29. Основные формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Модели заработной платы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.

Важно различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за час, день, месяц. Реальная заработная плата выражается в количестве товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою денежную (номинальную) заработную плату. Динамика реальной заработной платы зависит от изменения номинальной заработной платы и изменения цен на товары и услуги. Индекс движения реальной заработной платы определяется как отношение индекса денежной (номинальной) заработной платы к индексу цен:

реальная заработная плата может снижаться даже тогда, когда растет номинальная заработная плата, если индекс цен на товары и услуги превышает индекс номинальной заработной платы.

Различают также основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, должностных обязанностей). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Основная заработная плата составляет подавляющее ее часть.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные компенсации, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с перевыполнением производственных заданий, доплаты за совмещение должностей и т.д.. Дополнительная часть заработной платы учитывает также коллективные результаты труда, за которые выплачиваются премии.

В рыночной экономической системе применяются две основные формы заработной платы - повременная (почасовая) и сдельная (поштучная) . Повременная заработная плата начисляется работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. Она применяется в тех случаях, когда результаты труда или не поддаются учету, или не зависят от усилия работников (оплата инженерно-технических работников, служащих, наладчиков, рабочих на конвейерах и автоматических линиях). Она может быть простой повременной и повременно-премиальной, которая учитывает качество, экономию материалов и прочее.

Сдельная форма заработной платы выступает как прямая сдельная, которая предусматривает зависимость заработка от количества изготовленной продукции согласно установленных расценок; как сдельно-премиальная, при которой наряду с оплатой по количеству продукции осуществляется выплата премий за определенные показатели, которые оговариваются в коллективном договоре, и как сдельно-прогрессивная, при которой выработка установленной нормы оплачивается по неизменным расценкам, а все то, что выполняется сверх нормы "оплачивается по прогрессивной шкале.

Заработная плата является основным видом доходов населения, поскольку подавляющее большинство людей работают по найму. Она составляет примерно половину личных доходов населения Украины и более 70% доходов населения развитых стран. Система оплаты труда в рыночной экономике должна стимулировать высокопроизводительный труд, быть гарантией социальной защиты работников и обеспечивать повышение уровня жизни населения.