови праці й система законодавчих актів України, спрямованих на реалізацію цього конституційного права. Основними законодавчими актами цієї системи є наступні Закони України:
«Про охорону праці». «Про охорону здоров'я». «Про пожежну безпеку». «Про обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійногозахворювання, що привели до втрати працездатності».
Чинне законодавство передбачає систему гарантій щодо охорони здоров'я працівників на виробництві. Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні й здорові умови праці. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється.
Базується законодавство України про охорону праці на конституційному праві всіх громадян України на належні, безпечні і здорові умови праці, гарантовані статтею 43 Конституції України. Ця ж стаття встановлює також заборону використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах. Ст. 45 Конституції гарантує право всіх працюючих на щотижневий відпочинок та щорічну оплачувану відпустку, а також встановлення скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.
Інші статті Конституції встановлюють право громадян на соціальний захист, що включає право забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності (ст. 46); охорону здоров'я, медичну допомогу та медичне страхування (ст. 49); право знати свої права та обов'язки (ст. 57) та інші загальні права громадян, в тому числі, право на охорону праці.
8.Закон України «Про охорону праці»
Цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні. Дія цього Закону поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства користовують найману працю, та на всіх працюючих.
Законодавство про охорону праці складається з цього Закону, Кодексу законів про працю України ( 322-08 ), Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" ( 1105-14 ) та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.
Якщо міжнародним договором, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про охорону праці, застосовуються норми міжнародного договору.