Система ставок заробітної плати вчителів загальноосвітніх шкіл.
Педагогічна ставка – це умовна розрахункова ставка, що відповідає нормативові педагогічного навантаження. Кількість педагогічних ставок розраховується по кожній групі класів шляхом загальної кількості годин педагогічного навантаження по даній групі на норматив навантаження. Загальна кількість годин зафіксована в тарифікаційному списку і визначається, виходячи з кількості класів у кожній групі й обсягу годин за планом. Крім того, враховується розподіл класів на групи по окремих предметах – праця, фізкультура, іноземна мова.
Середня ставка зарплати визначається шляхом розподілу суми оплати навчальних годин (з тарифікаційного списку) на кількість педагогічних ставок по даній групі класів.
Система зарплати вчителів складається з 3 складових:
- оплати навчальних годин;
- доплати за перевірку зошитів;
- додаткових доплат.
Основним елементом виступає оплата навчальних годин, що визначається за такою формулою:
де: C – ставка зарплати учителя, яка встановлюється в залежності від освіти і кваліфікаційних категорій;
– кількість годин педагогічного навантаження на тиждень;
– норма педагогічного навантаження вчителі на тиждень (1–4 класи – 20 годин, 5–11 класи – 18 годин);
Доплата за перевірку зошитів установлена для вчителів початкової школи і старших класів по таких предметах: мова і література, математика, іноземна мова. Сума доплати визначається по формулі:
де,
– оплата за перевірку зошитів по всіх
предметах;
– норматив оплати за перевірку зошитів по одному предмету.
Додаткові доплати встановлені за класне керівництво, завідування навчальними кабінетами, досвідними майстернями і ділянками.
Порядок планування фонду заробітної плати педагогічного персоналу шкіл.
Фонд зарплати вчителів планується у розрізі трьох складових системи зарплати: а) оплата навчальних годин; б) доплата за перевірку зошитів; в) додаткові доплати.
Планування фонду оплати педагогічного навантаження здійснюється на основі двох по-казників:
1) кількості педагогічних ставок;
2) середньої ставки зарплати.
Розрахунок річного фонду зарплати проводиться в розрізі двох періодів — за січень — серпень і вересень— грудень. Це пов'язано з тим, що з початком кожного навчального року, як правило, змінюється кількість класів у кожній навчальній групі. У січні — серпні кількість педагогічних ставок на 1 січня по даній групі множиться на середню ставку зарплати станом на 1 січня і на 8 місяців (у сільських школах на 8,5 місяця). За вересень — грудень кількість педагогічних ставок на і вересня множиться на середню ставку зарплати станом на 1 січня і на 4 (3,5) місяці.
Фонд зарплати за перевірку зошитів планується в розрізі груп класів шляхом множення середньорічної кількості класів у даній групі на середні витрати на перевірку зошитів на один клас. Середні витрати визначаються діленням суми доплати за перевірку зошитів за та-рифікаційним списком на кількість класів на 1 січня.
Додаткові доплати плануються в розрізі кожного виду доплат шляхом множення відповідних показників на встановлений норматив доплати:
• за класне керівництво — середньорічна кількість класів на норматив доплати;
• за керівництво кабінетами — кількість кабінетів на норматив доплати;
• за ведення позакласної фізкультурної роботи — залежно від чисельності класів у школі.